2025年香港“人才引进”和“留人才”政策全面升级！香港身份还值得申请吗
截至2025年7月，香港人才政策已从“宽松引进”转向“严控续签”，核心目标是筛选真正对香港有实质贡献的人才，杜绝“身份空挂”。尽管申请门槛提高、续签审核趋严，但香港身份的核心价值（如教育、税务、出行便利等）未变，其是否值得申请需结合个人规划与政策适配性综合评估。
一、2025年政策升级要点及影响
1、申请门槛全面提升
1️⃣香港优才计划：废除计分制，改为资格评核制，需满足12项评核准则中的至少6项。
学历仅认可全球205所合资格大学的硕士或博士学位，且STEM学科优先。
工作经验要求细化，收入及业务所有权也有明确标准，语言能力要求明确为需具备两种语言的良好书写及口语能力，或具备良好的英文书写及口语能力。
2️⃣香港高才通A类：新增持股要求（企业利润申请人需在评税年度持续持股≥50%），收入认定周期改为完整年度（2025年申请需提供2024年全年收入证明）。
公司收入核算周期以整个评税年度为周期计算，收入周期可不同步核算。院校名单调整，内地新增武汉大学、哈工大等，总计199所。
3️⃣香港专才计划：雇主资质审核趋严，一般要求公司成立一年以上，有实际办公地点，至少有3名本地员工并为其连续缴纳6个月的强积金，年营业额不低于300万港币。
4️⃣配额调整：优才虽仍无限额，但审核更严；高才C类年配额1万名（先到先得）。
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2、续签政策趋严：核心转向“实质贡献”
1️⃣新增“稳定收入”审核标准：对比新版的优才计划续签条件和旧版优才续签条件，新版多了“有稳定收入”这一要求。即3年后如果人才想要续签，除了要在港定居、在港就业或在港创业外，还需获得稳定收入。
2️⃣审核重点：从“形式证明”转向“两址两单”（在港固定住址、办公地址；薪俸税单、利得税单）。
3️⃣续签方式：明确4种途径（受雇香港企业、创业自雇、非雇佣就业、外派香港），需匹配业务真实性（如创业需提供库存照片、员工MPF记录）。
4️⃣空壳公司严打：挂靠公司无实际运营、流水或雇佣记录者直接拒签。
3、人才清单扩容与产业导向
人才清单从51项增至60项，新增绿色科技、金融科技、ESG策略师等岗位（ESG资深经理月薪达7-9万港币）。
特定行业（如新能源、生物医药）专才试行新渠道，配额1万。
二、香港身份的核心价值
1、子女教育优势
香港不仅有5所全球QS前100的高校，同时，其教育体系也位列全球第三。
根据2026年QS世界大学排名，香港共有5所大学进入全球前100名，分别是香港大学（第11位）、香港中文大学（第32位）、香港科技大学（第44位）、香港理工大学（第54位）和香港城市大学（第63位）。
拥有香港身份的孩子，无论是在内地、香港本土还是海外求学，均可享受到诸多优势。
同时，即使是通过人才计划刚刚获批下签的新港人，亦享有同等教育资源与权益，助力子女求学之路，提供更多元的机会与发展。
1️⃣教育选择多元化
拥有香港身份的孩子，在教育上享有极大的灵活性。
他们可以选择在内地继续公立学校的教育，保留与内地孩子相似的求学路径（但需注意，若已取消内地户口，可能影响某些学校的入学资格）。
同时，他们也有机会入读内地专为外籍或香港身份学生设立的国际学校，从而获得更为国际化的教育体验。
在香港，孩子们同样能享受到丰富的教育资源。他们可以免费接受15年的义务教育，从官立幼稚园至中学，每学期仅需缴纳书杂费即可就读公立中小学。
此外，香港还拥有众多私立和国际学校，这些学校提供IB、A-Level等国际课程，为孩子的海外留学之路打下坚实基础。
直资学校作为公立与私立之间的另一种选择，以其自主性强、课程体系丰富且学费相对亲民的特点，成为许多香港家长的首选。
在香港的学校中，双语教学（英语和中文）是常态，这不仅有助于孩子从小培养双语能力，还为他们提供了更多元化的教育选择和更适合自己的学习环境，为未来的升学之路铺设更广阔的道路。
2️⃣升学途径多样化
拥有香港身份的孩子，在升学道路上拥有更多选择。
他们既可以参加内地高考，与内地考生一同竞争985、211等知名学府；
也可以选择参加香港高考（DSE考试），DSE考试是全球唯一选择用简体/普通话应试的国际招生考试；
已获香港永久居民+回乡证，还可以参加华侨生联考。
①内地高考：若孩子保留内地户口，他们有权选择参加内地高考，与内地考生共同竞争进入心仪的大学。
②香港DSE考试：相较于内地高考，香港DSE考试内容相对简单，且每年报名人数有限（不到5万人）。
