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2025-2026香港身份新政全解析|别让7年永居梦烂尾

2025-12-17

香港身份续签是维持香港身份、顺利拿到永居的重要环节，涉及不同人才计划的续签资格要求、材料准备及注意事项。

一旦父母的人才签证到期，受养人子女将不能继续留港接受教育。所以，拿到身份只是上半场，成功续签才是真正的考验。

一、2025年香港续签政策变化

近两年，香港通过各项人才计划已经吸引了近22万人到港，远超目标。

图源：大公文汇

2025年香港续签政策迎来**“实质贡献驱动”的系统性收紧**，入境处从“形式审查”转向“真实价值评估”，核心变化体现在高才通、优才等计划的续签模式、审核标准与材料要求上。新政既为真实贡献者提供快速通道，也通过“两址两单”框架和AI风控系统清退投机者，形成“精准留才”的新格局。

1、高才通：签证期限延长与顶尖人才通道扩容

高才通成为政策调整的重点，核心变化包括：

A类人才首签延长至3年：原2年签证调整为“3+3+3”模式，已获批的2.1万A类申请人可无条件续签1年缓冲期。

若上一评税年度薪俸税入息≥200万港元且居住满2年，可直接申请6年顶尖人才签证，无需分阶段续签。

跨境工作明确化：受雇于非港企的申请人需满足年薪≥120万港元，提供在港履行职责的证明（如会议记录、业务合同）及纳税记录，单次离港超180天需提交外派工作证明。

审核强化实质雇佣：严查空壳公司挂靠，要求受雇者薪资达市场水平（建议月薪≥3万港元），岗位需与学历匹配（如金融硕士从事分析师岗），并提供连续6个月的强积金记录和税单。

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2、优才计划：新增“稳定收入”与“通常居住”双标准

优才续签从“灵活关联”转向“硬性证据链”：

综合计分制改为“12选6”准入：需满足年龄（50岁以下）、学历（硕士以上）、语言（双语能力）等12项准则中的6项，STEM学科、名企工作经验等成为加分重点。

续签需双重证明：既要通过租房合同、水电费单、子女入学证明等构建“通常居住”证据链，也要提供稳定收入证明（受雇者月薪≥2万港元，创业者需公司流水与利得税单）。

创业续签门槛提高：自雇者需证明公司真实运营，包括实体办公地址（非虚拟地址）、至少1名本地全职员工（月薪≥2万港元）、年营业额≥50万港元，空壳公司（无流水、无雇员）拒签率达100%。

3、全计划通用：“两址两单”成续签核心框架

入境处通过“两址两单”核查体系判断申请人与香港的真实联系：

两址：个人住址需提供带印花税的租房合同+水电费单；公司地址需商业登记证、实体办公室租约及实拍图（含前台、工位），入境处会突击上门抽查。

两单：薪俸税单需与薪资流水、强积金记录一致；利得税单需反映公司真实纳税情况，连续零申报将触发审查。

4、高危行为与合规路径

新政下五类行为面临高拒签风险，需重点规避：

虚假挂靠：空壳公司入职、保险业绩造假等，2025年已查处多起保险挂靠案，涉案者最高被判入狱9个月。

材料矛盾：合同薪资与税单差异超5%、地址与水电费单不符等，AI系统会自动标记异常。

长期离港无解释：单次离港超180天需提供外派证明、医疗记录等，否则可能仅获批1年短签。

合规路径中，自雇创业和跨境高管成为主流选择：

✅️自雇创业：可通过收购成熟生意（如餐饮、零售）实现真实运营，例如投资26万港元接手旺角娃娃机店，月均利润3.8万港元，同时满足续签要求。

✅️跨境高管：需由香港公司发放薪资（年薪≥120万港元），保留赴港履职记录（如机票、会议纪要），证明“工作重心在港”。

5、永居衔接：7年规划的关键节点

新政下永居申请更注重“通常居住”的连贯性：

时间计算：高才激活后2年内未建立香港关联（如工作、创业），该时段可能不计入永居年限。

证据链构建：除居住和工作证明外，还需提供香港保险保单、驾照、社群活动记录等，证明“以港为家”的意愿。

总体而言，2025年政策通过延长顶尖人才签证、强化实质贡献审核、细化居住要求，筛选出真正以香港为事业核心的人才。

申请人需提前6-12个月规划，避免临时挂靠或突击流水，通过真实就业、合规创业或跨境高管路径，构建“工作-居住-贡献”三位一体的续签证据链。

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二、香港身份续签的具体要求

在续签阶段，入境处将明确要求不同人才计划续签时需提交的材料信息、以及申请人需满足的各项条件。其严格程度远超申请阶段。最重要的是要证明申请人与香港建立了真实、持续的关联。一般主要表现在工作关联、居住频率两方面。

