半个月不到，香港优才网申系统又变了！高管加分有新改动！
不到半个月，优才网申系统又变了！还记得在8月初的时候，香港入境处启动最新优才递交系统，高管的分数认定的标准发生了变化：
① 管理下属人员达到30人以上
② 公司总人数达到100人以上
③ 申请前一年的公司营业额达到1亿港币
谁敢相信呢，短短三周，就...就变了...这次香港入境处采用“分级”的办法。将申请人职位类别分为高级经理人、中级经理人、初级经理人、专业人士和半专业人士。能不能加上高管分，根据申请人的级别有不同的附加条件，具体详情给大家做了一张表格：
2023以来，香港优才的计划还是有很大变动的，取消配额、续签、拓展人才清单、取消补件等都迎来了重大调整。为人才申请带来了很大的便利，上半年港府收了32,400宗申请，申请量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！因为申请过多，导致入境处根本审不过来，所以只能在申请程序上筑坝。
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没想到这才过了半个月，香港优才申请就又变天了。
这次入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别，下面就为大家细细道来。
企业高管不同职位类别分别适用不同的加分标准
△高级经理
8月初的系统中，申请人如果是高级经理职位，需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
而新版系统中，只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了。
△中级经理
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；要么满足公司总人数达100人。
可见这三个条件中，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
△初级经理
新系统中，对于初级职位的加分标准是相对较高的。
申请人需要同时满足：过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
简单分析一下，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，但无国际工作经验，也非跨国公司或知名企业计算，最高可以拿到40分的工作经验分。
对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”。入境处对于“高级职位”也有明确的规定：
结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。
如果是小型公司，则高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，则符合条件的初级管理人员也可以算作管理层。
香港优才分数是越高越好吗？
香港优才政策设定总分为245分，申请门槛仅为80分。然而，建议申请者在110分左右会更有利。但高分并不必然保证获批的可能性增加。我们需要透过现象看清本质，香港优才政策的最终目的是引进符合香港发展需求的高技术人才。
因此，优才分数并不是决定性因素。事实上，一些高分申请者也可能被拒绝，因为分数只是展示综合素质，真正关键的是确定申请者是否符合香港所需的人才类型。香港拥有丰富的运营、销售、公务员、临床医生等人才资源，因此对于这些领域并不迫切需要引进外部人才。
相反从事技术、研究、研发、国际事务等领域的人才对香港发展至关重要，因此即使分数较低，仍有很大可能获批。
总之，香港优才政策的关键在于申请者是否满足香港实际的人才需求，而非仅仅局限于分数高低。
△注意以下3项是额外加分项 ：
名企：2023年可以额外加20分。
名校：符合香港优才计划认定的百强名校，可以加30分。
海外工作经验：有2年以上海外工作经验，可以额外加15分。
港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧仍未可知。
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