香港74%受访企业人才短缺，最缺是初级管理层和基层人员（附5种到港工作拿签证方式）
香港总商会于6月6日公布一项关于企业「人才短缺调查」的结果，发现74%受访企业正面对人才短缺问题，当中83%受访企业指出，问题持续一年或以上。调查显示，员工三大离职原因依次是寻求更高薪酬、移民、寻求工作与生活平衡。
香港总商会行政总裁梁兆基欢迎政府扩大「人才清单」，并建议持续扩大并集中针对初级管理层和基层人员。
调查显示，香港企业目前最短缺的阶层为年薪20万至50万元的初级管理层(59%)，其次是年薪少于20万元的基层人员(23%)，再其次是年薪50万至100万元的管理层(18%)，而150万至200万元的高级管理层只有1%短缺。
对于政府于5月16日扩大「人才清单」，将「优秀人才入境计划」「一般就业政策」及「输入内地人才计划」涵盖的专业由13项增加至51项，总商会对此表示欢迎。
另外，就各种输入人才计划，80%受访企业均称无申请任何计划，其中52%称现有的计划都不适用于公司需要的工种。而44%受访企业认为，应放宽输入人才计划的申请资格及精简程序，以吸引非本地(包括大湾区)人才，29%公司则认于，要为人手严重不足的行业直接输入外劳。总商会认为，当局应继续扩大输入外劳的范围，当中以初级管理层和基层人员需求最大。
香港众多企业人才短缺，急需补充人才，这些人才除了来自香港本地市场外，还有从外部引入，今年比较受热议的是「高端人才通行证计划」、「外部输入劳工计划」、「优秀人才入境计划」、「输入内地人才计划」，下面我们来简单了解下这些计划。
一、「外部输入劳工计划」
旨在为有意根据补充劳工计划以输入劳工身份前来香港特别行政区(下称「香港特区」)就业的人士。该计划由香港特区劳工处负责执行，以容许雇主在确实未能在本地聘得合适雇员时，从香港特区以外输入劳工。
雇主如有意根据补充劳工计划输入劳工，须首先向劳工处的补充劳工计划申请办事处递交申请及取得原则上批准。在取得原则上批准后，雇主须在原则上批准通知书上所订期限内，安排其每名准雇员向入境事务处递交入境签证/进入许可申请。若未能在限期内提交入境签证/进入许可申请，该项原则上批准即会自动失效。
根据上述安排获准入境的输入劳工，不可携同受养人来港。
这项入境安排并不适用于阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南的国民。
申请资格：
根据补充劳工计划来港就业的输入劳工的入境签证/进入许可申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
①申请人具备适合该职位的资历及经验;
②聘用条款与本地市场所提供的条款相若;
③申请人将由雇主直接聘用及受雇于指定的职位，而并非以合约分判形式受雇于其他公司或次承判商;
④申请人及雇主没有不利于申请的不良记录;以及雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他/她提供适当的住宿，并保证负担他/她的生活费和在合约终止后把他/她送返原居地的费用。
申请时间：入境事务处在收齐所需文件后，一般需时六星期处理输入劳工来港就业签证/进入许可的申请。倘若未能收齐所需文件及资料。
外劳人工必然比本地劳工便宜，如果想要寻找跟香港市场同水平薪资的工作，可以考虑以下5种人才政策拿签证。
二、「优秀人才入境计划」
什么是优秀人才入境计划？
香港优才计划，全称是优秀人才入境计划，是香港政府为了吸引高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力而实施的人才政策。
香港优才申请条件是什么？
①基本要求：
年龄：需18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分(18-31岁加)
经济：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人(如果有)抵港后首12个月的生活和住宿(建议个人20万;家庭30万)，不需依赖公共援助
品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录语言：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力
学历：申请人毕业证/学位证/专业资格证(需由认可的大学或机构颁发，一般要求有大学学位，学历越高，分值越高)香港优才采用两套计分制，分别是成就计分制和综合计分制，申请人符合其中一套计分制要求即可申请。须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请 ：
②两种计分制度
a.成就计分制
>适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。
>申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或申请人可以证明得到行业肯定(例如获业内颁发终身成就奖)。
b.综合计分制
从2023年1月1日起，综合计分制最高分值为245分，从年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个范畴对申请人进行打分，达到80分即可递交申请。大部分人才是通过综合计分制来申请优才计划的。
以「成就计分制」获本计划核准来港人士，一般首次入境可获准在港逗留八年而不受其他逗留条件限制
