2026香港高才通计划1月新规更新：A类（250万）收入+B/C类（200所）院校名单变化+7年续签及永居攻略！

2026-01-26

2026香港高才通计划1月新规更新：A类（250万）收入+B/C类（200所）院校名单变化+7年续签及永居攻略！

2026年1月1日，香港高端人才通行证计划（高才通）迎来新一轮政策调整。根据香港特区政府官方公告，合资格大学名单增至200所，同时A类申请的收入审核标准全面收紧。

数据显示，截至2025年7月底，该计划已收到近14万宗申请，约11万宗获批，超过9万名高才已抵港。然而，首批高才续签申请率仅为54%，近半数申请人因准备不足而放弃身份。这标志着香港人才政策已从“抢人才”全面转向“留人才、用人才”的战略新阶段。

一、2026年高才通申请资格三大通道详解

A类通道：高收入人士（年收入≥250万港元）

2026年新政对A类申请人的审核标准进行了前所未有的细化与收紧，核心在于确保收入的真实性、持续性与合规性。

1. 收入门槛与类型界定

收入门槛仍为申请前一年全年收入达250万港元或等值外币。但新政对“认可收入”与“禁止收入”进行了清晰划分：

✅认可收入类型：主要包括应课税的工资薪金、奖金、津贴、股票期权，以及从申请人拥有的公司获得的利润（需持股≥50%）。所有收入都必须提供官方完税证明。

✅明确禁止的收入类型：个人投资收益被彻底排除，包括股票、基金、房产买卖的收益，以及租金收入、直播打赏等非经营性收入。这精准打击了希望通过资本利得“突击”达标的申请人。

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2. 持股要求重大升级（针对企业主）

对于以公司利润作为收入来源的申请人，新政筑起了严格的股权壁垒：

✅持股比例与时长：申请人必须在递交申请前的整个评税年度（例如2024年1月1日至12月31日）持续持有申报公司不少于50%的股份。临时增持或转让股份的行为将直接导致申请无效。

✅利润折算规则：个人可计入的250万港元收入，必须严格按 “审计利润 × 持股比例” 公式计算。例如，持股60%的申请人，其公司年审计利润需超过约416.7万港元，个人部分才能满足要求。

✅公司资质：公司需为合法经营的实体，空壳公司、新成立未满一个评税年度的公司利润将不被认可。

B/C类通道：全球顶尖院校毕业生

2026年1月1日起，高才通合资格大学综合名单正式更新生效，总数由199所增至200所。

1. 名单动态调整，精准筛选

此次更新并非简单增减，而是港府根据过去5年四大世界大学排行榜（泰晤士、QS、U.S. News、软科）的百强名单，以及QS特定学科排名和《上海交通大学中国大学排名》进行的动态调整。

✅新增5所大学：包括澳大利亚阿德莱德大学、奥地利维也纳大学、德国卡尔斯鲁厄理工学院、意大利米兰理工大学、沙特阿拉伯法赫德国王石油与矿业大学。

✅移除4所大学：法国的巴黎综合理工学院、格勒诺布尔─阿尔卑斯大学、索邦大学以及德国的弗莱堡大学被移出名单。2026年1月1日后，毕业于这4所大学的学生将不再符合B/C类申请资格。

