2025年11月香港高才通计划续签新规更新：申请条件、续签永居政策与现状全解析

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2025年10月，香港入境处公布最新续签政策，明确将“实质贡献”和“真实联系”作为核心考核标准，政策重心从“抢人”全面转向“留人”。数据显示，首批到期签证的续签申请率约为54%，但成功递交者获批率高达94%，揭示“材料准备”与“合规规划”是成功续签的核心。银河Daiwei将结合最新政策，从申请条件、续签模式、材料要求、永居路径四大维度，为申请人提供实操指南。

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申请条件：A类收紧，B/C类扩容，精准筛选高端人才

（一）A类申请：高收入群体门槛提升，股权稳定性成关键2025年，A类申请（高收入人士）的资格要求明显收紧，体现香港政府对人才筛选的

严格化：持股要求：若以公司利润作为收入证明，申请人必须在递交申请前的整个评税年度（如自然年1月1日至12月31日）持续持有相关公司不少于50%的股份。这意味着临时转股或新成立公司的利润将不再符合资格。

案例：某申请人于2025年3月临时转股51%至名下，但因无法提供2024年全年持股证明，被拒签。

收入核算周期：公司利润需按完整评税年度计算，而非任意12个月。例如，2025年申请需提供2024年全年利润数据。

个人收入标准：全年收入需达到港币250万元或以上（或等值外币），收入构成包括薪金、津贴、股票期权及公司利润，但个人投资收入（如房租、理财收益）不计算在内。

材料要求：除基本收入证明外，还需提供企业注册信息、利润来源证明、完整的审计报告及纳税记录，以证实业务的真实运营状况。

（二）B/C类申请：名校毕业生配额稳定，院校名单扩容B类（名校毕业生，经验≥3年）和C类（名校毕业生，经验＜3年）的申请条件相对稳定，但合资格大学名单从2024年的176所扩展至2025年的199所，内地新增中国科学院大学、中国人民大学等5所高校，总数达23所。

学历要求：获得全球百强大学颁发的学士学位。

工作经验：B类：申请前五年内累积至少三年全职工作经验。

C类：申请前五年内获得学士学位，工作经验少于三年，每年限额10,000人，按先到先得分配。材料要求：需提交学士学位毕业证书、正式学业成绩单及学历认证文件（如学信网认证）。

（三）政策导向：从“规模扩张”到“质量优先”2025年《施政报告》明确指出，高才通计划需为香港每年带来约340亿港元经济贡献（约占GDP 1.2%）。因此，政策调整聚焦两类人群：高收入专业人士（A类）：通过股权和收入审核，确保其对香港经济的直接贡献。名校背景潜力人才（B/C类）：通过院校名单扩容，吸引更多具备创新能力的年轻人才。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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续签模式：灵活分层，顶尖人才享“6年通道”

（一）续签周期：A类延长至3年，顶尖人才可“一步到位”根据申请人类型，续签模式分为两类：A类申请人：首次签证期限：从2年延长至3年。

续签模式：3年+3年+2年（顶尖人才可申请6年）。

B/C类申请人：首次签证期限：维持2年。

续签模式：2年+3年+3年（顶尖人才可申请6年）。

顶尖人才标准：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元且在港逗留满2年，可通过“顶尖人才”通道一次性获批6年签证，覆盖永居7年考核期。

案例：某金融科技公司创始人（A类），2023年通过高才通获批，2025年首次续签时因公司年利润超500万港元、雇佣5名本地员工，被认定为顶尖人才，直接获批6年签证。

（二）续签时间窗口：提前3个月申请，避免“临时抱佛脚”2024年11月1日起，续签申请时间从签证到期前4周延长至前3个月内，为申请人提供更充裕的准备周期。

但需注意：若到期前3个月未提交申请，可能面临断签风险（断签不超过1个月可补救，超过3个月需重新计算7年期限）。审批周期通常为2—3周，高峰期可能延长至4周，建议提前规划。

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续签核心要求：真实性、持续性、贡献度“三重验证”
 

