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自2022年底香港推出高才通计划以来，这项旨在吸引全球高收入及高学历人才的举措便在全球范围内引发了持续热潮，截止目前申请获批人数已超过11万人。
而且根据最新高才续签数据，2025年首批高才续签申请率达55%，其中获批续签的高才素质高，在港主要从事创科、金融等行业，按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招聘。高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的经济贡献，相当于GDP的约1.2%。
这一系列数字背后，是香港为应对劳动力短缺、巩固国际金融中心地位而实施的积极人才战略。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡曾明确指出，积极招揽人才、丰富本地人才库是本届特区政府的工作重点。
然而，任何一项政策在经历初期的高速扩张后，必然走向精细化与规范化管理。2026年针对A类申请（高收入人士）出台的新规，正是这一政策演进过程中的关键一步。
新规的核心在于严格化“公司利润”作为收入证明的审核标准，旨在筛除短期投机行为，鼓励真实、长期为香港经济做出贡献的企业家与精英人群。本文将结合香港人才政策的整体背景，对2026年“高才通”A类申请新规进行详尽解读。
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一、2026香港高才通A类政策变化
2026年的新规并非对“高才通”A类申请条件的根本性颠覆，而是对原有框架中模糊地带的清晰化与严格化。
香港高才通计划A类申请的核心要求始终是在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。新规的调整主要聚焦于如何认定“收入”，特别是当收入主要来源于申请人所拥有的公司利润时。
1. 持股时间要求
通过“公司利润”申请高才通A类的申请人，必须在递交申请前的整个评税年度（例如自然年1月1日至12月31日）持续持有该公司股份不低于50%。此前实践中可能存在的短期突击持股、或在评税年度内中途转让股权以满足要求的方式，将不再被入境处认可。
这一变化直指政策的初衷——吸引能为香港经济带来实质贡献的优质企业主和投资者。要求持续持股不低于50%，意味着申请人必须是公司的控股股东或实际控制人，对公司具有绝对的影响力和责任。这有效防止了为满足收入要求而进行的“身份包装”或“空壳公司”操作。正如有观察指出，部分企业可能并非真实运营，而是借“高才通”进行身份包装，这削弱了政策的实效。新规通过提高持股门槛和时间连续性要求，旨在确保申请人与其申报的公司利润之间有真实、长期且稳固的利益关联，其成功与公司的经营状况深度绑定。
2. 收入计算周期调整
公司利润需按完整的评税年度（通常为自然年）进行计算并提供审计报告等证明文件。例如，若在2026年递交申请，通常需要提供2025年1月1日至12月31日整个年度的公司利润数据。不能随意截取任意12个月的高利润时段。
个人收入，薪金、津贴、年终奖、股票期权收益等个人受雇收入，仍可按申请前12个月滚动计算。这意味着个人工资收入与公司利润的计算周期可以分开，为同时领取高薪和公司分红的企业高管提供了灵活性。
要求公司利润按完整评税年度计算，是与香港的税务体系（利得税按课税年度评税）和商业实践接轨，要求提供经审计的财务报表，大幅提升了财务数据的公信力和可比性。同时，区分个人收入与公司利润的计算周期，也体现了政策的人性化，认可了高级管理人才多元化的收入构成。
3. 明确合格收入类型
明确仅认可来源于应课税业务或受雇工作的收入，主要包括：
薪金、津贴、佣金、年终花红。
公司利润（需满足上述持股要求）。
股票期权（行权收益）。
独资或合伙经营的业务收入。
而个人被动投资收益，如股票买卖的资本利得、房产买卖的增值、存款利息、租金收入（除非是持牌地产公司业务的一部分）等，明确不计入250万港元的收入要求内。
这一界定进一步明确了“高才通”A类计划的目标人群，高收入的活跃企业家、企业高管和专业人才，而非单纯的资本投资者。政策鼓励的是能够通过自身专业技能、管理能力或企业经营为香港创造就业、税收和经济活力的“人才”。
对于纯粹的资本投资者，香港另有“资本投资者入境计划”（即投资移民计划），该计划面向外籍人士（中国内地籍需先取得外国永居），要求投资至少3000万港元于指定范畴。将“高才通”与“投资移民”的受众进行清晰区分，使得各项人才引进政策的目标更为精准，功能互补。
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二、香港高才通A类新规受影响人群
新规的出台，必然对部分原本计划通过A类途径申请的人士产生直接影响，促使他们重新评估自身条件与申请策略。
1. 短期持股或操作型企业主
