2023-2024年，取消香港优才申请的名额限制，香港优才计划迎来申请的红利期！

所以，符合申请条件的精英人才，可以好好把握住这一次机会，早些拿到香港身份！

香港目前的KPI指标是在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。

这也正说明了，香港各行各业都在面临着人才短缺的问题，人才缺口很大，急需人才，现在赴港就业很香！

特别是资讯科技行业的人才，因为香港前段时间就已经表示：就算外国科技企业正在裁员，但香港企业暂时仍需上调加薪幅度，以最低加幅20%的方式，争夺IT人才！

根据近期劳工及福利局公布的数字，截止今年6月底，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，其中有6.1万人顺利获批拿到香港身份。

具体来说：

高才通计划收到申请36500份，获批26000份；

优才计划收到申请32400份，获批7000多份；

专才计划收到申请22200份，获批19000多份；

其中高才通计划的A、B、C三类分别接到申请9500份、18900份和8100份，分别获批4600份、14800份和6600份。

如果按照这样的人才输入节奏，预计今年全年香港引进的人才数量将超过12万人，比港府预期规划中的3.5万人，超额250%完成任务。

虽然任务超额完成，但是港府仍不满足于此。

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为了吸引更多优秀人才来港发展，定居。香港对优才计划政策做了很多调整！

2023年起香港优才计划有更加利好的政策变化：

1、取消了香港优才申请名额配置，为期两年，也就是2023-2024不设限额；

2、香港优才计划上线电子化签证服务；

3、首次签证逗留时间由2年延长至3年，按照3+3+2的续签模式；

4、综合计分制评分调整，新增名企额外加分 (20分)，总分为245分；

5、优化审批程序和缩短审批时间，定期公布筛选结果；

6、取消补件流程，也就是对于材料的首次提交要求更严了，建议专业人士协助更好；

7、人才清单13项扩至51项。

虽然2023到2024取消名额限制，并不是申请就会获批，入境处甄选条件还是没有变，但是在申请的时候要做好应对措施。

1.精简优化证明资料

线上申请提交的文件数量是有限制的，对于那些工作履历丰富、学业或事业成就出色的人来说，在申请资料筛选整理上会需要花费更多的心思，要做到精简而准确地把自己优势展现在有限的证明文件上。

2.提前处理资料的格式

线上申请有文件格式、大小限制，每个文件不能超过5M。申请人在准备申请资料的时候可以先把自己的资料进行格式转换或压缩处理后再提交申请。

3.寻找专业服务机构

如果自己没时间，可以找下专业的服务机构，通过机构的智能系统可以提前检测你准备的资料或者写的文书是否可优化。

比如银河集团就拥有智能文书和智能校对系统，沉淀17年的行业信息标准，对客户信息智能修正、智能识别、智能填充以高标准的文件递交至香港入境处，在线化文书撰写，通过过万上千个获批案例的文案来审核和判断文案质量。

哪些人符合申请香港优才了

通过香港优才的申请条件和打分机制以及往年获批数据，我们总结出了6种类型的人才，在申请优才的时候获批概率更高，这几类人才可以先给自己做个测评。

1.高学历人才。通常申请人的学历为硕士及以上最佳；

2.世界百强名校毕业。如果毕业于全球百强名校，可以多加30分！参考榜单：QS、上交ARWU、Times Higher Education及US News的全球前100，或是US News的全国文科大学排行榜的前30。

3.在名企或是跨国公司就业。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！

4.拥有海外工作经验。拥有不少于两年的国际工作经验，可以额外加15分。

5.拥有丰富的高管经验。拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管。

6.属于香港急需行业人才。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以额外加30分。

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