（一）在港工作：职位匹配、薪资达标、材料齐全
适用人群：受雇于香港本地公司的全职雇员。
核心要求：
职位匹配性：所从事的岗位应“通常由学位持有人担任”，即需具备一定的专业性或技术性（如工程师、金融分析师、研究员等），且工作内容最好与学历背景或过往专业经验相关联。
反面案例：某申请人本科为计算机专业，但续签时提交的雇佣合同显示职位为“行政助理”，因岗位与学历不匹配被拒签。
薪酬达标：薪资福利需达到香港市场同类职位的平均水平。入境处未设定绝对数字，但参考标准如下：
普通岗位：月薪≥2.25万港元（建议≥3万港元）。
金融/科技行业：月薪≥5万港元。
数据：2025年首批续签成功者中，95%月收入高于香港收入中位数（约2万港元）。
关键材料：
雇佣合同（需详细列明职位、薪金、福利、雇佣期限）。
薪俸税单及强积金（MPF）供款记录。
雇主推荐信（说明工作职责及表现，需由公司负责人签字）。
工资单及银行流水（显示连续3个月的薪资入账记录）。
（二）在港创业：实体运营、经济贡献、可持续发展
适用人群：在香港创办或参与业务运营的创业者、企业主。
核心要求：
实体运营：公司必须有真实的商业活动，而非“空壳公司”。入境处会核查：
商业登记证、办公室租赁合同（需提供照片或视频证明实际办公场所）。
业务流水、审计报告、员工雇佣记录（建议至少雇佣1名本地员工并缴纳强积金）。
利得税缴税证明。
经济贡献：需证明企业能够健康运营并持续发展，对香港经济有贡献，例如：
创造就业岗位（如雇佣本地员工）。
缴纳利得税（2025年政策明确，即使亏损也需提交审计报告证明业务真实性）。
服务本地市场（如与香港企业签订业务合同）。
灵活性：对于业务初期可能未盈利的情况，入境处会综合考量投资金额、业务计划、办公场地和未来发展潜力来决定续签期限。
案例：某跨境电商创始人通过自雇续签，公司年利润300万港元，雇佣3名本地员工，提交商业登记证、审计报告、利得税单及员工强积金记录后，获批顶尖人才6年签证。
（三）非雇佣工作：佣金收入稳定，专业性与在港联系并重
适用人群：保险经纪、独立顾问等以佣金或项目制收入为主的人士。
核心要求：
收入稳定性：需提供过去2—3年的佣金流水、银行账单、税单等，证明收入水平能达到或超过市场平均水平（建议年收入≥50万港元）。
案例：某保险经纪年收入200万港元，每季度赴港参加培训及客户会议，提交续签申请后获批3年签证。其材料包括佣金合同、银行流水、纳税记录及差旅记录。
专业性与在港联系：所从事的工作仍需具备专业门槛，并需证明与香港保持密切联系，包括：
实际的在港工作时间（建议每季度赴港处理业务，保留机票、酒店记录）。
加入香港专业协会（如保险业联会、会计师公会）的会员证明。
（四）跨境企业调职：年薪≥120万港元，在港纳税是核心
适用人群：受雇于海外或内地公司，但工作需要在香港履行部分职责的高管或专业人士。
核心要求：
合约明确性：雇佣合同中必须明确注明工作职责包含需要在香港履行的部分。
职位与收入门槛：通常需担任管理层或高级专业人员，且年薪达到120万港元或以上。
在港纳税：必须在香港申报并缴纳薪俸税，需提供由香港税务局发出的薪俸税评税通知书或相关缴税证明。

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永居路径：7年“通常居住”实操指南
 

（一）永居条件：连续居住+经济贡献+社会联系
根据《入境条例》，申请人需连续通常居住于香港7年方可申请永居。入境处综合评估以下维度：
居住关联性：
租房合同、水电费账单、八达通消费记录。
子女在港就读证明、配偶工作记录。
加入专业协会的会员证明。
经济贡献：
纳税记录（薪俸税或利得税）。
公司运营数据（如营业额、利润、雇佣本地员工数量）。
离港解释：
单次离港超6个月需提供合理解释（如外派工作、医疗原因），并证明与香港保持紧密联系（如保留香港银行账户、定期返港）。
（二）分阶段规划：前2年打基础，后5年冲刺
前2年：
尽快找到与学历匹配的工作，薪资达标。
租房或购房，建立居住证明。
开通实名八达通、办理本地手机号及银行账户。
后5年：
保持工作稳定性，避免频繁跳槽。
深化社会联系（如参与社区活动、加入行业组织）。
若计划创业，需提前1年注册公司并积累运营记录。
（三）风险提示：材料造假“一票否决”，长期离港影响审批
虚假材料：伪造雇佣合同、工资流水或税务记录将面临法律制裁。2025年1—4月，入境处对30%的续签申请启动实地核查，查处虚假材料案件同比增长40%。
案例：某申请人注册公司后未开展业务，仅通过挂靠方式发放工资，入境处实地核查后拒签。
长期离港：续签前2年累计离港超180天且无合理解释，可能仅获批短期签证（如1年）。

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实操建议：提前规划，规避“踩坑”风险
 

（一）材料准备：对照清单，避免遗漏
入境处已详细列出续签所需材料清单，建议申请人对照准备：
个人证件：香港身份证、护照、港澳通行证及近期入境记录（“小白条”）。
在港证明：租房合同、水电费账单、子女在港就读证明。
工作/业务材料：
受雇人士：雇佣合同、工资单、强积金记录、税单。
自雇人士：商业登记证、审计报告、利得税单、业务合同。
跨境调职：调职文件、年薪证明、在港纳税记录。
（二）时间管理：提前6个月启动规划
签证到期前6个月：开始寻找工作或筹备创业。
签证到期前3个月：提交续签申请，避免高峰期延误。
签证到期前1个月：跟进审批进度，补充缺失材料。
（三）专业协助：选择靠谱机构，降低风险
若对政策不熟悉或材料准备有困难，可寻求专业中介协助。例如，银河集团提供从申请、续签到永居的一站式服务，其优势包括：
18年香港身份办理经验，续签拒批率为0。
熟悉入境处审核标准，能针对性规划材料。
提供共享办公空间、公司注册等增值服务。。

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收个尾~

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