香港高才通计划新政深度解析，12月最后黄金窗口期，A/B/C类申请与续签全攻略！

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2025年，香港高才通计划迎来了自2022年底推出以来变动最大的调整，以往审核周期快、高获批率的特点，正逐渐转向“精准引才”的全新阶段。

根据香港劳工及福利局公布的数据，截至2025年7月，高才通计划已收到超过14万宗申请，其中近11万宗获批，为香港引入了大量高学历、高收入的年轻人才。

然而，随着首批高才获批者签证陆续到期，一场关于续签的大考拉开帷幕。2025年香港《施政报告》明确提出，政府的绩效指标已从吸引人才数量，转变为确保人才成功续签，目标是在2025至2027年间，每年至少有5万名通过人才计划来港的人才成功获得延期签证。

香港高才通计划政策的核心逻辑已然发生根本性转变，严卡续签审核留住真正能为香港产生经济贡献的高端人才，是目前申请高才通计划的关键，以下我们来详细说说香港高才通计划的最新政策框架，系统解读其申请条件、续签要求、转永居路径，希望能对大家有所帮助。

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一、香港高才通计划政策调整方向

2025年高才通新政的顶层设计，紧紧围绕“精准筛选”和“强化贡献”两大轴心展开，对申请、续签乃至转永居的全流程进行了系统性升级与收紧。

1、审核标准开始收紧

早期的高才通计划更像一个“快速通关通道”，只要满足收入或学历的硬性指标，便能较快获批。

但2025年的政策调整，对高收入人士（年收入超过250万港币）的收入证明有了更为严格的调整。

对于A类（高收入人才）申请人，若以其拥有的公司利润作为收入证明，入境处明确要求其在递交申请前的整个评税年度（如内地为1月1日至12月31日）必须持续持有该公司不少于50%的股份。

这一规定彻底堵住了通过临时转让股权来“制造”符合资格条件的漏洞，要求申请人的高收入必须建立在稳定、真实的业务运营基础上。同时，政策也明确排除了炒股、卖房等个人投资性收入，确保引进的是具有持续创造价值能力的“经营性人才”。

2、高才续签机制严格转向“贡献度考核”

关于高才通续签标准，入境处不再仅仅核验一份雇佣合同，而是综合考察申请人的“实质居住”与“经济贡献”。

这具体体现为对“两址两单”的硬性要求：即香港本地住址证明（如租房合同、水电费单）和办公地址证明（如公司租赁协议），以及薪俸税税单和强积金（MPF）缴纳记录。

一位金融分析师的月薪若低于市场水平的3.5万港元，即便有合同，也可能在续签时面临挑战。对于创业者，则需提供办公室租赁合同、真实的业务合同、银行流水，以证明其业务并非“空壳公司”。

3、高才政策重心全面升级

此前，全国政协副主席梁振英曾引用数据指出，尽管已有超20万人才抵港，但香港私人住宅空置量仍处高位，这揭示了“纸面数据”与“实际定居”之间的落差。

因此，2025年《施政报告》后，高才通计划政策着力点在于确保人才“落地生根”。绩效指标的变更是最直接的信号——从追求引进数量变为考核续签成功数量。

同时，对于通过高才通等计划来港的受养子女，也明确了需在港通常居住满2年且实际就读，方可享受本地生大学资助学费，防止“考试移民”挤占公共资源。这一切都表明，香港需要的不是短暂的访客，而是愿意并将家庭和生活重心置于香港，能为香港社会与经济带来长期价值的“新香港人”。

二、香港高才A/B/C三类申请条件

香港高才通计划根据申请人的背景分为A、B、C三类，目前每一类申请条件并没有太大的调整。

1、A类（高收入人才）

A类针对的是在申请前一年全年收入达250万港元或以上的人士。

2025年，高才A类政策经历了以下调整：

收入认定规则收紧：

收入仅认可来源于就业或业务的应课税收入，如薪金、津贴、股票期权及公司利润。个人投资产生的收益被明确排除在外。这意味著靠股市或房产买卖获得高额收益的投资者，不符合A类标准。

持股要求刚性化：

若以申请人拥有的公司利润来满足收入要求，申请人必须在整个评税年度（例如2024年1月1日至12月31日）内，持续持有该公司不少于50%的股份。临时增持或新成立公司突击满足条件的做法已不再被认可。此举旨在确保申请人企业的稳定性和其收入的真实性、持续性。