1、提供在港工作关联

☑️受雇工作：提供雇佣合同、薪资记录、强积金供款证明等，薪资需符合市场水平；

☑️自主创业：提供公司商业登记证、报税记录等，证明公司实际运营且对香港经济有贡献；

☑️自雇、非雇佣关系：如自由职业，则需提供收入证明、纳税记录及在港活动证明(如业务合同等)；

2、通常性居住要求

☑️在港时间：建议每年在港居住至少180天，长期离港需提供合理解释(如外派工作、家庭原因等)；

☑️生活联系：提供在港住址证明、家庭成员在港生活记录(如子女就读证明)、信用卡账单等；

☑️经济贡献：有稳定收入来源，并有纳税记录(如薪俸税税单、利得税税单)；

三、不同人才计划的续签模式及要求

香港不同人才计划的续签模式与要求差异显著，但均围绕“真实贡献”与“通常居住”两大核心，2025年新政进一步强化“实质关联”审核，形成差异化续签路径。以下是四大主流计划的续签框架及实操要点：

1、高才通计划：分层续签与顶尖人才通道

续签模式：

普通人才：A类（年薪≥250万港元）首签3年，续签为“3+3+3”；B/C类（名校毕业生）首签2年，续签为“2+3+3”。

顶尖人才：上一评税年度薪俸税入息≥200万港元且在港居住满2年，可一次性获批6年签证，直接覆盖永居7年要求。

核心要求：

经济贡献证明：

受雇者需提供“岗位-薪资-税单”闭环：月薪建议不低于3万港元（金融/科技行业≥4.6万港元），薪资需与强积金、银行流水完全匹配。

创业者需提供实体办公地址（非虚拟地址）、年营业额≥50万港元的利得税单，建议雇佣至少1名本地全职员工。

居住关联材料：

必备经印花税认证的租房合同及水电费单，辅助材料包括子女入学证明、本地信用卡消费记录（月均≥10笔）。

单次离港超180天需提供外派证明或医疗记录，否则可能仅获批1年短签。

实操路径：

受雇优选：金融、科技行业年薪达标者，通过香港上市公司或头部企业雇佣，可快速满足“高薪+合规”要求。

创业自雇：选择餐饮、零售等民生行业，如投资26万港元接手旺角娃娃机店，月均利润3.8万港元，6个月回本并满足续签条件。

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2、优才计划：灵活关联与稳定收入双轨制

续签模式

标准模式为“3+3+2”，顶尖人才（年薪≥200万港元）可申请“3+5”，一次性获批5年签证。

核心要求

通常居住证明：

无硬性居住天数，但需通过租房合同、子女在港入学证明、强积金记录等综合证明“以港为家”。

长期离港需提供外派工作函或医疗证明，否则可能影响续签期限。

稳定收入与贡献：

受雇者需年薪≥2万港元，提供连续薪俸税单；创业者需公司注册满1年，有实体办公地址及业务合同，年营业额≥50万港元。

风险规避：

避免空壳公司：无流水、无员工的创业申请拒签率100%，建议雇佣至少1名兼职本地员工并保留强积金记录。

3、专才计划：雇主绑定与职业对口原则

续签模式

一般为“3+3+2”，顶尖人才（年薪≥200万港元）可申请“3+5”。

核心要求

雇主与职位匹配：

受雇者岗位需与学历背景高度匹配（如金融硕士任分析师），雇主需为真实运营企业，提供经审计的公司财务报表。

更换雇主需提前获入境处批准，否则续签无效。

创业自雇特殊要求

需证明公司实质运营，提供办公租约、业务流水及至少2名本地全职员工雇佣记录。

4、留学（IANG签证）：就业导向与合同挂钩

续签模式

毕业后首签2年，后续“2+3+3”，续签期限与雇佣合同剩余时长挂钩。

核心要求

受雇者需全职岗位薪资达市场水平（建议≥2.5万港元），提供雇佣合同、薪俸税单及强积金记录。

创业者需满足与优才、专才相同的公司运营标准，禁止虚拟地址或空壳业务。

5、全计划通用续签红线与保签策略

高危行为

✅️虚假挂靠：空壳公司入职、保险业绩造假等，2025年已查处多起保险挂靠案，涉案者最高被判入狱9个月。

