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香港入境处在年前公布了2025年各项人才计划的获批数据，其中高才通获批案例有31,508宗，对比去年锐减25%，而面向年收入超过250万港币的高收入人群、企业主的A类获批人才占比约32.36%，本次数据公布了这类人群的收入分布情况，年收入在1000万的人数有938人，大部分是企业主。
2025年高才通A类人才申请新政明确企业主需 “持股≥50%+ 完整评税年度持股满1年”，收入仅认可完税的就业 / 业务所得，续签以“实质贡献+税务合规”为核心，顶尖人才可享6年逗留期，整体呈现“宽进严管、重质提质”导向。
这篇文章我们来看看2026年如何通过高才通A类申请香港身份，最新的续签政策解读。
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一、2025年香港高才通 A类核心数据
2025年香港高才通A类共有10198宗获批，占计划总获批数的32.36%。当中，250-300万港币港币收入区间占比飙升至52.51%，收入过1000万的人才有938人，比去年相对少一些。
这个跟2025年香港高才通A类申请门槛提高有一定的影响，去年5月入境处要求以企业收入递交高A申请，要在申请前的整个评税年度，需连续1年持有相关公司股份，所以之前符合高才A类要求的部分企业主被筛掉。
2025年7月份，香港入境处公布了高才通ABC三类人才的续签数据，其中续签最积极的是A类人才，有3064人申请了续签，2846人续签成功，续签申请率为77%，续签获批率是最高的，有96%。
前段时间港府再次公布高才最新续签数据，截至2025年底，香港高端人才通行证计划共收到逾15万宗申请，获批逾12万宗，其中约10.5万名高才人士抵港，续签申请率为52%，续签获批率高达94%。
成功续签的高才人士中，约95%的收入高于香港收入中位数（即2万多港元），其中50%人士的收入更是高出近一倍（4万多港元）。
根据香港特区政府估算，高才人士每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，约占本地生产总值的1.2%。
高才通整体续签申请率52%，获批率约94%，A类因无学历兜底，审核更严，空壳公司续签拒签率显著上升。
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二、香港高才通A类申请条件、政策是什么？
香港高才通计划的申请人在提出申请时无须已在香港找到工作，只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留2年或3年而不受其他逗留条件限制。
这项人才计划的主要目的是吸引人才来港做贡献，AB类不限制名额，C类仅限10000个名额/年，偏向高收入人群和世界顶尖名校本科毕业生。
1.香港高才通A类人才申请条件
香港高才通计划申请条件主要考察申请人的年收入和本科毕业院校，符合以下ABC三类人才其中一类，即可递交申请：
其中，香港高才通A类面向申请前12个月的收入在250万及以上港币的具备赚钱能力的高收入人才（可以通过公司利润、个人收入来申请），比如内地有公司的企业主/合伙人/股东，或有自己生意的个体老板！
当然，自己开公司或跟人合伙创业（占股50%以上），公司税后利润超250万的企业主或股东也适合。
高才A类250万年收入是指应课税就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及公司所得利润。个人投资收入（如股票、房产、直播打赏）不计算在内。
2.高才通A类企业主专项新规
2025年香港高才通A类新政要求申请人在递交申请前的整个评税年度持续持有公司50%或以上的股份。公司利润计算时间跨度不再是申请前12个月，而是上一个完整的法定评税年度。临时转股 / 突击增持 / 新设不满 1 年公司均不认可。材料要求完整审计报告、利得税报税表、股权证明（章程 / 工商登记）、完税证明，入境处实施穿透式核查。
这也说明了通过临时增持股份以满足申请条件的做法已不再可行，入境处将严格审查股权的连续持有情况.
