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根据香港入境处披露的首批高才续签数据，在目前高才通签证到期的申请人中，有超过四成申请人选择放弃续签，而已递交申请的续签者中94%已获批准。
高弃签率以及高续签成功率，即反映出高才通计划续签的严格，也表明港府对“留人才”的决心，同时背后也是香港人才战略从“抢人才”到“留人才”的根本转变。无论对于有意申请香港高才通计划，还是即将面临续签难题的朋友来说，关于最新高才通续签政策都有必要详细了解，以确保最终续签的顺利。
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一、香港高才通计划续签现状
香港高端人才通行证计划自2022年底推出以来，已成为全球精英获取香港身份的最快通道之一。截至2025年7月底，该计划已收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，超过9万名高才已抵港。
2025-2026年，随着首批两年期高才签证陆续到期，约1.4万名高才的逗留期限即将届满，其中仅有55%提交了续签申请。这意味着近半数通过高才通计划来港的人才，在首阶段结束后选择放弃续签或未能满足续签条件。
这一数据背后隐藏着香港人才引进策略的深层逻辑转变。
香港行政长官李家超在回应相关问题时明确表示：“只要有一半人才愿意留港，这项计划就值得持续推行。” 他同时指出，优质人才拥有选择权，香港必须提供足够的吸引力让他们愿意扎根。
值得注意的是，在已提交并完成审核的9044份续签申请中，8511份获得批准，整体获批率高达约94%。这一高获批率与相对较低的申请率形成鲜明对比，揭示出“宽进严续”政策导向下的筛选机制——入境处并非刻意提高拒签门槛，而是通过明确的续签要求，自然筛选出真正有意愿、有能力为香港做出贡献的人才。
从不同类别申请人的续签意愿差异来看，A类人士（高收入人群）的续签申请率最高，达77%；B类（名校毕业生+工作经验）为50%；C类（名校毕业生+经验不足）相对较低，为40%。这一梯度分布反映出，经济实力更强、职业发展更成熟的人才群体，留港发展的意愿和稳定性也更高。
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二、2026香港高才通续签政策调整
2025年至2026年，香港高才通计划的政策重心发生了根本性转变。随着《施政报告》的发布及相关政策的调整，香港在“抢人才”的同时，对“留人才”的合规性与实质性要求已全面收紧。
这一转变的核心逻辑是，学历或过往一年收入达到高才准入条件，只是获取香港身份的门槛，持续且真实的香港关联与经济贡献才是通往香港永居的关键。
入境事务处的审核理念已从初期的“形式合规”转向“实质贡献”，单纯追求人才引进数量已不能满足香港长远发展的需求，必须确保引进的人才能真实地为香港社会和经济做出贡献，而非仅仅获取身份便利。
在这一战略转向下，在续签时采取“空壳公司”和“虚假挂靠”成为港府重点打击对象，其目的非常明确，即留住“真实在港价值创造者”。
此外，2025年香港高才通计划A类申请人的门槛再度提高，特别是以公司利润作为收入证明的申请人。持股时间要求必须不少于1年，这意味着新成立的公司直接失去申请资格；公司收入的核算周期以整个评税年度来界定，而非最近几个季度的数据。
对于B/C类申请人，学历认证要求也进一步细化。2024年8月14日起，网申系统要求必须提供学士学位毕业证书、正式学业成绩单、学士学位学历的认证文件，三者缺一不可。早期未完整提交认证的获批者，在续签时也可能被要求补交。
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三、香港高才通续签“两址两单”审核证明
2025-2026年香港高才通续签最核心的变化，是入境处明确了 “两址两单”审核要求，这一框架成为评估申请人是否符合续签条件的系统性标准。
“两址”要求：证明真实的生活与工作关联
住址证明是证明申请人在港“通常居住”的基础。入境处要求提供香港的长期住址证明，如经印花税认证的租房合同+近3个月水电费单（自购物业需房产证及差饷单）。入境处会通过地址交叉验证排除“虚拟住址”，确保申请人确实以香港为生活重心。
办公地址证明则针对创业自雇者。申请人需提交商业登记证、办公室租赁合同（加盖印花）及5-10张实景照片，共享办公地址需额外提供工位租赁合同。新政明确禁止使用虚拟地址，旨在彻底打击“挂靠”行为。
