【2026香港高才续签新政更新】续签关键六点+政策调整+核心条件+三大途径详解！

2025-12-19

【2026香港高才续签新政更新】续签关键六点+政策调整+核心条件+三大途径详解！

根据「高端人才通行证计划」获准来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留24个月，之后通常会获准以3-3年的模式在港延期逗留，而不受其他逗留条件限制（即「2+3+3」）。

在提出续签申请时，申请人必须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；如已在香港特区开办或参与任何业务，则须出示其业务的证明文件。

若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，可根据顶尖人才类别一次性获批延长逗留6年，在申请时需提供相关的入息证明，如薪俸税评税通知书或相关税务文件。

香港特区政府入境事务处助理处长（负责签证及政策）翁荣桢表示，部分高才通持有人获较短续签期的情况确实存在，该处会根据雇佣合约期限或业务开展情况等因素作出相应决定。无论是高才通还是非本地毕业生留港就业安排（IANG），续签均须遵循相关规定。

高才通与IANG续签通常采用“3+3”模式，即每次可获批3年逗留期限。但他强调：“这仅为一般情况，实际审批仍取决于申请人在港的具体就业状况。我们会综合考量其工作内容、业务证明等材料，最终决定批予多长的居留期限。”

翁荣桢澄清，“每次必批3年”是外界常见误解。除部分合资格的顶尖人才可获6年逗留期外，3年实为一般续签的最长期限。”

此外，在港居住时间也是审批重点。如申请人长期不在香港，须提供合理解释（例如外派公干，并证明在港正常纳税），否则可能仅获短期签证甚至被拒签。

香港高才通续签审批条件严格，无论受雇、自雇或创业人士，其薪酬福利、业务状况、对香港经济的贡献以及在港居住时间等均会被纳入评估，而空壳公司则绝对无法通过续签。

一、高才续签关键看这六点

1、高才续签取决于在港工作或创业

高才通续签本质是“贡献证明游戏”，在港工作或创业是最核心的两种路径，占成功续签案例的92%。

2025年新政下，“虚拟挂靠”“空壳创业”等灰色操作已完全失效，入境处通过“业务真实性+居住连续性+贡献可持续性”三维审核，确保申请人真正融入香港经济体系。

A类高收入者虽有政策倾斜，但仍需证明收入与香港的直接关联；B/C类则需通过工作或创业打破“名校光环依赖”，某案例显示清北毕业生因“内地远程工作+香港空挂地址”被拒签。

受雇工作：最稳妥的“贡献可视化”路径

✅️核心逻辑：通过香港本地雇主的薪资发放、强积金供款和税务缴纳，形成“雇佣-收入-贡献”的闭环证据链。入境处审核重点不是“有无工作”，而是“工作质量与香港需求的匹配度”。

✅️关键要求（需同时满足）

岗位匹配：职位需与学历/经验直接相关。例如金融硕士任投行分析师（匹配），但计算机博士做行政文员（错配）会触发审查，2024年某案例因此拒签率达68%。
薪资水平：月薪建议≥行业中位数（金融/科技≥5万港币，传统行业≥3.5万港币），且需通过香港银行账户发放（内地账户转账视为“非本地收入”）。
雇佣稳定性：合同期≥12个月，1年内跳槽≥2次或雇主为“新成立公司”（注册＜1年、无本地员工）将增加补件概率。

✅️材料清单与审核细节

材料类型	具体要求	常见问题
雇佣合同	需注明职位、薪资、职责，由香港公司盖章（电子章无效）	仅提供Offer Letter无正式合同被拒37%
薪资流水	连续6个月香港账户发放记录，需显示“Salary”字样，与合同薪资误差≤5%	大额奖金未申报个税触发补件
强积金记录	雇主供款≥5%（月薪3万则供款≥1500港币），断缴超2个月需提供雇主证明	仅个人自愿供款不计入“经济贡献”
薪俸税税单	由香港税务局出具的IR6168表格，需与薪资流水完全对应	税单缺失或与收入不符直接拒签

创业自雇：高自主权但高门槛的路径

✅️核心标准：需证明企业“真实运营且创造本地价值”，而非仅为续签注册的“空壳公司”。入境处2025年数据显示，有实质业务的创业案例续签通过率71%，而“零流水空壳”拒签率100%。

