香港优才计划政策又又变了！解读8月最新变化
所谓计划赶不上变化，不少人刚将材料文书准备好，打算递交香港优才申请，没想到这个月政策就变了几次，有些材料就要重新准备了......非常影响申请效率。
8月份，香港优才有2次重大变化，分别是香港优才线上申请网站操作和高级管理经验加分标准的这2个变化。
想要申请优才的人或者已经在申请优才的人可以重点关注下！本文也有关于个人对于新政策的解读，朋友们可以一起来了解。
一、8.1香港优才网申系统更新，主要有下面几个变化
1.系统会自动根据填写信息计分，计分不满80的客户将不能递交！
因此涉及申请人卡年龄分数的情况，请务必确定至过生日前，这样可至少预留一个月的空间做准备材料。
2.将申请内容变为10个小部分，每个要按流程填写，完成后会自动获取分数。如果某个步骤操作不符合要求，则无法进行下一步操作。
3.填写内容的时候要同步上传相关证明材料。
二、高级管理经验重新定义了加分标准
关于高级管理经验这块有点戏剧化，8月初直接敲定要同时符合3个条件才能加分，到时8月底入境处又改了，变成了分级打分。
过去的不重要，下面来看看关于高级管理经验打分的最新要求：
1.高级经理人
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分。
2.中级经理人
需满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
3.初级经理人/专业人士/半专业人士等
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”。
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
值得注意的是，并不是你符合上面的要求就能加分了，还有2个关键点“工作总年限”和“高管年限”，也就是在以前打分的基础上，对于高管标准重新进行了定义，符合上面3个相应条件的高管经验才能加分。
关于工作经验打分说明：
1、不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位 40分
2、不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位 30分
3、不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验 15分
4、不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验5分
5、拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验 15分
6、如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可获得额外加分。
8月初的变化，将很多中小企业的高层管理拒之门外，现在二次调整，让很多人能再次加上15-25分的高管分。
这次的变化，表明港府还是从客观务实角度去审核人才，当然这对于申请人来说也是个考验。
我们帮助客户在递交申请，对于任何变动都能及时知道，如果你想要申请优才，建议先了解清楚最新变化再行动。
如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需10s就能了解自己是否符合申请条件：
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下面来看看香港优才政策下，不同打分项的具体变动细节。
1、优才打分
以前：自己填分数；
现在：系统根据你填写的内容和上传的资料自动计算。
2️、学历/专业资格变动
以前：先填个人信息；
现在：先确认有无本科学位、资产净值问题，个人资料放置结尾处。
这个变化提高个人申请效率，基础条件不过关，也没必要浪费时间！
来看看香港优才的基础条件：
①年龄：18岁及以上；
②经济能力：足以负担本人及受养人的首年生活费（个人20万+，家庭30万+的资产证明）；
③品格：无犯罪、无不良入境记录；
④学历：本科学位及以上学历；
⑤语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
3、资产问题
以前：没有明确要求，根据长期的自我经验和入境处判断；
现在：填写明确的净资产，并上传资产证明材料，系统判定是否达到要求。
4️、工作经验
以前：可以多项文件上传做辅助说明；
现在：工作的上限是7份，每份工作均需上传相应文件，文件上限是8个。雇主推荐信等工作材料最好能在这一步上传完成。
调整后，对于申请人的工作材料要求更加明确，以前还能将自己觉得有用的文件都上传（说不定哪一份就让入境处主任看上了~），现在要自己先梳理有用文件，对于审批来说，效率也会有所提高。
5️、赴港计划书大改动
以前：一般要求500字以内，但可以写到1000字左右，并没有设置字数限制。
现在：赴港计划书改为6个小板块，分别是学业成就（100字）+事业成就（100字）+人才清单（100字）+来港计划（100字）+国家及以上专业资格和奖项（100字）+其他重要资料（100字）
要求变严格，更考验申请人的文笔水平和逻辑能力，套模板不管用了！是否有亮点一看就能看出来。
6️、人才清单
以前：跟综合评分放在一起；
现在：单独一个板块，并提示不能作假！如果觉得自己符合人才清单标准，那么要上传相关材料证明。
这个变化劝退了很多想要自己加人才清单30分的朋友，因为改版后人才清单的要求写得很明确，并不是简单跟人才清单51项专业挂钩就可以加分的，看重的是行业内的相关成就。
最终是否符合人才清单，是要入境处判定的，建议大家不要冒这个险自己加分，不妨险种专业人士分析下。
7、补件需求
以前：手里有什么资料就先交什么资料，后面可以补件，再不济入境处还会发补件通知，一点都不用担心漏件。
现在：入境处取消补件通知，漏交材料可以直接拒批！
这个变化对于香港优才DIY的朋友来说是非常困难的，因为线上申请如果你上传的材料是错的，系统并不会提醒你。
因为没有申请经验，对于政策和材料缺少足够的认知，准备材料错误导致被拒，岂不是因小失大。
另外提醒大家的是，优才被拒也会留下记录，对二次申请只会给入境处有一定参考性，所以首次申请咱还是要严谨一些！
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