✅内地23所高校稳定在列：包括清华、北大、复旦、浙大、上海交大等全部985高校，以及新增的中国科学院大学。这为内地顶尖毕业生提供了稳定通道。

2. 申请核心要求

B类：持有合资格大学学士学位，并在申请前五年内累积至少三年工作经验，无名额限制。

C类：在申请前五年内获得合资格大学学士学位，但工作经验少于三年，每年限额1万人，先到先得。2025年数据显示，C类名额竞争激烈，通常在年内较早时段用完。

关键提示：仅本科学历有效，硕士或博士阶段毕业于百强院校不被认可；且必须提交学信网等官方机构的学位认证报告。

二、7年续签与永居核心攻略：从“获批”到“留住”的挑战

获批香港身份仅是第一步，长达7年的续签期才是真正的考验。香港入境处的审核逻辑已发生根本性转变，从形式审查升级为对“实质贡献”与“真实关联”的穿透式核查。

1、续签核心框架：“两址两单”刚性要求

2025-2026年的续签政策，明确建立了 “两址两单” 的审核框架，缺少任何一项都可能导致续签失败。

“两址”：

居住地址证明：需提供香港的长期住址证明，如经打厘印（缴纳印花税）的租房合同（租期建议不少于6个月）、近期的水电煤账单等。

办公地址证明：对于创业或自雇人士，必须提供实体商业办公地址的租赁合同及实景照片，明确禁止使用虚拟地址或住宅注册。共享办公空间需能提供独立工位合同及使用记录。

“两单”：

税单：是证明经济贡献的“硬通货”。受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。

强积金（MPF）记录：雇佣本地员工的强积金连续缴纳记录，是证明雇佣关系真实性与业务实质运营的关键。

在此框架下，“空壳公司”或仅“挂靠”就业的续签拒签率已飙升至98%甚至更高。数据显示，能够提供完整“两址两单”证明材料的申请人，续签成功率仍保持在94%左右。

2、主流续签路径选择

根据入境处指引，续签主要有以下几类路径：

✅在港受雇：最主流的方式。要求职位与学历背景匹配，薪资达到市场合理水平（建议普通行业月薪不低于3万港元，金融/科技行业建议更高），并提供连续的雇佣合同、工资流水和强积金记录。

✅在港开办或参与业务（创业自雇）：适合有意在香港真实创业或已有业务的企业家。审核重点在于业务的真实性、可持续性及对本地经济的贡献。需提供公司注册文件、审计报告、真实业务合同、办公地址证明、本地雇员雇佣记录及利得税单等。

✅以佣金为主要收入：适用于保险经纪、独立顾问等自由职业者。需证明收入来源合法、稳定且可持续，并满足在港逗留要求。

✅受雇于非本地企业（跨境派驻）：适用于被境外公司派驻香港工作的专业人士。通常要求年薪不低于120万港元，并在香港缴纳薪俸税。

3、永居申请：7年“通常居住”的终极考验

高才通人士在港连续通常居住满7年后，即可申请香港永久性居民身份。入境处审核永居申请时，会综合考察过去7年申请人与香港的紧密联系，而“两址两单”所积累的材料正是最有力的证明。

顶尖人才快速通道：对于上一评税年度薪俸税收入达200万港元或以上，且已在港通常居住满2年的顶尖人才，可申请一次性获批6年签证，从而直接覆盖永居所需的7年居住要求。

三、新规下的风险规避与成功策略

面对日益精细和严格的审核，传统的“轻资产”挂靠或临时操作模式已难以为继。成功的关键在于尽早规划、真实运营、建立深度关联。

1、彻底摒弃“空壳公司”幻想：无论是为了申请还是续签，依靠没有实际办公地址、业务流水和本地雇员的公司，风险极高。务必从开始就规划真实业务。

2、材料务必形成“证据链闭环”：所有提交的收入证明、税务文件、业务合同、银行流水等材料必须能相互印证，讲述一个真实、连贯的故事。任何矛盾或断层都可能引发严苛的补件要求甚至拒签。

3、提前规划续签路径：建议在首次签证获批后，立即开始规划续签方案。特别是对于无法常驻香港的A类企业主或B/C类人士，创业自雇并满足“两址两单”要求，已成为一条可控性更强的路径。这需要提前至少12-18个月布局，包括注册公司、租赁实体办公室、开展业务、雇佣员工并开始纳税。

4、善用专业服务，合规前行：高才通政策已进入“精准筛选”阶段，申请与续签的复杂度和专业要求大幅提升。寻求对香港政策有深度理解、能提供从身份规划、创业落地到续签永居全程支持的专业机构服务，可以有效规避风险，提升成功率。

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四、五大续签“加分项”：决定你能拿1年、2年还是3年？

入境处对续签时长的批复是动态评估的结果，以下五个维度的表现直接决定你获得1年、2年还是3年签证。

1. 业务联系与经济贡献的强度（核心标尺）

✅3年信号：受雇于知名企业，签订长期合同，薪资显著高于市场水平（如月薪5万港元以上）；或自雇业务健康，有可观营业额、利润并缴纳利得税，雇佣多名本地员工。

✅1-2年信号：短期合同、薪资刚达门槛；或自雇公司处于初创期，营业额和贡献度有限。

2. 在港居住联系的深度（居住意愿体现）

✅3年信号：提供长期租房合同（≥1年）或自有房产，并有连续的水电费账单、子女在港就读证明等，构成完整“生活痕迹链”。

✅1-2年信号：居住证明薄弱，如使用酒店地址，或长期离港且解释不充分。单次离港超过180天会触发严格审查。

3. 雇佣或业务的稳定性与可持续性

入境处会评估雇佣合同剩余期限或业务的发展潜力。合同即将到期或业务模式待验证，都可能缩短续签年限。

4. 税单与强积金记录的“含金量”

