香港入境处审核人才续签更严格，搞懂港府留人才3大意向、8个政策变化，续签香港身份更高效、更容易转永居！

香港入境处审核人才续签更严格，搞懂港府留人才3大意向、8个政策变化，续签香港身份更高效、更容易转永居！

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随着香港各项人才计划的持续推进，截至2025年8月，已累计吸引超23万人来港，其中高才通计划吸纳近10万人才，这一成果显著充实了香港的人才储备，但也带来了新的问题：如何确保这些人才能够长期留港，真正融入香港社会并为其发展贡献力量？

为此，港府2025年将抢人才政策重心转向“留人才”，并且通过优化度多项续签政策，以筛选出真正愿意留港、为香港经济做出贡献的人才。

那么，2025年香港人才续签政策有哪些变化呢？人才政策优化后，港府留人才最看重哪些特质？今天我们就来通过一篇文章详细解读2025年香港身份续签政策、香港留人才最看重的特质以及后期如何规划续签，以备7年后更容易拿到永居身份。

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一、香港抢人才续签政策变化解读

2024年年底开始，港府众多举措和透露的消息，都无不显示对于后期人才续签，入境处的审核重点 从“形式证明”转向“实质贡献”，香港入境事务处官方更是明确提示高才激活后应尽早搭建工作关联，为大家总结8个香港人才续签政策优化。

1.香港身份续签要本人赴港

以前香港身份续签可在线递交材料，不需要本人赴港，而今香港身份证件办理都要亲自赴港递交材料，包括身份证办理、续签办理和申请永居办理等。

2.高才、优才续签条件调整

入境处逐渐明确人才续签要求，高才通已经明确续签条件是要有香港本地雇主（就业）或到香港开办/参与业务（创业），而优才新增了“稳定收入”四个字，两种途径获批都更重视人才在香港的贡献和跟香港的联系紧密度。

3.两种人才签证互转有风险

以前或许可以通过转优才来“延长”签证时间，避免续签失败，这种操作让不少人才钻了空子，而今入境处明确规定：人才签证临近续签少于6个月转其他人才政策，需要同时满足新人才签证申请条件+旧人才签证续签条件，比如高才还有6个月就要续签了，这时候要转成优才，不仅要符合优才申请条件，也要满足高才续签要求。

4.人才留港重视【两址两单】

香港立法会会员明确表示过，抢人才不单止是发放身份证，还要看人才是否有住址证明、办公住址（两址）、是否有薪俸税单、利得税税单（两单）等，这样才能将抢人才变成推动香港经济发展。

6.香港公司资质更严格

香港入境处明确了通过注册香港公司自雇审核会更严格，要求公司必须是有真实业务（资金流水）、可持续运营的、真实的办公场地（带公司logo照片、楼层指引等），雇佣员工更要有真实强积金供款和雇员名单，若无法证明公司并非“空壳公司”，入境处直接拒绝人才续签。

7.高才赴港时间晚，将影响转永居时间

香港入境处处长郭俊峰曾明确指出通过高才获批人士若在签证激活后返回内地工作，待临近续签时方建立工作关联（差不多到期才到香港找工作），虽可提交续签申请，但需注意签证最初两年可能不计入永居时间，希望人才获批后应尽早建立在港工作关联，以确保居留连续性！

8.申请人续签时长跟雇约时长挂钩

2024年11月，入境处更新官网上关于高才通续签的描述，明确表示申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准。而在此前，入境处官网关于高才通续签政策中，并没有挂钩雇佣期的相关描述。

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二、香港身份2026年最新续签转永居条件

经过调整后，2026年香港身份续签、转永居最新要求如下，我为大家总结最主流4种人才计划获批人群的续签要求和转永居条件。

1.香港身份（各项人才）续签要求

我为大家重点介绍最主流的优才、高才、专才、IANG签证等人才获批后怎么续签。

✅香港优才续签要求：

续签模式：3+3+2或3+5

续签要求：申请人需要证明自己满足【已在香港定居】或【为香港经济做出贡献】，续签途径简单可概括为定居、就业、创业三种。

✅香港高才通续签要求：

续签模式：A类3+3+3或3+6，BC类是2+3+3模式或2+6

续签条件：港府明确提到的有获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，以及通过非雇佣方式在港工作等。

✅香港专才续签要求：

续签模式：3+3+2或3+5

续签条件：港府明确提到申请人需获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，但是隐藏了对雇主的要求要跟申请时一样（对公司成立时间、公司营收、雇佣本地员工数量都有要求。）

✅香港IANG续签条件：

续签模式：A类3+3+3或3+6，BC类是2+3+3模式或2+6

续签条件：港府明确提到IANG签证跟高才续签条件一样，要获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，以及通过非雇佣方式在港工作等。

2.香港身份转永居的要求

根据上图展示的6个核准要求来看，入境处对于永居申请人最看重的是有没有连续通常居港7年以上、不在港时间长短和有无合理解释、是否在港有住所、家庭成员是否在港、本人是否在港有缴税（薪俸税/利得税）等，下面就围绕这几个要素给大家解读。

