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自 2022 年香港《施政报告》明确 “引才” 战略后，经过数年优化升级的人才计划已收获显著成效。

近期，香港政务司司长陈国基公开表示，截至目前已有约 22 万人通过各类人才计划抵港，这一数字远超政府原定 “三年引入 10.5 万人才” 的目标，也让外界纷纷猜测相关政策是否会迎来关停调整。

与此同时，前行政长官梁振英曾经多次就高才通政策的合理性提出质疑，进一步将该政策的实施效果与未来发展方向推至舆论焦点。

香港劳工及福利局局长孙玉菡终于于2025年7月份对外公布高才通计划的续签数据，并就 “政策是否关停” 给出明确回应 ——香港引才的大方向不会改变，高才通计划不会终止，但会依据香港实际发展需求进行细节优化与调整。

这一表态与此前行业预判基本一致，也让担忧政策突然暂停的申请者暂时放下顾虑。

2025年12月份，高才续签数据进一步更新。

接下来我将详细为大家解析高才通续签现状、被拒原因、续签要求、一次续签3年攻略。


一、香港高才通计划最新现状分析

根据香港特区政府最新公布的数据，香港“高端人才通行证计划”（高才通计划）在吸引全球人才方面取得了显著成效，同时也反映出一些新的趋势和挑战。

01、高才通续签最新数据
截至2025年12月底的核心数据概览。

截至到2025年1月，高才通计划一共有3.3万人到期，续签申请率为53%，在已处理的申请中，获批率为94%。关于6%的失败案例，入境处助理处长翁荣桢解释，原因包括——无学历证明、无收入证明、工资过低、没有稳定收入。

这也意味着，只要申请人的留港意愿明确、能提供有效证明、资料真实齐全，申请者几乎都能顺利续签。

从港府公布的数据来看，还有1/3的高才并不通常居住在香港，这一部分集中在跨境工作、外派岗、自雇续签人士中，只要能提供合理证明材料，也能顺利续签。

所以真正影响留港人数的，不是政府是否批准，而是申请人要不要真正留下、有没有规划好续签的选择。

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二、高才通ABC类续签通过率对比

另外很多朋友会关注高才通A类和BC类的续签通过率情况。我们一起来看看。

高才通ABC类续签申请率和获批率有明显差异。 

高才通A类申请率和续签成功率都是最高的，申请人因其固有的经济实力和商业资源，能更轻松地满足“实质贡献”要求（如在港建立或参与业务、进行投资、缴纳高额薪俸税等），故其续签意愿和成功率都最高 。


二、高才通B类和C类续签通过率为什么会这么低？揭秘三大核心原因

香港高才通计划作为吸引全球人才的重要政策，高才通B类和C类的续签申请率和获批率远远低于高才通A类。 这一现象背后，是职业错配、前期规划缺失与高昂成本压力三重因素共同作用的结果。

01、职业与市场错配：优质岗位稀缺与语言壁垒
香港就业市场高度偏向金融、科技和商贸领域，而B类人才的专业背景可能无法与之完全匹配。例如，从事传媒、教育等非核心行业的申请人，难以找到薪资达标（月薪中位数需达4万港元）且岗位内容相符的工作。同时，粤语能力不足进一步限制了求职范围，尤其对于非华南地区人才。部分B类人才最终被迫转入保险经纪等门槛较低的行业，但这类岗位淘汰率高（首年淘汰率可达80%），收入稳定性差，难以满足续签对“持续稳定收入”的要求。

02、规划不足与成本压力：临时抱佛脚与高昂生活成本

许多B类和C类申请人初期仅将高才通视为“备用身份”，未制定长期在港发展计划。当2年首签到期需续签时，他们才发现无法满足实质贡献要求（如稳定雇佣、纳税记录）。同时，香港高昂的生活成本（如租房、通勤）削弱了留港意愿，尤其对于收入未达预期者。部分人选择“两地通勤”（如居住深圳、每周赴港工作），但长期离港易被入境处判定为“无真实留港意愿”，影响续签甚至永居申请。

03、政策收紧与审核升级：空壳公司与材料造假行不通

2025年起，入境处显著强化了对“实质经营”的审核，重点打击空壳公司和材料造假。B类人才若选择创业自雇续签，必须提供办公室租约、本地员工强积金记录、业务合同等完整证据链。然而，部分申请人因业务未步入正轨或缺乏资源，无法提供合规材料。入境处对学历真实性的审查趋严，B/C类申请人续签时需补交学历认证文件，造假者直接拒签并可能面临法律后果。

香港政府正通过政策优化（如扩大合资格大学名单、为顶尖人才提供6年续签）提升人才与市场的匹配度。对B类和C类申请人而言，尽早规划（如提前1年寻找合规雇主）、选择匹配度高的行业（如金融、科创）、并通过真实创业（非空壳公司）积累材料，是提升续签成功率的关键。随着审核机制日益精细化，只有真正愿为香港长期贡献的人才才能通过“漏斗筛选”留下。

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三、高才通BC类如何逆袭续签？ 

高才通BC类续签确实是身份规划中的关键一战。核心在于从“被动挂靠”转向“主动贡献”，向入境处证明你不仅是“学术精英”，更是能为香港创造价值的“实干人才”。
高才4种续签方式
01、受聘于香港公司（靠谱，但需要赴港工作）
要求：薪酬福利达市场水平，岗位与学历/经验匹配。
适合人群：能在港找到稳定工作，愿意长期在港生活发展的职场人士。
优势：成功率高，流程清晰。
缺点：依赖雇主稳定性；岗位及薪酬需符合“高才”定位。

02、在港创业/自雇（自主性最强，适合长期不去香港的内地人士）
要求：公司在港有真实运营（非空壳），有办公场地、业务流水、纳税记录，能贡献本地经济。
适合人群:企业家、创业者、自由职业者，或希望灵活规划事业与生活的人士。
优势：自主性强，成功率高，无需长期居港（需有合理解释），易展现经济贡献。
缺点：需真实投入资金与精力运营，成本较高。

03、非雇佣合约形式工作（不稳定，拒批风险大）
要求：证明收入稳定（如佣金），达到合理水平（建议月薪3万港币以上）并在港纳税。
适合人群：保险经纪人、自由职业者、顾问等以佣金为主要收入来源的专业人士。
优势：灵活性高，适合非传统雇佣关系者。
缺点：需证明收入的持续性和稳定性，风险相对较大。

04、跨境公司派驻（要求较高）
要求：受聘于非香港公司，年薪达120万港币或以上，且在港有业务往来并履行部分职责，已在香港纳税。
适合人群：跨国企业高管或专家，主要业务在内地或海外，但需要为香港带来经济效益。
优势：为跨国企业员工提供明确路径，无需更换现有雇主（符合条件时）。
缺点：收入门槛高，职位要求高，需证明与香港的密切联系。