2023-2026香港移民/人才政策变化趋势：先放量抢人、再提质留才！2026年香港身份申请、续签和转永居破局为何是创业？

2023-2026香港移民/人才政策变化趋势：先放量抢人、再提质留才！2026年香港身份申请、续签和转永居破局为何是创业？

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对于有意向到香港发展、对香港（永居）身份感兴趣的内地精英来说，读懂香港人才政策趋势、了解申请和续签审核细节是很有必要的，香港人才政策一直在动态变化，从2022年底高才通计划推行、优才取消配额、宣布投资移民政策重启以及多项人才政策调整逗留方式等，再到2024-2025年优才取消计分形式、续签重视稳定收入、高才续签看贡献、A类持股调整等，不同的人才政策调整，预示着港府引人才留人才的趋势。

今天银河君mily将详细盘点2023年-2026年香港人才计划的四个不同阶段重要人才政策变化，同时为大家详细解答2026年应该如何规划香港身份申请、续签和转永居事项。

一、2023-2026年香港人才政策重要变化（趋势）

为了让大家更加清晰的看到香港人才政策发展趋势，我按照年份为大家盘点优才、高才通、专才、投资移民、留学等人才计划重点政策调整，从中可看到香港人才政策呈现“先放量抢人、再提质留才”的清晰路径。

1、2023年：抢人提速，扩围松绑（规模扩张期）

2023年是香港 “抢人才”的攻坚年，人才政策核心是快速扩大人才基数，降低准入门槛、简化流程、扩容渠道，配合疫后经济复苏，比较重大的人才政策变化有这几个：

✅香港高端人才通行证计划的实施：意在引进世界百强名校高材生（B\C类）和高收入人群（A类），2023年获批人才超4.9万，获批率高达80%以上，迅速超越优才成为核心人才计划。

✅香港优才取消配额、放宽门槛：取消年度配额限制，首次签证期限延长到3年、优化审核流程等系列调整，本年优才申请人数激增至8万，获批人数首次突破10000人，较2022年翻了4-5倍。

✅投资移民重启信号：2023年底释放重启资本投资者入境计划的消息，聚焦资本与人才结合，为 2024年正式推出铺垫

✅专才与非本地生政策配套：专才计划简化流程，允许远程办公与灵活雇佣，支持企业快速引进内地专才，首次签证期限也延迟到3年；非本地生留港 IANG 签证延长逗留期限，毕业留港无行业限制，鼓励在港就业创业。

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2、2024年：提质转向，留才发力（质量过渡年）

2024年是香港抢人才政策的过渡年，上半年继续全力抢人才，高才通多次放宽和调整院校名单、简化多项人才政策审核、续签流程，下半年从人才政策重心从“量”转向“质”，开始收紧隐性门槛、优化续签规则、聚焦重点产业。

✅新投资移民计划重启：2024年3月重启投资者入境计划，投资金额增至3000万，涵盖非住宅物业、金融资产、科创投资等项目，将房产纳入投资项目中，引导资本流向实体与创科。

✅优才计划11月全面升级：综合计分制取消245分计分模式，改为通过12项准则评估，需满足6项以上，倾向于高学历、高收入、STEM专业及企业家，且公布新增顶尖人才邀请制。

✅优才续签政策收紧：续签条件加入“稳定收入”四个字，强调人才对香港真实贡献，并公布政府将主动要求全球顶尖人才来港。

✅高才多次调整院校名单：多次调整合资格院校名单，院校范畴新增了「酒店及休闲管理」和「艺术与设计」前5名的专科学院，以及过去5年在上海交通大学中国大学排名位列前20名的内地大学。

✅高才续签政策明朗化：A类人才首次签证期限延长1年，逗留模式调整为“3+3+3”，首次明确高才4种续签情形，逗留期限到期前3个月开放续签网申系统，以便人才更多时间准备续签材料。

✅专才新增人才渠道：宣布2025年新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港，新安排会设配额

✅限制人才签证互转：入境处明确规定：人才签证临近续签少于6个月转其他人才政策，需要同时满足新人才签证申请条件+旧人才签证续签条件。

3、2025年：精准筛选，留才收紧（质量核心年）

2025年香港人才政策进入 “以质取胜” 的关键期，核心是“引进易、留住难” 问题凸显，通过改革评审机制、提高续签门槛、绑定产业贡献，筛选真正融入香港的人才。

✅高才通计划审核趋严：A类要求申请前整个评税年度持续持有公司股份，杜绝短期股权操作规避年薪要求，B/C 类频繁要求补充工作证明、个税记录等，审核流程加严。

✅优才政策调整：政府将主动邀请全球顶尖人才，由政务司司长领导委员会最终决定，人才清单再次扩容，从51项扩增至60项，符合资格的院校随着高才名单扩增也增加到205所。