首签期限延长：

A类申请人首次获批的逗留期限从2年延长至3年，续签模式相应调整为“3+3+3”。这给予了高收入人才更充裕的时间在香港建立事业与生活。

2、B类（合资格大学毕业生+3年工作经验）

高才通B类面向的是获得合资格大学学士学位，并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。

2025年，高才B类政策经历了以下调整：

合资格大学名单扩大：

全球合资格大学名单已从最初的176所增至199所，其中内地高校从12所扩至23所，新增了中国科学院大学等院校。这为更多优秀毕业生打开了通道。

学历审核贯穿始终：

尽管申请时可能只需提供基础学历证明，但入境处已明确，对于2024年8月前获批的B/C类申请人，在续签时将进行严格的学历复核。申请人必须补交完整的学士学位证书、官方成绩单以及由学信网、教育部留学服务中心等机构出具的学历认证文件。

首签期限：

B类申请人首次获发的逗留期限仍为2年，续签模式为“2+3+3”。

3、C类（合资格大学5年内毕业生）

C类针对的是毕业五年内、工作经验不足三年的百强大学学士学位毕业生。

年度配额制：

每年仅有10,000个名额，并以“先到先得”的方式分配。

在最新披露的续签数据中，高才C类申请人在2年首签期内找到符合要求的工作并建立起足够的续签关联，挑战相对更大。

三、香港高才通计划续签核心要求

续签是高才通身份能否维持的关键，2025年的审核标准已逐渐趋于明确，其核心逻辑是证明申请人与香港建立了真实、持续的经济与生活联系。

1、“两址两单”续签材料

✅住址证明：提供香港的租房合同或购房证明，以及相应的水电费、煤气费或银行结单等，用以证明申请人在港有固定的生活居所。

✅办公地址证明：如果是在港受雇，需提供雇主的商业登记证及办公地址；如果是创业自雇，则需提供公司的商业登记证、办公室租赁合同、照片等，证明业务实体在香港运营。

✅薪俸税税单：由香港税务局发出的最新税单，是证明在港收入和有纳税贡献的最有力文件。月薪水平建议达到或超过相关职位的市场水平（例如，普遍认为月薪不应低于3万港元）。

✅利得税税单：如果是在香港开公司自雇，则需提供所创立公司香港报税凭证。

强积金（MPF）记录：作为香港强制性的退休保障计划，MPF供款记录是证明雇佣关系真实存在且持续的重要辅助文件。

2、高才通四种认可的续签路径

入境处认可申请人通过以下任何一种方式，证明对香港的经济贡献：

在港受雇：

受雇于香港本地公司，职位与学历或专业经验相关，薪酬福利达到市场水平。需提交雇佣合同、公司证明信、工资流水和税单。

在港创业/自雇：

在香港开办或参与业务。这是目前许多申请人的选择，但审核极其严格。需提供公司注册证明、商业计划书、业务合同、财务报表、办公室租赁证明、雇员强积金供款记录等，以证明业务真实运营并有实质贡献。

受聘于外地公司但派驻香港：

例如，受雇于内地或海外公司，但被派驻到香港的分支机构工作。要求申请人属于公司管理层或专业人士，年薪通常较高（例如不低于120万港元），并且已在香港申报薪俸税。

以非雇佣合约形式在港工作：

例如作为独立顾问、保险经纪等。入境处会综合考量其收入水平、工作性质、留港时间以及对香港的效益。

3、高才续签模式

A类：首次3年，后续可按“3+3+2”模式续签。

B/C类：首次2年，后续可按“2+3+3”模式续签。

值得注意的是，续签获批的年限可能与雇佣合同期限挂钩，通常以两者中较短者为准。

不管哪一类申请者，若符合顶尖人才标准（在港满2年且年收入超200万港元），可直接获“2+6”模式的长签证，即一次续签可直达永居。

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四、香港高才通计划续签数据与通过率分析

截至2025年的数据显示，高才通续签呈现出“高获批率”与“低申请率”并存的复杂局面，也意味着对不同群体来说续签的难易程度。

1、意识不足导致申请率偏低

在首批签证到期的高才通持有人中，仅有约54%的人提交了续签申请。这一比例低于预期，主要原因可能包括：

规划缺失：部分申请人最初仅将高才通视为一个“备用身份”或“跳板”，并未做好在港长期发展的切实规划。

关联薄弱：获批后未及时在港建立工作或业务联系，导致临近续签时无法满足要求。

成本考量：在港生活、工作或创业的成本较高，部分申请人经过权衡后选择放弃。

然而，在那些主动提交续签申请的申请人中，整体获批率高达94%。这说明只要提前规划、认真准备，满足入境处“真实贡献”的要求，续签成功并非难事。

2、3类申请人续签数据分析

A类申请人：

由于其本身具备强大的经济实力和经营能力，续签申请率（约77%）和获批率（约96%）都相对较高。他们通常通过在香港设立公司、开展业务或担任高薪职位来轻松满足贡献要求。

