香港高才通后期续签要设最低居港天数？孙玉涵正面回应：高才延长逗留期限，重点考察这几个因素！

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香港高才通后期续签要设置最低居港天数！孙玉涵：入境处会综合考察续签高才这几个因素（薪酬/业务营运/缴税情况/居港时间等）

近期香港立法会召开会议，在立法会会议上陈仲尼议员对香港各项人才政策来港人才、后期人才政策发展提出多个疑问，香港劳工及福利局局长孙玉菡也一一做出答复，其中比较值得关注的是关于高才通续签要求是否需要调整这个问题。

议员问到现在高才通获批人士首次签证期间（2年或3年），并未对人才居港日数做出要求，询问当局是否考虑设置最低居港时间要求，这个问题孙玉涵正面回应了并且再次透露高才通续签关键信息。

让我们结合最新的高才通续签动态，结合孙玉涵答复，看一看2026年香港高才通续签如何准备？内地人才是否要长期过去香港才能顺利续签和拿到永居？

一、孙玉涵透露香港高才通续签5个关键信息

香港立法会议员：

经高才通计划获批来港人才，首次可在港逗留24个月或36个月，但其间并无居港日数要求，而在申请续签时亦只须证明已在港受聘或开办／参与业务等，当局会否考虑为此类来港人才引入最低留港时间要求、收紧续签审核条件或要求申请人续签时提交居港日数纪录等，以确保来港人才长时间留港为本地经济作出贡献。

孙玉涵答复：

经高才通计划获批来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留三年（A类申请）或两年（B类及C类申请），在港期间不受其他逗留条件限制。

有关安排旨在吸引人才来港探索机遇，因此并无就经由高才通计划来港的人士首两年或三年在港的逗留时间施加要求。

当来港高才提出延长逗留期限申请时，申请人须向入境处提供可信纳的资料及文件，包括其雇佣合约、营运业务的证明及帐目、税单等，证明其已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在港开办或参与业务。

入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则，过程中会考虑申请人的薪酬福利或其业务营运及发展情况、其工作或业务带来的经济效益（例如在香港所缴纳的税款），以及其留港的时间等各项因素。

政府将持续密切关注高才通计划的续签申请情况，掌握来港高才的就业动向和发展状况。

根据孙玉涵的答复，可提炼出以下几个关键信息：

✅首次逗留期限：高才通A类申请获批后首次可在港逗留3年（36个月），B类及C类为2年（24个月），期间没有居港日数要求。

✅续签核心条件：申请续签时，申请人需证明已在港受聘并有稳定收入，或已在港开办/参与业务。

✅续签审核依据：入境处会审核申请人提交的雇佣合约、业务营运证明、账目、税单等材料，并综合考虑其薪酬福利、业务对香港的经济贡献（如纳税情况）以及留港时间等因素。

✅现行政策立场：首两至三年不设居港日数要求，是为了吸引人才来港探索机遇，而非强制其立即长期留港。

✅后续动态监测：政府会持续密切关注高才通计划的续签申请情况，以掌握人才的就业动向与发展状况。

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二、详细解读香港高才续签途径和转永居要求

根据孙玉涵透露：2023-2026年，香港各项人才入境计划共收到近60万宗申请，逾41万宗获批，而单高才通就有15万宗申请，当中逾12万宗获批，获批人数占比近三分之一。已获批高才提前了解续签要求、转永居政策很重要！

1.香港高才通三种续签途径要求

香港入境处曾经列举过高才通计划获批人才的三种续签情景，分别是受雇、非雇佣模式在港工作、自雇模式。

✅在港受雇+有稳定收入

这种续签方式是申请人需要获得香港本地公司雇佣，在香港被雇佣并且有稳定收入，需要人才在香港受雇从事的岗位是由学位持有人本人担任，且薪酬符合市场水平，并且在港缴纳薪俸税、强积金等，并且具备一定的留港时间。

✅非雇佣模式在港工作

除了被香港公司雇佣外，高才通另一种常见的续签情景是以非雇佣模式在港工作来续签，通过这种途径来续签的高才，同样需要受雇岗位由学位持有人本人担任，收入水平需要长期稳定，这份工作能给香港带来经济贡献，比如纳税等，并且具备一定的留港时间。

入境处处长曾经提到过：靠佣金收入的这类人群所带来的经济收益并无硬性标准，入境处会要求其提供税务文件、银行月结单或业务合同、交易记录等材料，以证明有一定收入，若从事保险业，则会审核申请人签订的保单数额、金额以及留港时间等情况。

✅在港开办/参与业务

不管是高才通、IANG、优才、专才计划来港人士续签，入境处都非常欢迎人才赴港创业、开办业务，通过这种方式来续签。通过在港开办业务自雇续签的人才，需要考察在港公司或业务真实运营、能持续发展和为香港经济做出贡献，入境处一般会明确的告知申请人需要提供哪方面的材料，来证明公司业务营运及发展情况，比如从营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等，而经济贡献一般是在港缴纳税款、雇佣本地员工、租赁实体办公室等。