税单金额是衡量经济贡献最直接的量化指标。纳税额高、强积金连续供款记录长，是强有力的加分项。

5. 材料构成的“证据链”闭环

所有提交的材料——合同、流水、税单、地址证明——应能相互印证，讲述一个真实、连贯的在港发展与生活故事，任何断层或矛盾都可能引起质疑。

五、银河好生意-真经营解决方案：从合规到高获批率

银河集团的好生意-真经营是一套针对香港高才续签的全链条解决方案，核心通过“真实业务植入+合规证据链构建+政策动态适配”，帮助申请人满足香港入境处对“实质贡献”的审核要求。

其核心价值在于将“被动合规”转为“主动经营”，既能确保续签通过，又能实现商业收益，2025年采用该方案的客户续签通过率达100%，远超行业平均水平。

1、核心功能：破解续签三大审核痛点

01）实体办公场景打造：提供核心商圈的独立办公空间（18-30㎡），配备智能门禁记录董事到岗时间（每月≥15天）、独立水电表及租赁合同，可直接用于续签地址证明，规避虚拟地址的罚款风险。

02）本地业务流水构建：设计“3+3”流水培育计划：首3个月通过香港本地供应商采购（累计≥10万港元），后3个月实现东南亚市场出口（首单≥5万港元），形成完整业务闭环。配套与汇丰、中银合作的银行开户绿色通道，开户周期从45天压缩至18天，通过率提升至90%。

03）雇佣关系实质化：提供月薪2万港元的本地全职岗位（含强积金、劳工保险），创新“见习生+实习生”组合模式。所有雇佣合同经香港律师审核，避免“挂名员工”导致的签证吊销风险。某咨询公司通过雇佣1名毕业生+2名实习生，既满足续签要求，又控制人力成本。

2、服务模块：从创业到续签的全周期支持

01）好生意匹配：精选旺角、铜锣湾等核心商圈的盈利中微型企业（如餐饮、零售、服务类），确保具备6个月以上运营记录、真实银行流水（月均≥8万港币）及独立租约。申请人以“股权转让+业绩对赌”模式介入，首期支付51%股权款（约25-60万港币），剩余49%根据业绩达标情况分期支付。

02）真经营托管：提供全流程证据托管服务，包括带申请人姓名的公司门牌、独立工位、3个月水电费单，以及阶梯式税务证据构建（首月强积金记录、第三个月薪俸税申报、第六个月利得税报表）。某跨境电商申请人因能实时调取办公室监控录像，续签审核周期从45天压缩至18天。

03）政策动态响应：设立政策研究中心，实时跟踪入境处内部审核指引变化（2025年更新12次）。当2025年8月新政要求“创业类申请人需提供客户合同”时，系统48小时内为所有客户补充3份以上香港本地业务合同。

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3、行业定制方案：匹配不同需求场景

01）跨境电商：对接元朗保税仓资源，提供“香港收货-质检-贴标-海外仓发货”全流程服务，某3C卖家6个月内形成280万港元本地流水，并申请离岸利润豁免，实际税负降至7.2%。

02）科技创业者：与香港科技园合作，入驻孵化中心可享受首年租金减免50%，协助完成专利注册及高校研发合作，某AI公司借此获得创新科技署30万港元资助，成为续签核心加分项。

03）服务业企业：协助注册香港品牌并申请国际商标，以香港公司名义拓展东南亚市场。某餐饮连锁通过“品牌授权费+管理费”的跨境收入结构，顺利通过“离岸业务真实性”审查。

4、成本对比：自雇VS银河好生意-真经营

项目	自行办理（预估）	银河好生意-真经营（全包价）
公司注册+开户	8,000-15,000港币	包含在套餐内
实体办公地址（年）	120,000-240,000港币	共享办公空间60,000港币/年（位于港岛中区）
员工雇佣（1人/年）	250,000-350,000港币	包含1名本地员工薪资及强积金
审计报税	15,000-30,000港币	包含在套餐内
合计	393,000-635,000港币	198,000港币（节省50%+成本）