香港优才计划2023打分表，需要达到多少分才容易通过？
2023年-2024年，香港优才进入无限供应时代，为了完成3年吸引10万人才的目标，港府必定火力全开。
从入境处对香港优才计划申请进行了大刀阔斧的改革便可知：取消配额限制；电子化签证；首次获批逗留时间延长一年（即变为3年），续签模式改为3+3+2；名企可以加20分；甄选机制完善，审批程序和审批时间缩短等。
如果你打算今年开始申请香港优才计划，了解完最新的政策调整之后，这第一步就是要对自己进行优才自评，正确估分。
香港优才计划有两套计分制，即【综合计分制】和【成就计分制】。其中，适合大部分人申请的则是【综合计分制】，大家常说的打分表也就是综合计分制评分表。
目前最新的综合计分制评分表，满分有245分，主要是根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等进行打分，达到80分就可以向入境处递交申请了。
不过，在参与评分之前，还是需要先确定一下自己，是否符合了基本申请资格。
基本申请资格：
1.年龄：18周岁以上即可
2.经济能力：需要提供存款证明，个人申请需要20万+，家庭申请需要30万+
3.品格：无犯罪、无不良入境记录
4.学历：本科学位及以上学历
综合计分制2023打分表：
如果你对香港优才感兴趣，可以点击下方【链接】进行自评，只需10秒就知道你有多少分！
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20230625-4
了解完打分表之后，大部分人比较关心的问题是：我需要达到多少分才容易申请通过呢？
以咱们银河5月份的获批数据为例分析，我们先看一下，不同分数段的一个获批情况如何。
80-95分：获批数据占比7.8%
100-120分：获批数据占比37.4%
125-140分：获批数据占比36.5%
145分以上：获批数据占比18.3%
在上述获批数据中，最高分175分，最低分85分获批(无成就计分制获批客户)。
需要明白的是，申请香港优才，高分数可能获批概率更高，但是不代表高分数一定能获批，低分就完全没机会。但如果能达到100-140分，获批率的确是偏高一些。
香港优才不同分数段之间的获批率如何呢？
80-100分
虽然说香港优才总分变成了245分，不过最低分数不变，还是80分。
以前卡在60-75分的朋友，有部分因为3年及以上的名企工作经验加上了20分，达到了申请门槛。
该分数段的申请人如果你没有高学历、名校、名企背景、丰富管理经验、香港对口行业等优势加持，不大建议申请，优势并不大，被拒风险大。
100-120分（含120）
根据今年的优才申请数据来看，处于这个分数段的人士很多是有名企工作经验的，加上了名企20分。
按照旧的打分表，大部分会分布在80-95分的阶段，获批率一般。
处于这个分数段的人士，名企工作背景要重点体现，挖掘自身工作成就、价值等优势，否则容易被淹没，很难被入境处看到的。
当然，还有下面两种情况，如果符合欢迎申请：
1.年龄较大+名企+丰富工作经验：
因为年龄分吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。
2.年轻+名校+工作经验少：
因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港出青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。
125-150分（含150）
这个分数段的申请人获批率较高。
一般在这个分数段的申请人，工作或学历背景有任一方面有非常突出的优势，需要重点把握个人特点及相关成就。
当然，并不是说处于这个分数段的就一定能获批，还要看申请人所在行业的细分领域和文书细节。
155分及以上
申请成功率比较高。处于这个分数段的申请人通常有高学历名校背景和丰富管理经验，需要把握好主线和细分领域的一惯性，注意用实际项目经验来支撑自己的核心优势和亮点。
不过高分也别“骄傲”，如果分数很高但不属于香港所需的行业人才，也有被拒风险。
大家可以对比下面的行业获批率，参考自己的行业是否具备优势：
► 金融及会计服务 29.20%
► 资讯科技及电讯 24.70%
► 建筑、测量、工程及建造 11.30%
► 商业及贸易 8.10%
► 工业制造 6.90%
► 业务支援及人力资源 5.70%
► 学术研究及教育 4.50%
► 其他 3.60%
► 法律服务 2.80%
► 医疗保健及兽医服务 1.60%
► 物流及运输 1.20%
► 餐饮服务及旅游 0.40%
虽然现在香港缺人才，但也是宁缺毋滥的态度，如2022年香港优才年度配额是4000个，最终只有2809宗获批，年度配额并未使用完。
2023年香港优才进行了多种政策调整，前期执行中应该会适当放宽审批标准，以前被拒的申请人再次申请，也有获批的机会。
除了学历和工作背景，还要看与香港的“适配度”。而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。
因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，告诉港府我们具有什么优势、可以给香港带来什么价值、什么贡献，而不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去，信息筛选很重要。
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