香港优才计划年龄限制多大？计分标准是如何界定的？
偶尔会有小伙伴来问：香港优才计划申请有年龄的限制吗？超过50岁就没有申请香港优才计划的必要了吗？
注意，香港优才的申请，没有年龄的限制！
不过，最早在2006年，香港优才计划刚推出的时候，确实有设置不得超过50岁的门槛。但是仅过了两年，香港政府就取消了这个限定，因为他们意识到：因为年龄的限定，可能会因此错过一些因为年龄限定无法赴港的优秀人才。
前香港特区入境事务处处长陈国基曾表示：“调整并不是为了降低‘门槛’，而是希望多吸引高端人才。
把申请程序再简化，同时考虑到部分成就较高的人才年龄可能偏大，所以取消了50岁年龄上限。而针对年轻人，在折算评定分数时会多一些，也是希望提供给青年更多施展才华的机会。”
所以，在2008年的时候，香港优才计划就对申请条件的年龄限制进行了调整。
虽然现在香港优才综合计分制的年龄计分设定是，超过50岁为0分，但只要你的总分能达到80分，就可以向入境处递交申请，就有获批的可能。
至于超过50岁还有必要申请吗，这个只能说因人而异。如果你分数符合，条件不错，或是符合香港目前所急需的人才类型，与香港的人才需求匹配度很高，那为什么要错过申请的机会呢？
关于香港优才的年龄计分标准：
18-39岁：+30分；
40-44岁：+20分；
45-50岁：+15分；
51或以上岁：0分。
需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。如果递交申请前已经过了39周岁生日，那么年龄分就是按20分来算，以此类推。
如果你对香港优才感兴趣，可以点击下方【链接】进行自评，只需10秒就知道你有多少分！
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20230919-3
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咱们一起来看一个高龄获批案例：
1.个人背景
Y先生在80年代末通过高考，入读了北京某985高校的前身，攻读电力系统及其自动化学士，并在该校一路攻读到博士学位。
在毕业之后也一直从事自己专业相关的电气行业，曾经在一家世界500强企业工作5年并晋升到管理岗位。
为了寻求事业上的进一步突破，他进入了另外一家500强公司中国区任总经理、副总裁等高管职位，任职已有10年之久。
虽然Y先生因为年龄超过50岁没拿到分数，却凭借过硬的学历背景和丰富的管理经验，弥补了自己的不足。
2.优劣势分析
优势：
先后在两家世界500强公司担任高管职位十余年。
工作业绩非常多，涵盖很多方面，包括技术、管理、营销等，是一位真正的成功企业家。
劣势：
现年51岁，年龄方面完全没有得分。
3.赴港计划书
在打造赴港计划书中，咱们重点阐释Y先生将在香港开办公司。
会从公司管理优化、技术革新、项目执行能力等方面，对香港公司进一步实现业务本地化。增加香港员工人数，加强当地营销、技术支持、项目管理、工程服务等能力。
Y先生的公司将为香港基础设施及交通运输领域提供更为安全高效的电力解决方案，以及更环保及智能化的电力服务。
例如：为香港地铁的供电系统提供产品组合，对香港商业楼宇，我们也在准备数字化解决方案，帮助香港用户智慧用能、提升用能效率、降低排放。
同时，可以帮助香港拓展新兴领域业务，如新能源、电力储能、微电网、电力软件，给香港本地带来就业岗位，为实现香港能源转型目标贡献智慧。
所以说，想要获批香港优才，分数并不是唯一的审核因素，申请人的综合条件情况才是关键！其次，就是你的文书材料，比如推荐信、赴港计划书中能让入境处的主任了解到你的亮点以及将来你所能为香港的发展带来的贡献等。
特别是今年开始，新增了名企工作经验额外加分项，足足有20分呢！这对于大龄的精英人才来说，完全是可以弥补了年龄上的不足。
香港优才申请条件
基础条件：18岁及以上、学士学位或以上学历、无犯罪记录或没有不良入境记录、语文能力（普通话或粤语）或/和英语能力良好。
符合上面基础条件后，开始进行打分。
优才计划申请人可以根据「综合计分制」和「成就计分制」中的其中一种来获得分数。
综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。
成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
只要分数达标就有机会，分数只是一方面，最终是否获批由入境处评审员根据申请人综合情况审核，所以主观性很强。
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