B/C类申请人：

尤其是刚毕业不久的C类申请人，续签申请率相对较低（B类约50%，C类约40%）。他们需要在2年内找到一份符合市场薪酬水平的工作，挑战更大。但一旦提交申请，其获批率也超过93%，关键在于材料的完整与真实。

3、高才续签被拒常见原因

香港高才续签被拒的主要原因往往是材料准备不充分或真实性存疑。

根据香港入境处透露常见问题包括：

• 无法提供连续的香港住址证明和雇佣证明。

• 薪资水平明显低于市场标准，或雇佣合同条款过于简单，无法证明职位真实性。

• 自雇公司无实际办公地址、无业务流水、无本地雇员，被认定为“空壳公司”。

• 离港时间过长且无法提供合理解释。

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五、香港高才转永居关键条件

获得香港永久性居民身份（永居）是高才通持有人的终极目标之一。根据《入境条例》，申请人须“通常居住于香港连续7年或以上”。这里的“通常居住”是关键概念，它并非要求7年365天寸步不离，而是强调生活重心的所在。

1、“通常居住”的考量因素

入境处会综合评估申请人与香港的社会和经济联系，主要依据包括但不限于：

• 居住证明：连续七年的住址证明（租房合同、差饷单等）。

• 工作证明：在港受雇或经营的证明，以及相应的薪俸税或利得税缴纳记录。

• 家庭联系：配偶及未成年子女是否在港居住、生活或就读。

• 社会参与：是否在香港有银行账户、购买保险、参与社团、进行投票等。

• 离港原因：如因工作、读书等合理原因离港，需提供证明。但若单次离港超过6个月，则需要特别向入境处作出合理解释。

2、核心建议

尽早规划：

从获批第一天起，就应有意识地积累在港生活的痕迹，如保留所有水电费单、银行月结单、税单、强积金记录等。

家庭同住：

尽可能让配偶和子女一同在港生活，子女在港入学是最有力的“通常居住”证明之一。

稳定贡献：

保持一份稳定的在港工作或业务，并依法纳税，这是证明经济贡献和社会融入的核心。

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七、香港高才通计划利弊

高才通计划作为获取香港身份的快速通道，其优势与挑战同样明显。

1、香港高才通计划的优势

①审批神速

相比优才计划数月甚至更长的审批周期，高才通审批通常在1-3个月内完成，B/C类可能更快。

②无需先获聘书

申请时无需事先获得香港雇主聘用，自由度更高。

③一人申请，全家受益

主申请人获批后，其配偶及未成年子女可随即以受养人身份获得香港居民身份，享受教育、医疗等社会福利。

④子女教育捷径

女可享受香港15年免费义务教育，未来可通过DSE考试升读本地及海外名校，或凭华侨生联考以较低分数入读内地顶尖高校。

⑤发展平台广阔

香港作为国际金融、贸易和航运中心，为高端人才提供了世界级的职业发展平台和创业环境。

2、香港高才通计划的弊端

①续签压力真实存在

政策核心已转向“留才”，续签必须建立在真实的在港工作或创业基础上，绝非一劳永逸。

②政策变动频繁

计划推出仅两年多，港府仍在不断检视和调整细则，如A类持股要求的变化就让部分申请人措手不及。未来申请门槛和续签要求仍有收紧可能。

③在港生活成本高昂

无论是租房、教育还是日常消费，香港的生活成本都位居世界前列。

④仅一次获批机会

高才通计划规定，每人只有一次获批机会。如果获批后因故断签或放弃，将失去再次通过此途径申请的机会。

面对2025年更精细、更严格的高才通政策，成功的关键在于前瞻性规划与真实性经营。获批之日即是规划之时，切勿将两年的首签期视为“缓冲期”。应在激活签证、领取身份证后，立即着手建立与香港的强关联。

香港高才续签和永居申请是一场持久战，需要系统性地保存所有在港生活的证据，构建7年“通常居住”于香港的证据链。这里要提醒的是，对于自身情况复杂（如收入构成多样、业务跨境）的申请人，在关键节点咨询有经验、负责任的专业人士，有助于规避风险。

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