✅️“三有一无”实操框架：

有实体办公：需租赁≥15㎡独立空间（非住宅），共享办公需提供“独立工位+门牌照片”，虚拟地址直接拒签。某成功案例中，申请人租用观塘18㎡办公室，月租金1.2万港币，保留6个月水电费单通过审核。
有本地业务：需积累“合同-发票-流水”闭环记录，月均真实交易≥3笔（非关联方转账）。建议年营业额≥300万港币，或月利润≥3万港币（参考香港人均月薪2.1万港币标准）。
有雇佣记录：至少1名本地全职员工（持香港身份证或永居），月薪≥2万港币，需提供强积金供款记录和雇佣合同。兼职或内地派驻员工不计入。
无合规风险：经营范围需与申请人背景匹配（如AI专家开科技公司），避免“多行业混营”（如同时做餐饮+贸易）；注册后6个月内无业务启动将触发预警。

✅️时间规划与关键节点

时间点	行动事项
续签前12个月	完成公司注册，确定与背景匹配的经营范围（如金融科技、绿色能源等香港优配领域）
续签前9个月	租赁实体办公场地，拍摄带门牌的办公室照片，保留租赁合同（需业主签字盖章）
续签前6个月	雇佣本地员工并开始强积金供款，积累首批客户合同与发票
续签前3个月	整理12个月财务报表（需审计），确保“收入-成本-利润”逻辑闭环

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2、高才续签时长视业务情况而定

香港高才通续签时长确实与业务情况深度绑定，入境处通过“贡献度分级体系”动态调整续签年限，从1年到6年不等。2025年数据显示，A类高才创业续签者96%能获3年及以上签证，而空壳公司或业务薄弱者100%拒签。

这种差异化审批本质是“贡献与回报的直接挂钩”，顶尖人才可享“3+6”超长续签，普通申请者则需通过业务规模、雇佣情况、纳税记录等硬指标证明价值。

业务评估核心维度：四象限决定续签年限

入境处采用四维评估模型，综合判定业务对香港的实质贡献：

业务真实性：需提供经审计财务报表（香港本地营收占比≥50%）、3-5份核心业务合同及对应银行流水，虚拟交易或关联交易占比超30%将触发降级。

雇佣质量：1名本地全职员工（月薪≥1.5万港币）+强积金供款记录可获基础分，若雇佣2人以上或引入高端人才（如工程师）可加分。仅雇佣董事本人的“一人公司”续签年限通常≤2年。

纳税规模：薪俸税年纳税≥20万港币或利得税≥10万港币，是申请3年续签的隐形门槛。某A类高才年纳税28万港币，直接获批“3+3”续签。

行业适配度：金融科技、绿色能源等香港重点领域可获审批倾斜，传统贸易类公司需额外提供“业务创新性”证明（如专利或跨境合作项目）。

3、高才续签不限制行业，注重实际贡献

香港高才通续签确实不限制行业，但将“实际贡献”作为核心筛选标准，通过“经济价值+真实关联”双重验证体系，确保人才真正参与香港发展。

2025年首批续签数据显示，54%的申请率中A类高收入群体占77%，而获批者95%月薪超香港中位数（约2万港币），印证政策正从“身份吸引”转向“价值筛选”。

实际贡献的核心评估维度：

经济贡献量化证明是续签的硬性指标，主要通过税收与就业两方面体现：

✅️受雇人士：需提供薪俸税单、强积金记录及雇佣合同，岗位需与学历匹配（如金融硕士任分析师而非文员），薪资建议达到行业中位数（普通行业≥3万港币，金融/科技≥5万港币）。

✅️创业自雇者：需满足“三有一无”标准：有实体办公地址（≥15㎡独立区域）、有本地业务流水（月均3-5笔合同）、有雇佣记录（至少1名本地全职员工，月薪≥2万港币），无虚拟注册。年营业额≥300万港币或纳税≥10万港币者通过率显著提升。

行业适配性虽不设限制，但政策隐性倾斜贡献度高的领域。数据显示，续签成功者中商业贸易（23%）、金融服务（19%）、创新科技（17%）占比超半数，而保险经纪等佣金制职业需额外提供“客户本地化证明”（本地客户占比≥50%）。

4、保险行业续签变数较大

香港保险行业高才续签正面临“高压审核期”，入境处通过“三维验证体系”（收入真实性、客户本地化、业务持续性）筛选真正从业者，单纯“挂靠”或“自买保单”已失效。

2025年数据显示，保险经纪续签获批率仅43%，其中C类应届生更低至29%，显著低于受雇模式的77%。

尽管入境处明确“无行业歧视”，但保险行业因收入波动大、客户真实性难验证等特点，成为续签风险最高的路径之一。

核心审核标准：从“业绩达标”到“实质贡献”