这是受冲击最直接的群体。过去，可能存在通过临时收购或代持一家盈利公司的多数股权，迅速满足收入要求后便转让股权的操作。新规要求的“整个评税年度持续持股≥50%”彻底堵上了这条捷径。这类申请人若无法证明其长期、实质的股东身份，将无法以该公司利润作为申请依据。
2. 新创业人士（公司成立未满一个完整评税年度）
对于刚刚创业不久，公司虽已实现盈利但尚未有完整年度审计报告的企业家而言，新规带来了等待期。他们需要等待公司运营满一个完整的评税年度，并完成审计后，才能提交符合要求的利润证明。这要求创业者有更长期的规划耐心。
3. 依赖被动投资收益的高净值人士
许多高净值人士的收入构成中，金融投资回报占很大比重。新规明确将此类收入排除在外，意味着他们需要审视其他收入来源。如果其收入主要来自股票、基金、房产买卖等资本利得，则可能不符合A类要求，需要转向其他途径，例如：
转为受雇身份：
若能在一家企业担任高级管理职务，并获得超过250万港元的年薪（需提供完税证明）。
启动真实经营：
实质性地投资并经营一家香港或内地公司，并持有足够股份，待公司产生利润并满足持股时间要求后再申请。
考虑其他人才计划：
如“优秀人才入境计划”（优才计划）或“输入内地人才计划”（专才计划）。优才计划采用综合计分制，评估年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等多方面因素，续签较为灵活。专才计划则需先获得香港雇主聘用。
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三、香港高才通A类续签与永居要求
获得“高才通”签证只是第一步，为期2年（A类新获批者已延长至3年）的首次逗留期限结束后，如何续签并最终获得香港永久性居民身份，才是更大的挑战。新规虽主要针对首次申请，但其精神——强调真实、长期的贡献——与续签和转永居的要求一脉相承。
1. 续签条件：证明“实质贡献”
“高才通”的续签模式一般为“2+3+3”（A类首签已改为3年）。续签时，申请人必须向入境处证明其已在港定居并对香港做出贡献。主要途径包括：
受雇于香港公司：
提供雇佣合同、薪金证明、强积金供款记录等，且薪酬福利需达到市场水平（有报道指出，平均月收入达2万多港币以上较合理）。
在港创办或参与运营业务：
对于企业主，需证明公司已在港实质运营，有办公场所、雇佣本地员工、有业务流水和报税记录。
作为跨境企业高管为香港业务服务：
即使雇主是内地或海外公司，但若能证明其主要工作是为该公司的香港业务服务，也可能符合要求。
港府对于续签态度很明确，“高才通”并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会，这是一个相互选择的过程。数据显示，首批到期签证的续签申请率约为54%，其中超过94%的申请者成功续签。未获批准的主要原因多为资料不完整或未能按要求补交文件。
2. 转永居关键：满足“通常居住”要求
持有“高才通”签证满7年，是申请成为香港永久性居民的基本条件。但这7年并非简单的时间累积，核心在于证明申请人以香港为生活中心，即满足“通常居住”要求。入境处会综合考量以下因素：
在港是否有惯常住所。
家庭成员（配偶、子女）是否在港居住。
是否受雇于香港公司或企业在港经营业务。
主要社会关系、经济活动是否在港。
每年在港居住的时间（并无硬性规定最低天数，但长期离港需有合理解释）。
简而言之，续签和转永居是一个持续向香港证明自身价值与关联的过程。新规在申请端提高门槛，某种意义上也是在提前筛选那些更有可能长期留港发展的人才。
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四、银河集团一站式香港永居服务
银河集团作为深耕香港身份服务领域多年的机构，提供了从申请、续签到永居乃至在港生活安家的“一站式”服务，覆盖从申请至永居的7年全流程。
1. 案例经验与政策洞察
专业的服务机构通常处理过大量各类复杂案例，对入境处的审核重点、常见拒签原因、不同行业申请人的优劣势有深刻理解。他们能根据新规，为客户提前诊断问题。例如，针对持股时间要求，会建议企业主提前规划股权结构；针对收入计算周期，会指导客户规范财务审计。
2. 量身定制的申请与续签方案
特别是对于计划通过在港创业来满足续签要求的企业主，专业机构能提供从香港公司注册、银行开户、商业计划书撰写、到后期做账审计、年报提交、续签材料准备的全链条服务。他们能帮助客户建立符合香港法规、具备实质运营痕迹的公司架构，避免被视为“空壳公司”。
3. 应对复杂情况与提供备选路径
若客户因新规无法直接满足A类要求，专业顾问可以评估其整体资质，建议转向“优才计划”或“专才计划”。例如，优才计划在2024年11月后优化了综合计分制，采用评核问卷方式，更为灵活。专业机构能帮助客户挖掘自身优势，在另一个赛道争取机会。
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