有名校直通车之称的DSE考试，其成绩不仅可用于申请香港所有大学，特别是港八大，这些大学对DSE考生给予优先录取，录取机会大、竞争压力小。
同时，其成绩还被600多所海外大学认可，为孩子们提供了更多元化的升学选择。
③华侨生联考：对于持有香港永久居民身份及回乡证的孩子，他们还可以选择参加华侨生联考。
这一考试以较低的分数门槛，为孩子们提供了进入内地名校的机会。往年报名人数较少（约1万人），使得录取难度相对较低。
④两地院校联招：内地多所学校为港籍生设立了独立招生计划，即“两地院校联招”。
这一计划采用“3+X”考试形式，考试难度和录取难度均适中。目前，清华大学、北京大学、复旦大学、深圳大学等知名学府均设有自主招生考试。
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⑤其他国际课程体系：在香港国际学校修读A-Level、IB、AP等课程体系的孩子，他们在申请欧美国家名校时也具有显著优势。
例如，几乎所有英国大学和超过600所美国大学都承认和接受A-Level资格证书。这为想要海外留学的孩子们提供了更多选择。
2、税务成本低，营商环境优越
香港不仅有国际金融中心之称，也有“低税天堂”之美誉，同时，也是全球公认的最佳营商地区之一，在营商便利程度方面全球排名领先，开办企业的流程也极为便捷。
其开放自由的营商环境、自由贸易港地位、无外汇管制措施以及完善的法律体系，共同营造了一个优良的商业氛围。
对于创业者而言，香港身份不仅能够让他们无缝接轨国际，还能在成立企业时享受到手续简单快捷、成本低廉和门槛较低的便利。
此外，香港的企业身份还有助于提升国际知名度，为品牌打造提供有力支持。
更为吸引企业主的是，香港实行简单低税率的税收政策，堪称全球领先。
香港采用属地原则征税，即只须就源自香港的收入或盈利纳税，对于源自海外的利润，在大多数情况下是无需在港纳税的。
对于香港公司而言，如果利润并非在香港本地产生，则无需缴税。
此外，企业所得税率也相对较低，税种较少，前200万港币的盈利仅需按8.25%的税率纳税，而后200万港币则按16.5%的税率纳税。
还有，在内地还可享受大湾区个税补贴，最高纳税15% 。
3、高薪就业机遇多
根据香港统计处最新发布的2024年5月至7月就业人士收入数据，香港就业人士的收入中位数达到21,500元。
其中，金融及保险行业的月薪中位数更是高达38,000元，位居各行业之首
。此外，进出口贸易、公共行政等行业也提供了可观的收入水平。
香港劳工及福利局曾公布的数据显示，「高才通」计划引入的人才每月就业收入中位数约为5万元，其中约有25%的人才月薪达到或超过10万元。
更有约10%的人才月薪高达20万元或以上，这一收入水平远超本地居民的平均月薪中位数。
香港就业的另一显著优势在于其低税制。
香港的薪俸税税率区间为2%至17%，这意味着对于相同的年薪（例如100万），在内地可能需要缴纳约22万的税款，而在香港则仅需缴纳约5万多的税款，节省了十多万的税额。
此外，如果个人的年收入不超过132,000港元，是无需缴纳个人所得税的，而年收入超出5万港元但不超过更高限额的部分，才需按照相应税率缴税。
尤为值得一提的是，香港多数企业在招聘员工时并未设置35岁的年龄门槛。
香港的职场环境对30岁以上的女性尤为友好，相较于内地部分企业存在的35岁招聘限制，香港的就业环境显得更为宽松和包容。
4、高水平的医疗保障
香港的医疗保障体系旨在确保所有居民能够以低廉的价格享受到高质量的医疗服务。即使是非永久居民，其子女也能免费接种疫苗。
香港在内科、外科、妇科、产科、儿科等多个医疗领域均展现出卓越水平，特别是在肺癌、肝癌、肠癌和乳腺癌等癌症治疗方面，香港的医疗技术位居世界前列。
作为世界前沿医疗技术和顶级医学专家的聚集地，香港与英国医疗体系相似，公立医院基本实行免费医疗。
持有香港居民身份证或香港永久居民身份证的人士，均有资格享受大幅资助的公营医疗服务。
在公立医院住院时，他们每天仅需支付100港币的住院费用，这充分体现了香港医疗保障体系的优越性。
5、生育政策优势
众多知名明星，如杨幂、孙俪等，都选择在香港迎接新生命的到来，这背后蕴含着香港在生育方面的诸多优势。
对于孕妇而言，香港提供了先进的医疗技术和优质的服务。
无论是公立医院还是私立医院，香港在医疗技术、医院环境及服务方面都堪称一流。
在香港分娩，孕妇可以享受到优质的医疗设备和专业的医疗技能，这对孕妇的身心健康极为有益。
对于宝宝而言，香港出生的孩子自动获得香港永久性居民身份，这意味着他们将有权享受香港社会的全部福利。