香港高才通A类申请门槛调整，影响较大的人群是考虑通过企业利润申请的企业主，主要分为以下几类人群：
①短期持股的企业主：之前通过短期股权转让来申请高A的方法在新规下行不通，至少需要持股一个完整的评税年度，不符合条件的企业主只能等待一个完整评税年度后再递交申请。
②新注册公司的创业者：对于公司注册时间不满一年，又没有没有卡在评税年度的企业主（如恰巧1月1日成立），一般很难通过公司利润来申请，以往企业利润12个月收入达到250万（可跨2个年度，如2024.10-2025.10），现如今只能等满一个完整评税年度（2024年）。
③依赖投资收益申请的高净值人士：新规明确排除了股票、基金等个人投资收益作为收入证明的资格，高净值人士如果仅依赖投资收益，将无法满足高A类的收入要求，如果想要申请高才A类，可能需要去寻找其他符合要求的收入来源，比如就业收入、津贴、分红等。
3.香港高才通A类申请适合人群
①企业高管：在大型企业担任高级管理职位，薪资丰厚，奖金、分红可观，年收入轻松超过250 万港币的企业管理者。
②公司企业主：自身经营企业且企业盈利良好的企业家，企业的利润可作为申请收入证明，这类人群通过申请高才通A类，能够借助香港的营商环境，在香港拓展事业版图。
③金融、科技等高薪行业精英：如在金融领域的资深投资经理、明星分析师，或科技行业的核心技术专家、项目负责人等，这些行业往往薪资水平高，业绩出色者年收入能轻松突破250万港币。
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三、香港高才通2026年续签转永居政策趋势
香港高才通续签政策正从 “宽进快批” 转向宽进严管、重质提质、真实关联、实质贡献，2025—2026 年是关键收紧期，核心变化集中在审核框架、续签模式、材料要求、离港管理、永居逻辑五大方面，整体趋势是标准化、量化、穿透式核查、淘汰投机者。
1.香港高才通续签核心政策变化（2025—2026）
✅续签审核框架：“两址两单” 成为硬性门槛（2026 年全面落地）
两址：必须提供香港居住地址证明（打厘印租约 + 水电煤账单）+ 实体办公地址证明（受雇 / 创业均需，禁止虚拟 / 住宅地址，共享办公需独立工位合同）。
两单：税单（薪俸税 / 利得税） + 强积金（MPF）供款记录，税单是经济贡献 “黄金标准”，无税单基本拒签。
✅续签模式与期限调整
A 类：首次逗留期由 2 年延长至3 年，标准模式3+3+3；上一评税年度薪俸税≥200 万港币可申请6 年一次性续签（顶尖人才通道）入境处。
B/C 类：首次2 年→续签 3 年→再续签 3 年（2+3+3）；续签需提交学历认证（学信网 / 留服）入境处。
申请时限：统一为到期前 3 个月内提交，取消逾期补申请通道，逾期视为放弃入境处。
✅ 收入与贡献审核全面量化（穿透式核查）
A类企业主：必须完整评税年度持股≥50%+ 持股满1年，临时转股 / 突击入股 / 新设不满1年均不认可；收入按 “审计利润 × 持股比例” 折算，仅认可完税业务所得。
受雇者：月薪建议≥3万港币（B/C 类≥2.5万，金融科技类≥4万），需匹配背景与市场水平，强积金连续供款、在职记录、税单缺一不可。
创业/自雇：需实体办公（真实租约和办公场景）、能提供连续 6个月银行流水（月度营业利润建议≥5万）、本地员工雇佣记录、纳税记录，空壳公司拒签率超98%。
✅离港与“通常居住”规则升级
不再机械算天数，但单次离港超180天触发深度审查；长期离港需提供外派、就医、家庭团聚等合理解释，并保持港内业务 / 家庭联系。
核心判断：以香港为生活 / 经济重心，需住址、消费、纳税、社交、子女就学等综合证明。
✅香港身份转永居逻辑变化
香港身份转永居，7年连续“通常居住” 仍是核心，但更看重连续贡献与真实融入，而非单纯满年限，如果激活签证后不及时赴港，未在港时间或不计入永居累计时间。
第二次续签（满 6年）需额外提供连续 6 年通常居住佐证，频繁离港需说明合理性。
2.香港高才通2026年续签趋势预测
根据香港入境处、港府官员透露的消息，高才通计划后期申请和续签预计会更考验人才经济贡献、纳税情况。
✅审核持续收紧，标准更透明
高才通续签拒签率上升，空壳公司、人才挂靠、零贡献将被批量淘汰，续签人才居住、办公地址、税单、强积金等均要提供明确的证明材料，材料要求更细化、可核验。
✅ 分类管理更明确，顶尖人才更优待
高才通A类（高收入）与 B/C 类（高学历）续签要求进一步差异化，A 类更重收入与纳税，B/C 类更重就业匹配与行业贡献，而顶尖人才（年薪≥200 万）通道将扩大，6年续签、永居加速成为吸引高端人才的核心工具入境处。
✅跨境合规要求提升
港府与内地税务、出入境信息交换加强，跨境收入、离港记录、税务合规将被联动核查，灰色操作空间消失。尽管支持真实跨境业务 / 外派，但需完整合同、税单、履职记录，形式化跨境不被认可。
