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自2022年底推出以来，香港高才通计划以其审批快、门槛相对清晰的特点，迅速成为内地精英获取香港身份的热门通道。其中，高才通A类计划（年收入达250万港元或以上）因其无学历要求，尤其受到企业主和高收入专业人士的青睐。

然而，随着高才通计划的深入实施，香港入境事务处对高A申请政策的细节不断进行优化调整，旨在确保引进的是真正能为香港带来持续价值的高端人才。

2025年以来，香港入境处悄然更新了高才通A类计划的申请指引，核心变化直指通过“公司利润”证明收入的申请路径，其申请政策重磅升级。

本文主要从高才通A类政策变化着手，详细帮大家解读香港高才A类申请，重点剖析“公司利润”申请路径的规则变化，并梳理续签与转永居的核心要求，希望能对大家有所帮助。

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一、香港高才通计划A类申请条件

香港高才通计划旨在通过简化审批流程、提供快速赴港通道（平均获批周期1-3个月，具体以香港入境处审核为准），吸引全球高收入人士和顶尖大学毕业生来港发展。

✅C类：过去5年内在高才合资格大学取得学士学位，但工作经验少于3年（该类型每年限额1万人）。

香港高才通B/C类合资格大学名单：

香港高才通A类申请虽然条件很明确，但对申请人的收入证明有着极为严格的要求。

✅A类申请收入要求：

在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士。收入类型包括工资、津贴、股票期权及公司利润等，个人投资所得（如炒股、基金等）或未纳税收入不计入其中。

①收入计算周期

以个人收入申请需要从申请当月向前倒推连续12个月内的收入证明，以公司利润申请需要看上一年评税年度企业纳税收入证明。

例如，若您在2025年10月以个人收入（包含薪资、分红、奖励等）提交申请，则需要证明在2024年10月至2025年9月期间的收入达标。如果以名下持股公司利润进行申请，其计算周期要求上一个完整的评税年度（即2024年1月1日至12月31日）企业纳税申报表证明。

②认可的收入类型

无论以哪种收入进行申请高才通计划，必须是应课税的就业或业务收入，获香港入境处承认的收入类型具体包括以下几类：

• 个人工资薪金+奖金（个人纳税记录，以及近12个月工作证明）；

• 上市公司股票期权收入或股权收入（申请人务必在该公司或其关联公司任职，投资不予认可）；

• 持股公司分红收入（在公司任职+持股证明+分红协议）；

• 股权转让收入（持股详情证明+持股公司工作证明）；

• 个人经营所得（个体工商户/合伙企业/独资+经营所得纳税申报表）；

• 公司利润（持有50%或以上股权的公司所产生的利润）。

③不被认可的收入类型

个人投资产生的收益，如股票买卖、房产交易、基金投资、租金收入、遗产继承等，均不能被计算在内。

必须要提醒大家的是，所有收入都必须提供官方且真实的完税证明，才可计入香港高才通计划A类收入要求中。

④其他要求

申请人年龄必须年满18周岁。

无犯罪记录，且无不良入境历史。

中国内地居民若通过海外递交申请，需满足“海外居住满1年”或持有海外永久居民身份。

⑤A类申请核心证明材料

按照个人收入类型申请：

• 
  

个人所得税纳税记录；

• 
  

银行薪资流水；

• 
  

雇佣合同或公司股权证明。

按照公司收入类型申请：

• 
  

经审计的公司财务报表（完整财年）；

• 
  

股权证明（工商登记文件），证明申请前整个评税年度持续持股≥50%（如2025年申请需2024年1月1日-12月31日持股）；

• 
  

公司完税证明（企业所得税申报表）。

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二、香港高才通A类新政核心变化

关于香港高才通A类申请政策的调整并非全面收紧，而是精准地针对“公司利润”这一收入证明方式，设定了更严格、更清晰的门槛。

1. 持股时间要求必须大于一年

旧政策：在申请时，持有申报公司50%或以上的股份即可。

新政策：申请人必须在递交申请前的整个评税年度内，持续持有相关公司50%或以上的股份。这意味着“临时增持”、“突击入股”的操作已完全失效。

具体解读与举例：

“整个评税年度”：通常指一个完整的财政年度。对于中国内地公司，一般指自然年，即1月1日至12月31日。对于香港公司，则是4月1日至次年3月31日。

“持续持有”：要求在整个评税年度的每一天，持股比例都不得低于50%。例如，持股比例在年中某一天从60%降至49%，即使第二天又恢复至100%，也将被视为不符合“持续持股”要求。

假设你计划在2025年12月递交申请，那么你必须证明在2024年1月1日至2024年12月31日这整整一年里，你每日在相关公司的持股比例均不低于50%。如果你是在2024年11月才通过股权转让获得51%的股份，那么你将无法使用该公司2024年全年的利润来申请。

2. 收入计算周期调整

新政明确了公司利润和个人收入采用不同的计算周期，这改变了以往可能存在的模糊地带。

公司利润：

必须按照一个完整的评税年度来计算。例如，2025年申请，就看公司2024年全年的利润，而不是申请前推12个月的任意连续利润（如2024年5月至2025年4月）。

个人收入（如工资、奖金、分红）：

计算周期没有变化，仍然是“紧接申请前一年”，即申请前推12个月的应纳税收入。

3. 收入来源界定

新政再次强调并细化了250万港元收入的合规来源，进一步排除了通过金融投资等快速获利途径“凑数”的可能性。

认可的收入：主要包括个人薪酬（工资、奖金、津贴）、股权激励（来自任职公司的股票期权）、以及企业利润（需满足持股要求）。

明确排除的收入：基金投资、股票买卖、房产交易所得等个人投资收益不被认可。此外，像“直播打赏”等新兴形式的收入，以及自雇人士从公司账户向个人账户的简单转账，也不被接受。