1）连续通常居住7年

入境处希望人才的主要居住地在香港，需要提供如居所证明、本地工作证明、学业证明、香港结婚证明书、由税局发出的税单、强积金供款证明等证明材料。

✅身份连续性：入境处明确了转永居需要有“连续性”，申请人需要在当前签证到期前成功获批续签，确保7年内身份连续合法，一旦断签，“通常居住”的连续性即告中断，之前居住时间可能不被计算。

✅离港时间：通常居住并不意味着申请人必须在香港连续居住七年而不离开,相反，它允许申请人在这段时间内有短暂的离港，入境处并未限制申请人离港/留港时间（但是一般建议离港时间不要超过180天，如果单次离港超过6个月必须提供合理解释和证明）。

✅居住证明：需要在香港有居住记录，有稳定的住所，比如居住购房合同、租房租约、水煤电气单等。

2）不在港合理解释解读

如果转永居申请人长期不在港，入境处需要申请人能够清晰、坦诚地说明离港时间段与总天数，并提供令人信服的、与个人事业发展或家庭必要事务相关的不在港理由，一般不在港解释比较合理理由的包括以下几个：

✅工作原因：如公司外派/出差、香港公司开拓境外市场/业务、参加必要的境外培训/会议等，能够提供相关派遣信、项目合同、业务往来邮件、邀请函、参会证明、出入境行程安排等。

✅家庭原因：如直系亲属重病或婚丧、子女短期境外升学或考试、疫情等原因，需要提供医疗证明、亲属关系证明、学校录取/考试通知、疫情通知等。

✅其他理由：如健康原因需在境外接受特定治疗（需医疗证明）等。

如果你长期离港，除了有说服力的不在港理由外，还需要证明离港期间，你与香港的社会和经济联系从未中断，生活重心仍在香港，比如在香港工作、家庭成员在港生活、自己参与香港社会活动等。

简单总结：你需要向入境处证明：虽然你因合理原因暂时不在香港，但你的家庭、工作、经济和社会生活的“根”始终在香港，并持续为香港做出贡献。

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四、搞懂香港留人才3个重点，高效续签和转永居

根据香港身份续签、转永居最新要求可以知道，如果想要高效续签和拿永居身份（较少续签次数、7年顺利拿永居），一定要提前规划，而规划的重点就是围绕入境处留人才的三个方向来考虑。

1.在香港做出经济贡献（工作关联）

人才是否对香港经济和社会发展做出实质性贡献是入境处审核续签申请的首要考量因素，香港作为一个国际金融、贸易和航运中心，对人才的经济贡献有着较高的期望，入境处通过多层次评估体系，全面考察申请人的经济贡献能力。

✅受雇于香港公司构建真实贡献：在香港找一份跟自己学历和工作背景匹配度高的工作，确保薪酬待遇不低于香港市场水平，如果可以请积极参与到公司核心业务中，并且按时缴纳强积金和薪俸税。

✅在港创业自雇构建真实贡献：将自己在内地给业务带到香港，注册香港公司，确保公司有真实的办公场地、办公设备和一定数量的员工，并且缴纳强积金，积极开展公司业务，产生真实的业务流水，并且按时缴纳利得税。

下方这个案例中，申请人就是尽早在港创业，能提供公司地址和两税，尽管逗留时间短，也能续签2年。

2.以香港为生活重心（定居意向）

境处越来越重视申请人是否真正“扎根”香港，而非仅将香港作为临时工作地所以跟香港有没有生活联系，是入境处评估申请人是否将香港作为生活中心的重要依据，申请人需通过提供一系列材料，证明其在香港有稳定的生活基础和社会融入度。

✅有居住场所：提供自己长期稳定的租房合同或购房证明，水电煤网络费用缴纳记录，证明自己生活重心在香港，有定居意向。

✅家庭成员在港：家庭成员在港生活或读书，提供他们在港居住证明（如工作证明、学校文件、强积金供款记录、由税局发出的税单、租约、差饷单等），是强有力的“扎根”证据。

✅参与社会活动：比如在香港办理电话卡、银行卡并有持续使用的记录，参加协会活动，或者在港的金融投资、保险购买、养老金规划等，显示长期留港的财务安排。

下面这个优才续签案例，申请人就是早早在香港租房和生活，结合其也有工作关联（在港创业）的表现，所以能续签3年。

3.在香港的逗留时长（落地香港）

香港高才、优才、IANG签证等人才续签，入境处都有提到需要有合理的逗留时间，入境处会考察申请人在港逗留的时长，以判断人才是否愿意落地香港，所以尽量减少单次离港时间，避免连续1年以上不入境，若因特殊原因需要离港，需提前准备合理解释材料，如工作外派函、医疗证明等。

下面这个续签案例，申请人没有跟香港建立工作关联和生活关联，去香港的时间也比较少，临近续签才注册公司，差点被拒，只续签了半年。

总结：以上这三个都是香港留人才重点考察的因素，一般都会综合来判定给逗留时长（续签周期）或是否批准成为香港永久居民，如果你在逗留时长上达不到入境处要求，就需要尽可能提供更多经济贡献，用足有的证据材料说服入境处你确实有不在港的理由。

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