入境处：高才续签“必批3年”属误解，三大核心评估维度曝光：工作创业、对港贡献、在港生活

入境处：高才续签“必批3年”属误解，三大核心评估维度曝光：工作创业、对港贡献、在港生活

为把香港打造为国际高端人才集聚高地，香港推出多项措施抢人才。其中，2022年底推出的“高端人才通行证计划（高才通）”实行满两年，不少“高才”需要进行续签，然而有不少人反馈在续签时遇到困难，如只获批两个半月等。

对此，香港特区政府入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢日前受访时表示，部分高才通持有人获续签时间较短的情况的确存在，处方会根据雇佣合约期限或开展业务等条件作出适当决定。

他透露，特区政府未来会优化“输入内地人才计划”和“一般就业政策”政策，有关详情会尽快公布。

香港特区入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢。

翁荣桢表示，特区入境处一直积极处理各类人才入境计划的申请。数据显示，由2022年年底推出新的输入人才计划开始计算，截至2025年3月，特区入境处批出超过30万宗申请，其中约20万名人才已经来港，超过了3年合共引入10.5万名人才的目标。

人才陆续入境的同时，他们的家眷也来港落户，累计有超过18万名受养人抵港，“这些外来的优秀人才及其家人可丰富本地人才库，为香港特区作出经济贡献。”

翁荣桢表示，无论高才通或非本地毕业生留港就业安排（IANG），续期都要遵循相应规定。高才通及“IANG”续签通常采用“3+3”模式，即每次续签可获批逗留3年。

他强调，这只属一般情况，处理申请时仍要视申请人在港的具体就业情况。“我们会看他们的工作情况、业务证明，最后决定审批多长的居留年期。”翁荣桢强调，其实这个做法和政策并没有所谓的“改动”。

香港特区入境处为高才通设立专属柜位。

香港高才通的续签审批条件严谨，无论受雇、自雇或创业人士，其薪酬福利、业务情况、对香港经济贡献，及居港时间等因素都会被参考。翁荣桢澄清，所谓“每次必定获批3年”是坊间常见误解，除了部分合资格的顶尖人才可获批逗留6年，3年逗留一直以来都是最长期限。

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高才续签三大核心评估维度——工作创业、对港贡献、在港生活，已形成一套可量化、可验证的审核体系。入境处通过「材料交叉核验+系统数据比对」，将模糊的政策要求转化为具体指标，2025年新政下「两址两单」（居住/办公地址，税单/强积金单）成为硬性门槛，空壳挂靠、突击准备材料等投机行为拒签率超98%。

一、工作创业：从「形式雇佣」到「实质运营」的穿透式审核

受雇者需跨越「岗位匹配度」与「薪酬真实性」双重关卡。金融/科技行业月薪建议≥5万港元以满足行业中位数标准，岗位需与学历背景直接相关——全球百强大学毕业生若从事与专业无关的低技能工作（如名校博士任文员），将触发「人才错配」审查。

雇佣合同期限直接影响续签时长，若合同仅剩1年，即使其他条件达标也只能获批1年签证。

创业者面临「四不批准」红线：虚拟地址或住宅办公、仅雇佣董事本人、银行流水仅有股东注资、连续两年零申报利得税。

合规方案需提前1年布局：租赁≥30㎡商业办公空间（附公司Logo门牌照片），雇佣1名月薪≥2万港元的本地全职员工并缴纳强积金，积累12个月「合同-发票-流水」闭环业务记录。

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二、对港贡献：从「象征性纳税」到「经济价值创造」的量化评估

经济贡献验证采用「三单比对」铁律：薪俸税税单金额需与工资流水、强积金供款记录完全一致，差异超过5%即触发补件。

受雇者年薪≥200万港元可通过「顶尖人才通道」一次性获批6年签证，直接覆盖永居所需7年居住要求。

创业者贡献评估聚焦「纳税+就业」双指标。初创期虽无营业额要求，但成立1年以上仍无本地业务合同（需附服务交付凭证）、未雇佣本地员工（强积金供款记录是关键），将仅获1年观察期续签。

科技类创业可申请政府资助（如科技券最高60万港元），既补充运营资金，又能证明项目受官方认可。

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三、在港生活：从「地址证明」到「生活痕迹链」的综合验证

居住真实性审查已超越简单地址证明，要求提供连续6个月水电煤账单（地址须与租房合同一致），共享住宅需额外提供业主授权书。

跨境通勤者需附雇主出具的「每周在港办公≥3天」证明，配合往返车票记录形成完整证据链。

「通常居住」更需体现生活重心：配偶在港工作、子女在港就读（优先官立学校）、月均10笔以上本地信用卡消费（民生消费占比≥60%）等材料，能显著提升通过率。

即使每年仅在港居住60天，若能证明业务需频繁跨境（如每周来港开会），配合家庭在港生活证据，仍有机会获批。

这三大维度共同构成「贡献-融入-发展」的评估闭环。对申请人而言，续签既是约束也是契机——通过创业自雇等路径，既能满足身份延续要求，又可借助香港低税率（首200万利润利得税仅8.25%）和国际平台拓展事业。

当「身份持有」与「事业发展」形成正向循环，永居申请将水到渠成。

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