收入门槛与结构需满足双重要求：月薪需达香港中位数2万港币（年佣金≥24万），且本地客户保单占比≥50%。收入证明需提供连续6个月银行流水，单次大额保单（如一次性购买1000万港币保险）会触发“突击核查”，要求补充客户沟通记录。资质与合规方面，需持有香港保险业监管局（IA）牌照≥12个月，必考卷一“保险原理及实务”及对应专业卷（如长期保险卷三）。

入职津贴存在“clawback clause”风险，业绩不达标时部分收入会被追回，某公司新人因首年业绩未完成，需退还前期30万港币津贴。

此外，若以自雇形式缴纳利得税，即使年收入超200万港币也无法申请顶尖人才“3+6”续签，只能走薪俸税途径，税务成本更高。

居住与业务关联要求“两址两单”完整：住址需提供6个月水电费单，办公地址禁止虚拟注册（共享办公需独立工位租赁合同）。

入境处2025年已开展3121次突击巡查，某案例中经纪人因使用住宅地址办公被要求30天内整改，否则拒签。

在港时间方面，单次离港超180天需提供外派证明，否则可能仅获批半年“警告签”。

5、续签材料造假后果严重

入境处助理处长提及，少数人试图以虚假材料申请续签。入境处对此类行为绝不姑息，必定严查。若以身试法，不仅香港身份会被取消、遣返原居地，还可能面临最高14年监禁及15万港元罚款。

法律重锤：从罚款到监禁的“全链条追责”

根据香港《入境条例》第37条，任何人士向入境处作出虚假陈述，或提交伪造文书（如学历、税单、雇佣合同），一经定罪将面临：

刑事处罚：最高监禁14年及罚款15万港元，协助造假的中介同罪。2025年破获的跨境犯罪集团案中，5名主脑因“协助虚假陈述”被起诉，13名内地申请人被控“安排虚假陈述”，涉案金额达5500万港元。

身份吊销：已获批的签证即时作废，已缴纳的费用不予退还。如30岁内地男子车余一因使用虚假澳洲学历申请，不仅被没收30万港元保释金，法院更发出全球通缉令。

入境禁令：被定罪者将被列入香港入境黑名单，终身禁止入境，且犯罪记录可能影响其他国家签证申请。

造假重灾区：三类材料最易触发刑事调查

✅️学历造假：伪造海外文凭成重灾区

犯罪集团通过伪造海外大学学历、学生签证及出入境印章，将普通本科生包装成“百强名校毕业生”。例如某案件中，中介为申请人伪造英国帝国理工学院硕士证书，搭配虚假成绩单和毕业典礼照片，收费高达150万港元。2024年6月起，入境处要求B/C类申请人必须提交第三方学历认证（如WES），未认证者需在续签时补验，否则直接拒签。

✅️收入造假：临时补税、虚假流水难逃AI核验

A类申请人常通过“突击补税”或伪造银行流水达标。某中介声称可“修改银行系统真实流水记录”，收费80万港元/人，但2025年新政要求提供完整评税年度（4月1日-次年3月31日）的持续持股证明及利润完税记录，临时转股或补税将触发100%拒签。

入境处更引入AI系统比对税单、强积金记录与银行流水，差异超过5%即启动调查。

✅️3续签材料造假：“两址两单”成审核死穴

部分申请人通过中介购买“虚假续签套餐”，包括：

住址造假：使用共享地址或虚拟住址，提供PS的水电费单（电商平台售价低至10元/份）；

办公地址造假：挂靠“皮包公司”，无实际办公场地或本地员工；

雇佣记录造假：签订“阴阳合同”，实际月薪1万港元却申报5万港元，伪造强积金供款记录。

造假看似捷径，实则是终身污点的开始。对于真正有意在港发展的人才，政策仍提供清晰路径——毕竟，真实的价值创造永远是政策筛选的终极标准。

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6、空壳公司无法通过续签

入境处官员多次强调，空壳公司不符合续签条件。无论通过创业或受雇途径申请，所提供的公司资料均会严格审核，公司须具备真实业务并可持续经营，否则续签将被拒绝。

二、高才续签核心政策变化

香港高才通续签政策已形成“精准筛选+实质贡献”的双轨审核体系，2025年调整后呈现“顶尖人才优待+普通申请者收紧”的分化趋势。

A类首签延长至3年为高收入群体提供缓冲期，但“两址两单+真实运营”的核查标准让空壳挂靠者无所遁形。数据显示，2025年C类应届生续签率仅40%，而顶尖人才（年薪≥200万港币）通过率超95%，政策红利正加速向真正创造价值的群体倾斜。