以上这三项政策调整共同传递出一个明确信号，即香港希望吸引的是拥有持续经营能力、业务根基扎实的企业主和高级管理人才，而非通过短期财务操作或资本利得来满足收入门槛的申请人。

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三、受高才通A类新政影响的3类人群

1. 短期入股或计划临时调整股权的企业主

过去，一些申请人可能通过临时收购或代持方式，在短时间内满足50%持股要求，以便将关联公司的高额利润用于申请。新政要求“持续持股满整个评税年度”，彻底堵死了这条“捷径”。现在，任何中途的股权变动（即使是从50%增持到100%）都可能被视为不符合“持续”要求，需要谨慎评估。

2. 公司成立未满一年的创业者

对于在2024年或2025年新成立公司，但业务发展迅速、利润可观的创业者而言，新规带来了挑战。由于公司没有一个完整评税年度的财务数据，他们无法用公司利润作为申请依据。即使公司成立时间接近一年，只要不满足“整个评税年度”的条件，也无法使用此路径。

3. 主要收入依赖投资收益的高净值人士

那些主要财富来源于股票、房产买卖等资本增值的申请人，需要重新审视自己的资格。因为这类收入明确被排除在认可范围之外。他们必须转向其他被认可的收入来源，如薪资、公司分红（需完税）等，或者考虑通过B类（百强大学学历+3年工作经验）或C类（百强大学应届生）途径申请。

对于依靠个人薪资、奖金、津贴，或作为个体工商户、合伙企业经营者（其经营所得属于个人所得税范畴）的申请人，新政并未提高门槛，他们仍可按“申请前12个月”的收入标准来准备材料。

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四、香港高才通A类续签转永居指南

尽管A类申请的首次获批条件有所收紧，但高才通计划的续签和转永居要求目前保持稳定。不过，从近期的审批实践和官方指引来看，入境处的审核重点正从“是否在港工作”向“是否为香港做出实质经济贡献”深化。

1. 续签核心要求，建立“在港工作联系”

高才通获批后，续签的关键是证明申请人已在港就业或已开办/参与业务。入境处官方明确了四种可被接受的续签方式：

在港受雇：

受雇于香港本地公司，职位和薪酬需达到市场水平，并提供雇佣合同、强积金供款记录、税单等。

在港自雇/创业：

在香港开办或参与业务，需证明公司真实运营（如商业登记、租赁合同、审计报告、雇佣本地员工、利得税单等），而非“空壳公司”。

受雇于非香港公司但工作与香港相关：

适用于被外派到香港或工作内容与香港密切相关的申请人。要求年薪至少120万港元，且续签前一个课税年度已在香港缴纳薪俸税。

以特定专业身份在港工作：

如保险经纪、独立顾问等以佣金为主要收入者，需提供收入证明、客户合同、纳税记录等。

续签模式：

A类人才：首次签证已延长至3年，后续续签模式一般为 “3+3+3” （即首次3年，第一次续签3年，第二次续签3年）。

顶尖人才：若在上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港元以上，可循顶尖人才类别申请续签，直接获准在港逗留6年，大大简化续签流程。

2. 转永居关键，证明“通常居住”

持有高才通签证满7年，是申请成为香港永久居民的基本条件。核心在于证明这7年间，申请人以香港为生活中心，即符合“通常居住”的定义。入境处会综合考量以下因素：

• 在港居住时间：虽无硬性最低居留天数，但长期离港（如超过180天）需合理解释。保持每183天至少入境一次是较稳妥的做法。

• 家庭联系：配偶及未成年子女是否在港居住、就读。

• 工作与业务：是否在港有稳定工作或业务，并正常纳税。

• 社会联系：是否在港有惯常住址、购买保险、参与社团等。

• 生活痕迹：银行账户、电话费、水电煤单据等。

近期入境处强调，高才通人士应尽早与香港建立工作联系。如果临近续签才匆忙在港找工作，最初两年的在港时间在申请永居时可能不被计算在内。因此，“获批即规划”是确保7年后顺利转永居的黄金法则。

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五、银河集团一站式香港永居解决方案

面对复杂且动态变化的政策，许多申请人会选择寻求专业机构的帮助。

银河集团作为深耕香港身份服务领域多年的机构，提供了从申请、续签到永居乃至在港生活安家的“一站式”服务。

银河集团服务覆盖从申请至永居的7年全流程：

✅政策精准解读与方案定制：针对新政，能为企业主分析持股结构、利润周期，规划最合规的申请或孵化路径。

✅材料梳理与风险规避：帮助申请人准备符合入境处“闭环”要求的完整材料，避免因材料不全或不合规被拒。

✅续签与永居规划：提供续签方案咨询（如受雇、自雇）、协助在港公司注册、业务搭建，以及长期的永居规划陪伴。

✅后续生活支持：涵盖子女教育规划、在港开户、置业等增值服务，解决移居后的实际问题。

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