这包括15年的免费义务教育、广泛的升学选择（无论是香港、内地还是海外，都有众多学校可供选择）、更多的政策优势（如学费更优惠、录取名额更多等），以及直接申领香港护照的便利（可免签174个国家和地区）。
此外，为了鼓励生育，香港政府还实施了一系列支持新生儿和新生家庭的政策。
例如，对于在香港出生且父母中至少一方为香港永久性居民的新生婴儿，政府将发放一笔2万元的现金奖励，这一政策将持续三年。
这些措施无疑为选择在香港生育的家庭提供了更多的实惠和保障。
6、护照通行全球
持有香港护照的旅客可享受到极为便利的出入境体验，能够免签进入174个国家或地区。
这一广泛的免签范围涵盖了加拿大、芬兰、日本、法国、德国、冰岛、意大利、瑞典等众多热门旅游及商务目的地。
对于热爱旅行、渴望探索世界的旅游爱好者，或是频繁出国、依赖非国际航班出行的商务人士而言，香港护照无疑提供了极大的便利和节省时间的机会。
此外，全球多个国家为拥有香港身份的人士开辟了便捷途径，以获取该国的长期居留权。
例如，加拿大政府特别为香港居民推出了一项移民政策：凡是在加拿大或海外拥有大专、本科或以上学位（近5年内获得）的香港青年，均可申请有效期长达3年的开放式工作许可证。
除此之外，持有香港身份证（包括非永久居民）和国内护照的人士，在香港办理前往其他国家的签证手续也极为简便快捷。
7、大湾区工作享多项优惠
香港居民在大湾区内的企事业单位就业时，能够享受到与内地居民同等的待遇。
此外，大湾区还积极鼓励港澳居民在创新创业、科技研发等关键领域发展，为此提供了一系列创业扶持政策和优惠措施。
特别地，深圳前海和河套两个工业园区更是对香港居民实施了减税政策。
举例来说，在前海深港现代服务业合作区或河套深港科技创新合作区深圳园区工作的香港居民，如果其个人所得税税负超过了香港的税负，那么超出的部分将予以免征。
这一政策覆盖了工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得、经营所得，以及经地方政府认定的人才补贴性所得，为香港居民在大湾区内地城市的工作和生活提供了实质性的支持和保障。
若符合大湾区对于境外高端人才和紧缺人才的认定标准，那么在珠三角地区的9个城市工作所缴纳的个人所得税将享有一个上限，即最高税率为15%。
对于超出这一上限的部分，政府将提供财政补贴，补贴金额上限为每人每年500万元人民币，并且这一补贴是免征个人所得税的。
以腾讯公司为例，对于年薪超过60万的员工，这一政策能够帮助他们节省超过50%的个人所得税。
而对于年薪达到150万的群体来说，他们每年能够少缴的个人所得税高达28.7万元，这无疑是一种变相的加薪，极大地提升了他们的实际收入。
然而，需要注意的是，在同一纳税年度内，若个人同时满足粤港澳大湾区的15%税收优惠政策以及前海政策（或河套政策）的适用条件，那么该个人仅能选择享受其中的一项政策优惠。
8、享受多元化养老政策
香港为居民提供了丰富的养老政策。例如，长者生活津贴每月向65岁或以上、有经济需要的长者提供4,060元的生活费补助。
此外，年满70岁的香港永久性居民还可以领取高龄津贴，即俗称的“生果金”，其每月定额资助已从原本的1,570元有所提升。
对于月薪超过3万港币的香港居民，到退休时还可以提取高达120万港币的强积金及其收益。
并且，针对70岁及以上的申请者，还将额外发放每月1385元的高龄津贴。
这意味着，对于那些居住在广东、福建两省的拥有香港户籍的70岁老人而言，他们每月可领取的总金额将是其内地退休金、生活津贴以及高龄津贴之和。
9、内地购房与租房优惠
香港居民在内地多个城市购房时，能够享受到一系列的优惠政策。
举例来说，在北京购房无需满足连续5年缴纳社保或个税的条件，只需提供满1年的工作证明，即可购买70年产权的住宅。
在上海，香港居民也无需交满五年社保或个税，只需缴纳一年社保且名下无房，即可购置一套住房。
而在粤港澳大湾区内的广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、肇庆、江门、惠州等城市，香港居民购房时无需满足对应的居住、工作或社保缴纳期限。
在租房方面，香港居民同样能享受到诸多优惠。
例如，在深圳，他们可以申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。在北京、天津、长沙等城市，香港居民还能享受到租房补贴等优惠政策。
10、“双重身份”优势，惠及全家