续签模式重构：从“年限固定”到“贡献挂钩”

2025年新政将续签期限与实际贡献深度绑定，形成差异化路径：

1、顶尖人才直通6年：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币，可申请“3+6”（A类）或“2+6”（B/C类）模式，直接覆盖永居7年要求。

2、普通申请者“弹性续签”：A类默认“3+3+3”，B/C类为“2+3+3”，但实际获批时长取决于雇佣合同期限，如1年合同最多续签1年。

3、关键变化：2025年前获批的2.1万名A类人才可无条件延长签证1年，无需补充材料，政策红利覆盖存量群体。

三、续签核心：建立真实持续的关联

香港高才通续签的核心已从“形式合规”转向“实质关联”，入境处通过“两址两单”硬性框架与“真实运营”软性评估，筛选能为香港创造持续价值的人才。2025年数据显示，仅54%的到期高才提交续签申请，而空壳公司拒签率达100%，但真实贡献者仍能享受94%的高获批率。

这种“严审核+高通过”的悖论，本质是政策对“真实居住”与“经济贡献”的双重穿透式验证。

“两址两单”：构建不可伪造的关联证据链

1、个人住址需形成“租约-账单-消费”闭环证明：受养人在港入学（如官立学校录取通知书）或配偶工作证明（雇佣合同+强积金记录）可显著加分，某案例中金融从业者因子女就读香港国际学校，续签周期缩短至2周。需特别注意，共享住宅需额外提供业主授权书，而虚拟地址或短期Airbnb租赁已100%触发拒签。

2、公司地址彻底杜绝“挂靠模式”，共享办公需满足“三有标准”：有独立工位租赁合同（面积≥15㎡）、有带公司Logo的门牌照片、有3个月水电费单据。入境处2025年开展3121次突击巡查，某跨境电商因仅提供商务中心虚拟地址被拒签，而配备独立储物柜的共享工位案例通过率提升至89%。

3、薪俸税税单需与工资流水、强积金记录“三单比对”：差异超过5%即触发补件。金融/科技行业月薪建议≥5万港币以满足行业中位数标准，某IT工程师因入职仅3个月且合同剩余期不足6个月，虽月薪4万仍被要求补充5年职业推荐信。

4、利得税税单是创业自雇的“生死线”：理想状态为年营业额≥50万港币且缴纳利得税≥8万港币（对应利润约50万）。

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四、高才续签三大途径

香港高才通续签已形成受雇、自雇创业、跨境派驻三大官方认可路径，2025年新政下审核核心转向“真实运营+实质贡献”，空壳公司拒签率达100%，A类高收入群体续签申请率77%显著高于其他类别。

三类路径适配不同人群需求，但均需通过“两址两单”（住址+办公地址、薪俸税单+业务流水）验证，顶尖人才（年薪≥200万港币）可享“3+6”超长续签通道。

1、受雇续签：职场人士的“稳定牌”

✅️核心要求：获香港正规企业全职雇佣，岗位需与学历匹配（如金融硕士任分析师），月薪达行业中位数（普通岗位≥3万港币，金融/科技≥5万港币），雇佣合同期≥12个月。

✅️材料清单：

雇佣合同（需注明职位职责、薪资构成）；
连续6个月银行薪资流水（香港账户发放，标注“薪金”）；
强积金供款记录及薪俸税评税通知书（IR56B表）；
雇主公司商业登记证及办公地址证明（附水牌照片）；

✅️风险点：频繁跳槽（1年内≥2次）或雇主为“三无公司”（成立＜1年、无本地员工）将触发审查。某案例中博士任文员岗因“岗位错配”被拒签，而金融分析师凭230万港元年薪税单直接获批3年。

2、自雇创业续签：企业主的“自主权”

✅️核心标准：需满足“三有一无”——有实体办公地址（非虚拟注册，共享空间需独立工位合同）、有本地业务流水（月均3-5笔交易，年营业额建议≥300万港币）、有雇佣记录（至少1名香港永居员工，月薪≥2万港币），无空壳运营。

✅️实操步骤：

公司注册：提前12个月完成，经营范围需与背景匹配（如IT专家开科技咨询公司）；

场地租赁：核心区独立办公室（如中环、湾仔），保留租赁合同+水电费单+实景照片；

业务运营：积累“合同-发票-流水”闭环记录，提交经审计财务报表及利得税单。

3、跨境派驻续签：高管的“灵活通道”