✅️材料矛盾：税单与银行流水差异超5%、地址与水电费单不符，AI系统将自动标记异常。

保签策略

✅️税务合规优先：确保薪俸税/利得税申报连续，避免零申报或漏报，税单是续签“王牌材料”。

✅️提前规划周期：创业需提前12个月注册公司并积累流水，受雇者需在签证到期前6个月入职，避免“临时雇佣”导致短签。

2025年续签政策通过“两址两单”（办公/居住地址、薪俸税/利得税单）和“实质贡献”评估体系，筛选真正以香港为事业核心的人才。

高收入者可借“顶尖人才通道”简化流程，创业者需聚焦真实业务运营，避免触碰“空壳挂靠”红线。建议根据自身背景选择受雇、创业或跨境高管路径，构建“工作-居住-贡献”三位一体的续签证据链。

四、身份续签核心材料

香港身份续签的核心材料围绕“两址两单”框架展开，需同时证明经济贡献与真实关联，不同续签路径的材料要求各有侧重，但均需形成完整证据链。以下是经入境处审核验证的通用清单与分场景准备要点：

1、通用核心材料（所有申请人必备）

1️⃣ 身份与居住证明

基础身份文件：有效香港身份证、旅行证件（护照/港澳通行证）、首次入境标签（“小白条”，丢失需到入境处柜台补办）。

住址证明：经印花税署备案的租房合同（租期≥1年）+ 近6个月水电费单/银行结单（需显示申请人姓名），购房需提供房产证及物业费单据。

家庭关联加分材料：配偶在港工作证明、子女入学通知书（国际学校或本地学校均可）、家庭医生就诊记录等。

2️⃣ 经济贡献证明

税务记录：薪俸税/利得税税单（“税务易”系统截图或税务局证明），需与收入流水、强积金记录金额一致，差异超5%可能触发补件。

强积金（MPF）证明：近12个月供款记录（官网下载），受雇者需额外提供雇主证明信。

收入流水：香港银行账户薪资入账记录（需标注“Salary”），创业自雇者需提供公司对公账户流水（月均≥5万港元）。

2、分路径专项材料

1️⃣ 受雇续签（最主流路径）

雇佣关系核心材料：雇佣合同（需明确职位、薪资、合约期，岗位需与学历匹配，如金融硕士任分析师）；

雇主证明：公司商业登记证、近6个月财务报表（上市公司或行业龙头优先，小公司需补充业务订单、客户合作案例）；

薪资证明：月薪建议≥3万港元（金融/科技行业≥4.6万港元），提供连续12个月工资单及银行流水。

风险规避：避免“临时挂靠”，入境处会核查办公地址真实性（可能突击上门），空壳公司雇佣拒签率超98%。

2️⃣ 创业自雇续签（高成功率路径）

公司运营证明：

商业登记证、实体办公地址租约（非虚拟地址，需附办公场所实拍图及水电费单）；

业务证据链：近12个月业务合同（建议≥3份）、发票、物流单据，年营业额≥50万港元；

审计报告：由香港持牌会计师出具，即使亏损也需提交，零申报需附合理解释。

雇佣与税务要求：

至少雇佣1名本地全职员工（月薪≥2万港元），提供强积金供款记录及劳动合同；

申请人需为自己缴纳强积金（月缴收入的5%，最低150港元），并申报薪俸税。

3️⃣ 顶尖人才续签（快速通道）

直接获批5-6年签证：上一评税年度薪俸税入息≥200万港元，提供税单及雇主收入证明，无需频繁续签。

3、材料真实性与逻辑闭环

交叉验证原则：合同薪资、银行流水、强积金、税单金额需完全一致，例如合同月薪3万港元，税单显示年收入36万港元，流水需每月固定入账3万港元。

禁止行为：伪造水电单、虚假雇佣合同等将面临最高14年监禁及15万港元罚款，已有案例因虚假居住证明被判刑12个月。

时间规划：建议续签前12个月准备材料，创业自雇需提前完成公司注册、办公租赁及业务流水积累。

4、关键材料清单（按优先级排序）

材料类别	受雇续签	创业自雇续签
核心必选	雇佣合同+税单+强积金记录	商业登记证+审计报告+业务合同
居住关联	租房合同+水电费单	租房合同+员工雇佣记录
加分材料	雇主推荐信+行业奖项	本地合作案例+社团活动证明