如果你想通过香港优才申请身份，可以先测评下您是否达到申请资格：https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=2023060802
三、「香港高端人才通行证计划」
什么是高端人才通行证计划？
香港高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，这类高端人才是指高收入人士和世界顶尖大学的毕业生(高才通计划不适用于阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔和越南的国民)。
香港高才通申请条件是什么？
为了吸纳到这类人才，高才通将符合资格的人士分为A、 B、 C三类，申请人符合其一就可以提交申请。
A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士，这类人才不限学历，不设置限额。
B类：获指定综合名单中订明的全球百强大学颁授学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，此类人才也不是设置限额。
C类：在申请前五年内获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士。此类别设上限每年10 000人。
备注：高才通人才里提到的全球百强大学是指根据泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名及上海交通大学世界大学学术排名这四个指定的世界大学排行榜，在过去五年所列的百强大学/院校而制定。为免生疑问，从全球百强大学设立的持续和专业教育学院、分校、延伸学院或附属学院等所获取的学历，将不予接受。
四、「香港输入内地人才计划」
什么是输入内地人才计划？
香港专才即香港输入内地人才计划，是香港于2003年7月15日开始实施的一项人才计划，主要针对有意去香港工作的内地专业人士。
香港输入内地人才计划的申请要求：
根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
a.没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录;
b.申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受;
c.确实有该职位空缺;
d.申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
香港专才要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。
申请人需要在申请前已确实获得香港公司的聘用，且从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任，雇主必须是在香港注册成立的公司，并且有实际运营和税务记录。
2023年开始，符合香港13项人才清单的人申请，不需要提供香港企业该岗位在港雇佣困难。
五、「非本地生留学/回港就业计划」
什么是非本地生留学/回港就业计划？
非本地毕业生留港/回港就业安排(香港留学进修)，旨在为有意根据非本地毕业生留港╱回港就业安排前来╱留在香港特别行政区(下称「香港特区」)就业的专业人士。
非本地生留港/留学计划的申请条件是什么？
香港入境处规定，只要是在港接受过一年全日制的硕士课程就可以申请毕业之后的IANG签证，也就是2年无条件逗留签证。
如果你在毕业日期起的六个月内，向入境事务处递交IANG签证申请，那你就属于“应届非本地毕业生”，不用提前找好工作，只需符合一般入境规定，就可以获批留港24个月。
非本地毕业生申请的签证还分为两种，包括「非本地应届毕业生」和「非本地非应届毕业生」。
1)非本地毕业生
①如果在毕业日期(即毕业证书所写日期)起计的六个月内，向入境事务处递交在港就业申请，属于「非本地应届毕业生」。
②非本地毕业生如果在毕业日期(即毕业证书所写日期)起计的六个月后，递交回港就业申请，则属于「非本地非应届毕业生」。
值得注意的是，「非本地应届毕业生」在申请IANG时不用先找到工作;
「非本地非应届毕业生」则需先找到工作再提出申请，且薪酬福利条件要达到市场水平。
2)大湾区校园毕业生
大湾区校园毕业生：即是指修读内地与香港的大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的毕业生。
学校名单如下：
北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院、香港中文大学(深圳)、香港科技大学(广州)、香港城市大学(东莞)、香港大学(深圳)、香港理工大学(佛山)等高校毕业生。
同样，大湾区校园毕业生申请的签证分为两种，包括「大湾区校园应届毕业生」和「大湾区校园非应届毕业生」。
①大湾区校园毕业生如果在毕业日期(即毕业证书所写日期)起计的六个月内，向入境处递交来港就业申请，属于「大湾区校园应届毕业生」。
②大湾区校园毕业生如果在毕业日期(即毕业证书所写日期)起计的六个月后，递交来港就业申请，则属于「大湾区校园非应届毕业生」。
同样，「大湾区校园应届毕业生」来港工作，不用先找到工作就可申请;「大湾区校园非应届毕业生」则需先找到工作再提交申请。
根据非本地毕业生留港/回港就业安排获准来港就业的人士，一般首次入境可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。
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