✅投资移民门槛调整：非住宅物业投资上限从1000万港元提至1500万港元，住宅物业成交门槛降至3000万港元，计入上限仍1000万港元，同时强制300万港元投向科创产业，绑定资本与产业发展。

✅续签 “两址两单”硬指标落地：推行“住址+办公地址+薪资单+税单” 四维核查：住址需6 个月以上租约 +水电煤账单，办公地址需商业租赁（自雇≥3 年），虚拟地址无法续签等。

✅续签要求“实质贡献”：续签审核重心转向“实质贡献”，创业自雇续签重视真实业务、办公场地、持续运营等，空壳公司直接不通过，受雇续签要求提供在职证明、个税记录、社保缴纳、办公地址证明等，打击 “挂靠” 行为。

✅强调人才要尽早来港：港府明确表示了希望人才获批后尽快赴港，如果人才（高才）激活身份后2年跟香港没有产生联系（赴港工作、居住或创业等），后续转永居的时间或会推迟！

✅非本地毕业生生留港调整：非本地生名额占比提升至50%，毕业后留港需在重点产业就业，IANG 签证续签需提供行业贡献证明，如参与研发项目、创造就业等。

4、2026年：价值绑定，长效留才（质量深化期）

2026年香港人才政策进入“以质取胜”2.0 时代，港府加大对长期贡献人才的激励（如永居加速、税务减免）。申请人需从“身份导向” 转向 “价值导向”，通过在港创业、投资或高薪就业，实现身份与产业的深度绑定，提升续签与永居成功率。

✅科才计划调整：取消14个指定科技领域限制、配额与签证同步递交、认可特定领域内有突出能力者，企业可自由引进各类科技研发人才，不再受制于旧有科技领域清单，新增对突出技术能力与行业经验者的认可，企业选才范围大大拓宽。

✅香港税务居民判定核心变革：如果一个持有香港身份证的人士在港停留超过180天，不一定就能被判定为香港税务居民，还需其家庭、主要资产、子女教育及社会关系的“生活重心”在香港才可，判定标准从“天数计算”到“实质判断”。

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二、2026年香港身份申请、续签转永居全解

香港各项人才计划最新申请、续签和转永居条件，如果你对香港身份和永居身份都感兴趣，记得查看！

1.香港各项人才政策要求

通过满足香港人才计划的申请条件，可以获批拿到香港身份（2/3年有效期），目前最主流的人才计划有优才、高才通、专才、留学和新投资移民计划。

①香港优才计划申请要求：

香港优才申请=本科及以上学历（有学位）+一定经济存款（个人12万+，家庭36万+）+综合计分制符合6项及以上/成就计分制符合其中一项+无犯罪/不良出入境记录！

②香港高才通计划申请要求：

香港高才申请=年收入超过250万港币（不限学历）或拿到世界顶尖大学（有198所大学）的学士学位。

③香港专才计划申请要求：

香港专才申请=本科双证（大专+10年以上工作经验）+跟香港本地公司签雇佣合同+具备匹配学历和香港市场的工作技能。

④香港留学进修申请要求：

香港留学IANG申请=本科双证（本科无学位+10年高管经验）+香港读1年研究生（可找我们筛选合适院校和专业）+1年学费生活费。

⑤香港新投资移民申请要求：

新投资移民申请=申请前6个月有净资产3000万以上+第三国护照+在港投资合适项目3000万等。

2.香港人才政策续签要求

一般通过人才政策获批后，首次签证期限都只有2/3年，要想维持香港身份7年以上有效，在这过程就要续签！香港身份续签常见三种实操途径：工作（受雇）续签、创业（自雇）续签、生活（定居）续签：