值得注意的是，虽然高才通计划未明确规定最低在港居住天数，但2025年政策强化了“通常居住”原则。申请人需要构建一个完整的“生活痕迹链”来证明香港是其生活重心，包括租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等材料。
“两单”要求：量化经济贡献的核心指标
税单作为经济贡献证明，审核尺度明显收紧。薪俸税税单需显示完整评税年度收入，突击加薪满足申请条件者将触发前两年流水核查。对于受雇人士，需要提供薪俸税纳税记录；对于企业主或自雇人士，则需要提供利得税纳税记录。
强积金记录是香港强制性的退休储蓄计划，其缴纳记录是证明申请人有稳定工作和收入的重要证据。入境处会通过强积金记录核实申请人的受雇情况和职业稳定性。对于自雇人士若雇佣了本地员工，也需要为员工缴纳强积金，这本身也是对香港就业的贡献。
这一审核框架的建立，使高才通续签审核从过去相对宽松的条件核查转变为全方位的真实性评估。入境处通过“两址两单”的硬性核验体系，系统性地筛选那些真正为香港创造价值的人才。
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四、香港高才通四大续签路径
面对日益严格的续签要求，申请人需要根据自身情况选择合适的续签路径。入境处明确了高才通续签的四种主要情形，每种路径都有其特定的要求和策略。
路径一：在港全职受雇
这是最常规、最直接的续签方式，适用于已在香港找到正式工作的申请人。
核心要求包括：与香港本地公司签订正式雇佣合同，合同期限建议能覆盖续签周期；职位内容与申请人学历、经验匹配；薪酬达到市场水平。
虽然官方没有设定统一的起薪标准，但入境处会参考政府统计处数据、行业报告，甚至会咨询专业协会意见。一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元。续签成功的高才月薪中位数约4万港元。
关键材料包括：
雇佣合同、公司发出的录用信、最近3-6个月的工资单和银行入账流水、公司的商业登记证、连续的强积金供款记录和最新的薪俸税单。
路径二：在港创业自雇
这是目前备受高收入人士，尤其是企业家青睐的续签方式，灵活性和自主性更高。
核心要求是在香港注册公司并开展真实、可持续的业务运营。
公司需在港实际运营，并提供商业登记、审计报告等证明文件，空壳公司将被拒批。入境处特别重视申请人是否为香港创造就业、缴纳税收，哪怕你是初创企业，也要展现出“潜力”。
路径三：非雇佣工作模式（高风险）
只适用于保险经纪、独立顾问、艺术家等以佣金或项目制收入为主的人士。
核心要求需重点证明收入的持续性、稳定性及对香港的贡献。此路径因雇佣关系不明确，审核最为严格，通过率较低。关键在于提供长期稳定的记录，对于保险从业者年薪一般要求50万港币以上。
在递交申请材料时需提供连续12个月的客户服务合同、佣金记录或发票、收入银行流水、纳税证明。单纯从事保险销售且业绩不稳定，续签风险很高。
路径四：跨境企业内部调职
适用于跨国企业高管或技术专家。核心要求是需证明工作内容与香港业务直接相关，提供公司外派文件、在港工作记录及纳税凭证。
申请人需担任内地母公司派驻香港分公司的管理层（如总经理、财务总监）或技术专家，年薪≥120万港元，。每季度需赴港办公，提供差旅记录、业务贡献说明（如项目推进报告、客户合作协议）等材料。
针对以上4种续签路径的申请人，若在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，并在港通常性居住满2年，即可被视为“顶尖人才”，享受 “2+6”续签模式。
这意味着只需续签一次就可直接获得长达6年的逗留期限，几乎覆盖申请永居所需的7年时间。
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五、香港高才通续签材料准备
在政策收紧的背景下，材料准备的质量直接决定续签成败。申请人需要提前规划，系统性地构建能够证明“实质贡献”与“真实关联”的完整证据链。
1、核心材料清单
身份与资质文件：包括有效的旅行证件、香港身份证、对于B/C类申请人还需提供学士学位认证文件（早期未提交者需在续签时补交）。
雇佣与收入证明：雇佣合同、最近12个月的工资单和银行流水、强积金供款记录、薪俸税评税通知书。对于自雇人士，则需要商业登记证、审计报告、利得税报税表、业务合同、对公银行流水等。
居住证明：经印花税认证的租房合同（租期建议≥6个月）、近3-6个月的水电煤账单、网络费单据等。如有配偶和子女一同在港生活，提供子女入学证明、家庭成员的医疗记录等，能有力地证明家庭生活重心已在香港。
业务运营证明（如适用）：办公室租赁合同及实景照片、员工雇佣合同及强积金记录、业务往来合同及发票、公司宣传资料等。
准备时间：
