香港优才计划申请和入境处筛选的底层逻辑，90%的人都没搞懂！
如果你打算今年为自己或是为家人规划一个香港身份，选择申请香港优才，那你们是否清楚申请香港优才的核心逻辑和入境处筛选的底层逻辑呢？不了解清楚就盲目跟风去申请，很容易踩坑，到最后不是浪费钱，就是耗费时间和精力。
先来跟大家简单聊一聊香港优才申请的核心逻辑，根据经验，总结出来主要有三点：
1.向入境处证明你是一个优秀的人才；
2.向入境处证明你是香港社会和经济发展所需的人才；
3.向入境处阐述自己赴港后为给香港带来哪些贡献。
那站在入境处的角度来看，他们筛选优才的底层逻辑又是什么呢？
在符合基础要求的前提下，希望你是最匹配香港需求的人才！
1.底线要求——有本科学位证
即要有本科学位证，综合评分也要达到80分及以上才可以。
根据入境处官方文件说明，本科学位是优才申请的基本门槛，无论其他方面有多优秀，如果学历不符合要求，就无法申请。同时，申请人还需要提交学位认证报告。
综合计分制有6个评分项目，年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经历（最高75分）、人才清单（额外加分项目，30分）语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分），满分245分，达到80分就能申请了。
如果你对香港优才感兴趣，可以点击下方【链接】进行自评，只需10秒就知道你有多少分！
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20230809-2
2.重点审核——工作经验
这个环节，主要看你所在的行业是否为香港的急需行业，细分领域又是什么、是否有海外工作经历、名企或是跨国公司经验、甚至是高管经验、个人工作成就等。
工作行业：具体可以参考最新扩增的51项人才清单，若符合加分标准，优才申请可以多加30分。其次则是金融及会计服务、资讯科技及电讯等领域的科研、技术、环保、资产管理人才等。
海外经历：如果拥有不少于2年的海外工作经验，还可以多加15分，包括港澳台。
名企经验：曾在上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业就业不少于3年的人才，优才申请可以多加20分。
高管经验：拥有高级管理工作经验的人才，尤其是有技术能力、研发能力的高管，会更受香港欢迎。
工作成就：在工作中取得了某项出色的成就、做过什么大项目、拥有多篇学术性论文、获奖论文或是科研成果等，都是具有优势的。
3.次重点审核——学历背景
主要看你的专业是什么、是否和工作经验匹配、是否高学历、是否有名校背景、是否有留学背景等。
拥有双学士或硕士及以上学历的人才会更有优势，具备深厚的学术背景和专业知识，能够为香港带来更高水平的技术和管理能力。
其次，毕业于全球百强名校的申请人，不论本硕博学位，都可以多加30分！
参考榜单：QS、上交ARWU、Times Higher Education及US News的全球前100，或是US News的全国文科大学排行榜的前30。
4.辅助审核——家庭、语言、年龄
关于申请人的年龄、语言和家庭情况等，都是作为一个锦上添花的作用。如果你前面的工作和学历背景都足够硬，这些考核项就没那么重要了，但如果你前面条件一般，若是连这些辅助计分项都没有优势的话，想获批就真的很难了。
例如，海外留学过的申请人，语言上都能多加15-20分这样，或是有雅思托福成绩的。
其次就是，18-39岁这个年龄段的申请人，分数是最高的，能获得30分。还有就是，已婚已育的申请人，可以在配偶学历及子女数量中获得加分。
最后还需要注意，香港入境处会更喜欢最匹配的而非最优秀的！
举个例子，假如你硕士博士毕业、在某行业有多年工作经验，一路做到了大公司销售总监，分数算起来是很高的，但你的实际竞争力可能不如一个低分的IT工程师（比如名校本科刚毕业、在互联网大厂工作了几年）。
这是为什么？高分的销售总监肯定是很优秀的，但是销售岗位在香港很饱和，他更需要的是IT类的人才。
匹配度比分数更重要，这就是高分也可能被拒、低分也能通过的本质原因。
那如何证明自己的匹配度？
条件再好，终究要提供各项有信服力的材料来展示自己。除了基础材料给齐外，你的申请文书就不能是流水账（罗列你哪里毕业、做过什么）
你需要体现的是你和香港发展的强关联度——你在行业里取得了什么成就、有什么相匹配的经历、行业在香港是否紧缺、是不是香港的发展痛点等等。
这些才是你的核心竞争力，才是真正为申请加分的。
香港优才申请逻辑看似很简单，但是并不意味着能轻松获批。很多优才申请人不清楚优才申请和入境处筛选的逻辑，也不知道如何挖掘材料和进行文案包装，这也是导致很多原本很优秀的人才未能成功获批的原因之一。
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