①工作续签：香港本地公司雇佣+要求岗位由学位持有人担任+满足市场要求的薪酬+香港缴纳薪俸税/强积金+合理的留港时间等。

②创业续签：在香港实质开公司+有真实业务+持续经营+公司缴纳利得税+合理的留港时间等

③生活续签：申请人自己在香港租房居住和生活，孩子、配偶在香港读书、工作等，都有利于续签，购买保险、缴税等都有利于续签。

3.香港永居身份和护照申请要求

通过一次或多次延长香港逗留签证，保留香港身份有效期达到7年，满足7年连续通常性居住，即可递交申请香港永久居民身份。

①您不在香港的原因、时长以及次数：入境处会对申请人的离港原因、时间和次数进行全面审查，如果无法提供合理解释，会影响永居时间计算。

②您在香港是否拥有稳定居住住所：一般需要申请人提供租赁合同/购房记录、银行结单、水电账单等来证明申请人在香港是否拥有固定的居住场所。

③您是否受雇于香港公司或在香港创立公司：港府看重人才是否有“实际贡献”，一般看申请人是否在香港就业或创业，并有稳定的收入、以及缴纳对应的税款。

④您的受抚养人是否在香港：入境处对新来港人士是否在香港定居会根据多方因素考察，受养人在港读书、居住、就业等都会让入境处会认为有真实意愿在香港定居的依据。

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三、为何2026年赴港创业是香港身份“破局”关键

2026年赴港创业成为香港身份“破局”关键，核心在于政策已从“抢人” 转向 “留才 + 价值绑定”，创业能主动构建“实质贡献+在港关联+续签证据链”，破解高才 / 优才续签难、永居门槛高、被动挂靠风险大等痛点，同时叠加香港创业扶持与跨境协同红利，实现身份与事业的双向赋能。

1.创业满足人才“实质性贡献”政策趋势

2026年香港人才政策进入 “质量深化期”，入境处明确以 “实质性贡献” 为续签与永居的核心评估标准，到香港注册公司开办业务，不仅能提供给香港贡献个人的力量，还能为香港带来就业岗位，创业可通过公司运营记录、税务申报、本地员工社保缴纳等，形成 “持续贡献” 的完整证据链，减少 “太空人” 现象。

相比受雇模式，创业自雇在身份规划中具备不可替代的主动性与适配性，精准匹配2026年政策导向：

✅续签被动性：受雇续签依赖雇主配合，岗位变动 / 裁员影响续签，难以证明 “不可替代性”，而创业续签能自主掌控运营，可主动提供商业登记、财务报表、本地雇佣记录，满足“实质贡献” 要求。

✅续签周期对比：受雇续签仅靠薪资纳税，贡献维度单一，续签时长较受限，7年转永居难度大，而创业续签可以提供多维度贡献（营收、就业、研发、税收），更容易达到“顶尖人才”要求

✅跨境协同性：受雇岗位多局限于香港本地，难以兼顾内地业务，创业可依托香港自由港地位，链接大湾区资源，实现“香港注册+内地运营+全球市场”的跨境布局，符合香港“背靠内地、联通全球”的产业定位。

✅政策倾斜性：受雇续签非重点行业岗位申请难度大，审批周期长，创业聚焦创科、金融科技、生物医药等重点赛道，可享审批加速、政府补贴、办公场地优惠等。

2.创业叠加政策红利：身份与事业双向赋能

香港2026 年推出多项创业扶持政策，与人才计划形成协同，进一步强化创业的“破局”价值。

✅税务与资金优势：

①香港利得税首200万港元利润税率仅 8.25%，超过部分 16.5%，远低于内地及国际大都市，创业自雇者可享受离岸豁免、研发开支税务扣除等优惠，降低运营成本等多重优势。

②投资推广署提供创业补贴，如入驻香港科技园享长周期免租、对接大湾区创投基金，高才通持有人创业可申请最高760 万港元专项支持，覆盖启动资金、研发、市场拓展等环节。

✅跨境协同政策优化，助力业务拓展

①“人才跨境通” 允许香港人才在大湾区内地城市工作时，享受香港个税优惠（最高15%），同时保留香港身份权益，创业可实现“香港税务 + 内地市场”的双重红利。

②香港投资推广署成立 “内地企业出海专班”，为创业企业提供一站式资源整合服务，包括政策咨询、市场对接、合规指导，降低跨境经营风险。

✅人才通道与创业政策联动，申请更高效

①香港优才的评核标准中，创业相关指标（上市企业占股10%以上，公司营收超500万的中型以上企业占股50%）占比提升，申请人通过创业可快速满足6项标准，获批率提高。

②高才通A类可通过公司利润申请，而创业者可通过公司营收、纳税证明替代部分薪资要求，拓宽申请路径，后期续签也可直接将业务拓展到香港，同步完成续签+业务出海双目的。

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