续签申请时间已从签证到期前4周放宽至到期前3个月。这一调整为申请人预留了更充足的材料准备时间，尤其适合需要补充学历认证、业务证明等复杂材料的申请人。
提前规划：
入境处处长已明确表态，若申请人在获批后长期在内地，仅临近续签时才匆忙建立香港工作关联，那么最初的两年居留时间未来可能不被计入申请永居所需的7年时间内。这强调了尽早、持续建立香港联系的重要性。
材料真实性与连续性：
所有材料必须真实，并能形成完整的证据链，证明与香港建立了紧密的工作和生活联系。临时抱佛脚、临近续签才匆忙找工作或注册公司，未形成持续的贡献记录，大概率仅能获批短期逗留期限（如0.5-1年）。
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六、香港高才通续签三大审核红线
在续签审核日趋严格的背景下，申请人必须清楚了解并主动规避可能触发拒签的风险点。
红线一：材料造假
伪造学历、税单、雇佣合同等材料，将面临严重后果。根据香港法律，这可能构成“为取得入境证而教唆、怂恿或促致作出虚假陈述罪”，面临最高14年监禁及15万港元罚款，且终身限制申请香港入境相关福利。
香港入境处已经多次明确表示，在处理每宗签证申请时，都会仔细审查申请人是否符合条件，必要时会抽查、查证，甚至突击巡查。近期香港司法领域曝出的高才通计划申报违规案件，正是这一红线的最好警示。
红线二：空壳运营
创业公司无真实业务流水、无固定办公地址、未纳税，将直接拒签。入境处特别强调，仅为续签而设立的“空壳公司”、没有真实业务流水的企业，在日趋严格的审核下很难蒙混过关。
入境处会通过审计报告、业务合同、银行流水、员工雇佣记录等多维度进行交叉验证。
红线三：离港时间管理不当
虽然高才通计划没有硬性的最低居留天数规定，但单次离港超过180天可能会触发入境处的严格审查。届时需要提供合理解释，例如受雇于以香港为基地的公司被外派、或家庭主要成员仍在港等。
对于因工作需长期外派的申请人，需满足特定条件（收入、纳税、固定住址证明等），才可满足续签要求。香港与深圳及其他大湾区城市已形成“一小时生活圈”，“工作在港、居住在外”的模式需要合理的解释和证明材料支持。
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七、银河集团一站式高才通续签服务
面对日益复杂的续签要求和严格的审核标准，专业服务机构的价值愈发凸显。银河集团作为香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，提供从申请、续签到永居的全周期服务。
1、全周期规划的重要性
香港高才通计划规定每人仅有一次获得首次签证的机会。若首次签证到期后未成功续签，或中途中断在港逗留，将无法再次依据该计划申请来港。因此，从获批之初就进行长远规划，确保满足续签要求，是维持签证有效性的关键。
专业服务机构能够帮助申请人提前识别合规风险，避免触碰审核红线；制定个性化续签策略，根据申请人背景选择最优路径；构建完整证据链，确保材料真实、连续、符合入境处要求；应对复杂情况，如跨境工作、长期外派等特殊场景。
2、真实创业与合规运营支持
对于选择创业自雇路径的申请人，专业服务机构提供从公司注册、办公选址、业务搭建到合规运营的一站式支持。银河大厦等创业空间不仅提供符合续签要求的实体办公地址，还配套商业落地小组全程护航运营，助力企业合法合规享受香港低税率优势。
在“宽进严续”的政策格局下，真实经营、合规运营已成为续签成功的唯一路径。专业服务机构通过“好生意·真经营”的产品理念，帮助申请人建立真正有价值的香港业务，既满足续签要求，也实现商业发展。
3、银河集团创业自雇续签服务
①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求
银河集团全新升级的【真经营】产品超越传统办公租赁，提供从智能办公空间、业务合规落地、资源对接到数字化升级的一站式创业生态服务。
银河真经营服务，完美适配以下场景：
✅贸易企业出海：规划香港中转贸易模式，利用香港零关税优势，大幅降低税负。
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随着2026年香港高才通续签政策的全面收紧，成功的关键已从“能否获批”转向“如何维持”。 入境处通过“两址两单”的刚性框架，系统筛选真正为香港创造价值的人才。在这一背景下，提前规划、真实关联、实质贡献成为续签成功的必要前提。
无论是选择受雇、创业还是跨境工作路径，构建完整的生活与工作证据链，展现对香港的长期承诺和经济贡献，才是通往永居身份的唯一可靠路径。
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