自2020年1月1日起，在内地就业、居住及就读的香港居民，在医疗保险和养老保险方面与内地居民享有同等的权益。
对于香港身份的持有者来说，一旦成功申请成为永久居民，若未主动办理回乡证，其内地户口将得以继续保留。
这意味着，个人可以同时拥有内地和香港的双重身份，且无需担忧这一身份状态会对在两地的工作和生活带来不便。
更为吸引人的是，一旦有一人成功申请并获得香港身份，其全家人都有可能借此机会获得香港身份，共享这一独特优势带来的诸多好处。
三、谁仍适合申请？——三类人群推荐
1、高收入/顶尖人才：
年薪≥200万港币者可通过“顶尖人才直通车”一次性获6年续签，加速永居进程。
案例参考：金融、ESG领域人才（ESG总监月薪12万港币）。
2、香港创业者或自雇者：
推荐跨境电商、离岸金融、ESG咨询等行业，可申请港府最高50万补贴；
需真实运营（雇佣2名本地员工+年营收覆盖成本），成本可控（共享办公室月租2000港币起）。
3、家庭重心在港者：
配偶在港工作或子女在港读书（需成绩单/税单），可提升续签成功率。
慎选人群：
❌ 无稳定香港收入或业务规划者（如仅“挂靠”就业）；
❌ 年离港超183天且无法提供医疗/外派证明者。
四、香港身份申请途径
1、香港优才计划
申请条件：年龄18岁以上；具备良好学历，一般要求为认可大学或高等教育院校颁授的大学学位；能独立负担本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助；无刑事罪行记录或不良入境记录。
计分制度：成就计分制，曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖等）或工作成果获得同业认可，或对所在领域发展有重大贡献。
综合计分制，包含12项评核标准，分为年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入和业务所有权六大板块，申请人需满足其中至少6项。
优势：申请前无需获得聘用；签证使用自由，在港生活、读书、工作、创业不受过多限制；续签灵活，不与工作强制挂钩，也未明确规定居住时长，满足“通常居住”要求即可；一人申请，全家受益。
劣势：申请难度较大，审批从香港经济发展需求出发，竞争激烈；材料准备繁琐；近年来续签难度日益加剧。
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2、香港高才通计划
申请条件：a类针对高薪人士，年薪达250万港币及以上；b类针对获合资格大学颁授学士学位并累积至少3年工作经验的人士；c类针对获合资格大学颁授学士学位但工作经验少于3年的人士，受年度配额限制。
优势：申请条件明确清晰，审批相对快速；一人申请，全家受益；国际出行便利，香港护照免签173个国家和地区。
劣势：高才通申请只能获批一次，未能续签或中途离港2年以上的人群，再次获得香港身份只能通过优才、专才等方式申请；续签难度大，需要与香港有强的工作关联。
3、香港专才计划
申请条件：年龄18周岁及以上；学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；无犯罪记录，无不良入境记录；已获得香港公司聘用，且岗位与其学历或经验有关；薪资水平应与香港本地市场标准相一致。
优势：有明确的雇主支持，申请成功率较高；适合已有工作机会的申请人；一人申请，全家受益；保留内地身份，无需放弃内地户籍，可以同时享受内地和香港的双重福利和资源。
劣势：雇主支持需求高，申请过程中需要雇主的支持，灵活性相对较低；专业技能要求高，对申请人的专业技能有较高要求；雇主资质限制，提供工作的公司必须满足一定要求。
4、香港留学进修计划
申请条件：年龄18周岁以上；具备良好的中英文能力，部分中文专业无英语能力要求；无犯罪记录或不良入境记录；拥有本科学位，本科无学位者需具备一定的高管工作经验；在港学习期间，申请人需能自担本人及家属的生活相关费用，需提供证明显示有稳定的经济来源，足以支付至少一年在港的生活费和学费。
优势：通过留学获得香港身份，路径清晰；毕业后可直接申请iang签证，留港工作。
劣势：需要承担留学费用和时间成本；竞争激烈，尤其是热门专业的学位。
总结：香港身份仍具高价值，但需“真实贡献”匹配
值得申请：若符合高收入、创业能力或家庭在港条件，香港身份的教育、税务优势不可替代；
谨慎评估：若无法满足实质贡献（纳税、雇佣、居住），续签失败风险显著增加。
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