2.香港高才转永居要求

香港保安局局长邓炳强日前在立法会书面答复议员提问时，公布了近年香港永居批核情况（共有379,773宗个案申请，其中280,909宗获批，23,921宗被拒），也再次明确了取得香港永久性居民身份的法定资格，并针对社会广泛关注的“通常居于香港”判定标准、离港时限以及入境处酌情权等问题作出了清晰回应。

根据《基本法》和《入境条例》相关条例，以下人士为香港永久性居民，享有香港居留权。

对于通过人才计划等途径来港的新港人而言，最关键的条件是“通常居于香港连续满七年”。

根据规定，只要是合法、自愿并以定居为目的在港居住（读书/工作/居留等），无论时间长短，均视为通常居住。入境处在判断申请人是暂时离港还是不再通常居港时，会重点考察四大因素：

✅不在香港的原因、期间及次数

✅是否在香港有惯常住所

✅是否受雇于以香港为基地的公司

✅主要家庭成员（配偶、未成年子女）所在地

要注意的是，一旦申请人在香港的任何时间内，存在以下行为，将视为不符合“通常居住”于香港：

✅以非法方式入境，其后不论是否得到入境事务处处长授权而留在香港

✅在违反任何逗留条件的情况下留在香港

✅ 在任何期间，依据法院判处或命令被监禁或羁留

针对议员提出是否放宽连续离港时间至180天以上而免解释、扩大入境处酌情权。邓局长表示，若申请人不符合法定条件，入境处并无任何酌情权批准永居申请。

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三、香港人才续签、转永居最需关注几个因素

根据香港身份续签、转永居最新要求可以知道，如果想要高效续签和拿永居身份（较少续签次数、7年顺利拿永居），一定要提前规划，而规划的重点就是围绕入境处留人才的三个方向来考虑。

1.在香港做出经济贡献（工作关联）

人才是否对香港经济和社会发展做出实质性贡献是入境处审核续签申请的首要考量因素，香港作为一个国际金融、贸易和航运中心，对人才的经济贡献有着较高的期望，入境处通过多层次评估体系，全面考察申请人的经济贡献能力。

✅受雇于香港公司构建真实贡献：在香港找一份跟自己学历和工作背景匹配度高的工作，确保薪酬待遇不低于香港市场水平，如果可以请积极参与到公司核心业务中，并且按时缴纳强积金和薪俸税。

✅在港创业自雇构建真实贡献：将自己在内地给业务带到香港，注册香港公司，确保公司有真实的办公场地、办公设备和一定数量的员工，并且缴纳强积金，积极开展公司业务，产生真实的业务流水，并且按时缴纳利得税。

下方这个案例中，申请人就是尽早在港创业，能提供公司地址和两税，尽管逗留时间短，也能续签2年。

2.以香港为生活重心（定居意向）

境处越来越重视申请人是否真正“扎根”香港，而非仅将香港作为临时工作地所以跟香港有没有生活联系，是入境处评估申请人是否将香港作为生活中心的重要依据，申请人需通过提供一系列材料，证明其在香港有稳定的生活基础和社会融入度。

✅有居住场所：提供自己长期稳定的租房合同或购房证明，水电煤网络费用缴纳记录，证明自己生活重心在香港，有定居意向。

✅家庭成员在港：家庭成员在港生活或读书，提供他们在港居住证明（如工作证明、学校文件、强积金供款记录、由税局发出的税单、租约、差饷单等），是强有力的“扎根”证据。

✅参与社会活动：比如在香港办理电话卡、银行卡并有持续使用的记录，参加协会活动，或者在港的金融投资、保险购买、养老金规划等，显示长期留港的财务安排。

下面这个优才续签案例，申请人就是早早在香港租房和生活，结合其也有工作关联（在港创业）的表现，所以能续签3年。

3.在香港的逗留时长（落地香港）

香港高才、优才、IANG签证等人才续签，入境处都有提到需要有合理的逗留时间，入境处会考察申请人在港逗留的时长，以判断人才是否愿意落地香港，所以尽量减少单次离港时间，避免连续1年以上不入境，若因特殊原因需要离港，需提前准备合理解释材料，如工作外派函、医疗证明等。

下面这个续签案例，申请人没有跟香港建立工作关联和生活关联，去香港的时间也比较少，临近续签才注册公司，差点被拒，只续签了半年。

总结：以上这三个都是香港留人才重点考察的因素，一般都会综合来判定给逗留时长（续签周期）或是否批准成为香港永久居民，如果你在逗留时长上达不到入境处要求，就需要尽可能提供更多经济贡献，用足有的证据材料说服入境处你确实有不在港的理由。

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在逗留时长上，银河可根据你对实际情况，为你规划逗留时长，比如居住在港+大湾区工作或湾区工作+在港居住，或安排家庭成员在港读书、自己在港多做贡献、投资等来构建合理的离港理由.

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