✅️适用人群：跨国公司高管，需满足年薪≥120万港币，香港业务利润占比≥50%，每季度赴港办公≥15天。

✅️关键材料：

内地公司外派证明（注明派驻期限及香港职责）；
香港公司经审计财务报表（需体现申请人主导项目）；
香港薪俸税单（由香港公司直接发放薪资并报税）；

✅️优势：无需长期在港，某区域总监因证明“香港主导内地业务拓展”，虽累计离港210天仍获批，但需每月提供在港办公记录（如会议纪要、本地客户沟通邮件）。

审核核心：五大维度决定续签时长

入境处从“居住-工作-贡献-家庭-诚信”综合评估，决定续签1-6年：

✅️居住关联：子女在港就读（官立学校优先）、配偶工作可显著加分，单程证持有人需提供复印件

✅️业务真实性：自雇者需提供供应商合同、客户签收单，避免“内地业务全闭环”模式

✅️经济贡献：纳税额与续签年限正相关，A类高才年纳税≥20万港币通常获批3年

✅️家庭纽带：配偶在港工作或“港宝”出生纸可辅助证明“通常居住”

✅️合规记录：刑事犯罪、PS税单将终身拒签，轻微违规（如签证逾期）需提供合理解释

选择路径时，职场人士宜选受雇确保稳定，企业主可通过创业掌控主动权，高管则适合跨境派驻平衡两地业务。无论哪种方式，提前12个月规划“居住-工作-贡献”证据链，才是7年永居的核心保障。

未来政策会否进一步提高薪资门槛？这考验着申请人对窗口期的把握——毕竟，真实的价值创造永远是政策筛选的终极标准。

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五、银河【好生意-真经营】破局

面对香港高才通续签“实质贡献”的严苛审核，银河集团推出的好生意-真经营解决方案，通过“成熟生意托管+合规运营保障”双轨模式，将续签从“被动应付”转化为“主动投资”。

2025年数据显示，采用该方案的用户续签通过率达94%，远超市场平均水平，其中83%获批2年以上签证。

其核心在于构建“两址两单+真实盈利”的闭环证据链，精准破解入境处对“空壳运营”的重点筛查。

1、模式核心：用“盈利生意”替代“合规成本”

好生意-真经营的底层逻辑是“以商养居”，精选三类香港本地成熟项目：民生消费类（如智能洗衣店、特色餐饮）、跨境服务类（大湾区商务咨询）、专业技术类（IT外包），确保接手即产生月均10万港元以上合规流水。

这种“续签+盈利”的双重收益模式，彻底颠覆传统“只投入无产出”的续签思维。

方案通过“四真服务”解决核心痛点：

真实牌照：所有项目持有香港必备经营资质，如餐饮牌照、商业登记证等，避免“牌照不全”风险；

真实流水：历史运营数据显示，热门项目平均回本周期18个月，部分跨境电商配套服务甚至12个月盈利；

真实代运营：银河专业团队全程负责店铺管理，用户通过专属APP实时查看经营数据，像投资基金般省心；

真实审计：香港持牌会计师按月出具财务报告，确保税单、流水与业务合同逻辑一致。

银河集团【真经营-好生意】，为香港身份续签打造两址两单合规方案，实体经营+真实流水双保障，助您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，如果感兴趣欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】！店铺都是百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

2、合规保障：“两址两单”构建续签安全网

针对入境处“两址两单”硬性要求，方案设计三重防护体系：

办公地址：采用位于港岛中区的银河创业空间，提供带独立水牌的实体工位，配套“三独立”证明材料——独立租约（含印花税）、每月≥10次门禁记录、客户接待照片等，彻底杜绝虚拟地址风险。入境处突击巡查时，可实时调取监控录像及经营数据。

居住地址：通过“生活证据链整合”策略，梳理客户在港消费记录（如海港城购物小票）、子女入学证明等，配合短期公寓租约及水电费单，强化“通常居住”证明。

税务与流水：实施“三单比对”机制，确保薪俸税税单、工资流水、强积金记录完全一致。自雇者需提供经审计财务报表，利得税申报需符合香港利得税两级制（首200万利润税率8.25%）。

针对入境处3121次突击巡查，银河提供7×24小时紧急响应，可实时调取监控录像及经营数据。

如今，香港高才通续签已进入“实质贡献”比拼阶段。好生意-真经营通过“以生意养身份”的创新模式，让30万港元的创业投入同时收获“2年签证+年化15%的生意回报”。

对于真正有意开拓香港市场的人才，这不仅是续签解决方案，更是撬动跨境资源的支点——毕竟，能让你留在香港的，从来不是签证条款，而是你在这座城市创造的不可替代的价值。

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