✅从“抢人”到“留人”，重长期贡献
香港抢人才政策目标从 “吸引人才” 转向 “留住并激活人才”，续签与永居审核重质不重量。
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四、香港高才通申请4种续签途径区别
香港高才通续签，人才需获得香港公司聘用，所担任的职位通常由学位持有人担任，薪酬福利条件达到市场水平，而且有稳定收入，在香港缴税，一般续签需提供正式雇佣合同、商业登记证、工资流水、强积金（MPF）缴纳证明等材料。
②在港创业/自雇：申请人在香港开办或参与业务，需证明公司真实运营、能持续健康经营下去且能为香港经济做贡献（纳税、解决就业等），一般续签需提交商业登记证、办公室租约、业务合同、银行流水、财务报表、雇员工资记录等材料，入境处特别强调不接受空壳公司，会核查业务合理性和持续性。
③受雇于非本地企业但在港工作：若申请人受雇于跨国企业且部分工作在港履行，年薪需≥120万港币并在港纳税，一般续签需提供雇佣合同、外派证明、香港工作记录及税单等材料。
④以非雇佣形式在港工作：如自由职业者、保险顾问等，需证明收入稳定且专业性强且有合理在港记录，一般续签时需提供客户合同、项目证明、收入记录及税单等材料。这类申请审核更为严格，需证明工作能为香港带来经济效益。
高才通续签途径简单老说，就是找到香港本地雇主（受雇就业），或自己赴港开办业务成为雇主（创业自雇），两种续签途径各有利弊。
✅受雇方式续签考察重点：
通过赴港工作方式续签，入境处会考察申请人有没有是否有稳定收入，受聘的工作须通常由学位持有人担任，薪酬福利条件要达到市场水平等。
对于非雇佣合约形式工作的，收入波动比较大的保险经纪等申请人也算在受雇方式中，只不过入境事务处审批续签时，会考虑过去收入水平、工作带来的效益（如所缴纳的税款），以及申请人留港的时间长短，但如果只是「挂名」从事保险经纪，业务量极少或可疑，就不会获批。
✅自雇方式续签考察重点：
通过赴港创业方式续签，入境处会考核公司业务营运和发展的状况，例如营业额、投资额、在本地开设的职位数目，亦会考虑业务带来的经济效益，如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司」，若受聘于非本港企业（如跨境企业在港执行工作），入境处将考虑是否属管理层或专业人员，如年薪达120万元或以上，并在港有缴纳税款。
✅两种续签方式各有利弊：
如果通过就业续签，相对来说经济要求没有高，但是合约期限和材料提供受到雇主影响，灵活度不高。
如果通过创业续签，相对来说要求经济能力较强，需要付出一定的经济成本，但是续签灵活度高，相对来说续签成功率也高一些。
现在港府对于来港人才要求越来越高，想要成功续签香港身份并没有那么简单，更何况香港身份续签成功≠能拿到永居身份，还需满足永居申请条件。
香港高才通申请永居就必须要有7年连续签证并满足“通常性居住”，根据银河集团永居获批案例和入境处主任答复，入境处在审核申请人永居申请材料时会关注以下几个要素：
香港高才通不管是续签还是转永居，都需要向入境处证明“对香港的真实贡献和联系”成为关键——真实的工作或者创业，并且长期在港生活。
已经获批香港高才/优才的朋友，建议尽早规划续签和永居事项，如果想知道自己后期续签和转永居的成功率，不妨点击做个分数测评，分数越高成功率越大，也可找银河为您全方位规划续签和转永居方案（联系我：18148597167）↓↓↓
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五、香港高才通申请到永居中介公司推荐
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1.银河能给您提前规划续签和永居方案
香港高才通计划获批后拿到的只是一个临时身份，如果想要拿永居和护照，还需要等待漫长的7年，高才续签和申请永居都是要满足一定要求的，“7年连续通常居住‘短短几个字，其中细节很多，如果没有专业机构为你规划后期事项，很可能就因为忽略跟香港保持联系而导致无法续签和申请永居。
2.银河可以提高申请和续签成功率
续签是转永居非常关键的一环，高才续签要求又高，银河集团有一站式创业+续签产品【好生意x真经营】，可根据客户续签时间连贯性来做全套落地方案（如什么时候注册公司、缴纳强积金、发薪等），真正做到真实合规（哪些是强关联、足额的纳税贡献是多少）等，是市面上能可实现交付全闭环的品牌之一。
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4.香港身份断签，银河及时补救
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