香港高才通续签新规定，11月高才续签现状、续签政策、4种续签条件

2025-11-10

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随着2022年底推出的香港高才通计划首批签证到期，2025年成为高才续签的元年。根据香港入境处统计显示，截至2025年7月，香港高才通累计获批约11万宗，其中首批到期签证一万余张，超过一半高才已递交续签申请续签获批率94%。

目前，港府对高才通计划的政策重心也已从“抢人才”转向“留人才”，对续签的审核标准明显提升，建议大家提前规划好续签安排，特别是打算将孩子送往香港读书的家长，续签成功与否直接关系到孩子是否能留港读书。

以下我们详细来梳理香港高才通计划最新的续签政策与实操指南，希望能对大家有所帮助。

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一、2025年高才通续签政策调整

1、续签模式分级

普通路径：

A类人才（申请前一年收入≥250万港元）：首签从2年延长至3年，续签模式为“3+3+3”

B/C类人才（名校毕业生）：维持“2+3+3”模式，续签需补充完整学历认证

顶尖人才通道：

上一评税年度薪俸税收入达到200万港元或以上，可直接一次性获批6年续签，大幅减少续签次数。

2、审核标准从“形式合规”转向“实质贡献”

入境处建立了 “四维审核体系” ，重点考察以下方面：

真实工作关联：职位与学历/经验匹配，薪酬达市场水平

稳定经济贡献：纳税记录成为核心审核依据

通常居住证明：虽无硬性居住天数要求，但需证明以香港为生活中心

可持续发展潜力：业务或职业的长期稳定性

3、居住联系证明成为必备材料

2025年3月，入境处特别发布《高才通续签指引》，强调申请人需提供在港居住的客观证据。这包括但不限于租房合同、水电煤缴费单、香港银行账户流水、子女在港就读证明等。

港府并没有要求高才必须每一天都必须呆在香港，但是在港有固定住址无疑更能证明与香港的紧密联系，此举也在确保高才计划吸引的是真正愿意在香港生活发展的专业人才。

4、续签期限实施弹性机制

虽然高才通计划理论上采用"3+3"续签模式（即首次3年，续签3年），但实际操作中入境处会根据个案情况调整续签期限。

条件优异者可能一次性获得3年续签，而证明材料不充分者可能只获短期续签（甚至有仅批2.5个月的案例）。

对于符合"顶尖人才"标准的申请人（如在港年收入达200万港币以上），则有机会一次性获得6年续签，直接覆盖转永居所需的大部分时间。

5、续签材料造假面临严厉惩处

2025年入境处加大了对虚假材料的审查力度，一旦发现挂靠空壳公司、虚报薪资、伪造居住证明等情况，除拒绝续签申请外，还可能撤销已有签证并影响未来所有香港签证申请。

香港高才通续签的关键在于提前规划，建立真实有效的在港生活与工作联系，避免临时抱佛脚导致材料不足。

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二、香港高才续签官方要求4种条件

对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批后续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求。

高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。

对续签的标准，入境处着重关注两点：

✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营

✅证明自身对香港经济的实际贡献

对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：

经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；

工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。

此前，香港入境处详细列举了关于香港高才续签的4种工作模式和续签条件。无论对于在港就业受雇，还是创业开办业务的高才来说，都可以对照进行参考。

1. 在港受雇工作模式

适用人群：受聘于香港本地公司的全职雇员

核心要求：

职位需与申请人学历或专业背景高度匹配，通常由学位持有人担任

薪资水平须达到市场标准，建议月薪不低于3万港元

签订长期雇佣合同，企业需依法缴纳强积金及薪俸税

必备材料：雇佣合同、在职证明、强积金缴纳记录、薪俸税纳税证明、银行工资流水单

2. 在港创业自雇模式

适用人群：在香港创办或参与业务运营的创业者、企业主

核心要求：

企业须真实运营且具可持续发展性

提供办公场所租赁合同、本地雇员雇佣记录

业务需对香港经济产生实质贡献，如创造就业、服务本地市场、缴纳利得税

必备材料：商业登记证、公司注册证书、经审计的财务报表、利得税报税表、业务合同、租赁协议、员工强积金记录

3. 非雇佣合约形式工作模式

适用人群：自由职业者、保险代理人、顾问等

核心要求：

过去及未来的收入水平需达到高才人士常规收入标准

收入稳定且持续，建议对标月薪3万港元及以上

需证明对香港的经济贡献，如纳税情况

必备材料：佣金收入证明、银行流水、税单、合理留港记录

4. 受雇于非本地企业模式

适用人群：跨国企业外派至香港的管理层或专业人才

核心要求：

年薪须达120万港元或以上

雇佣合同中需明确标注在港工作职责及履职时间

续签前一年须在港缴纳薪俸税

必备材料：内部调职文件、雇佣合同、年薪证明、在港缴税记录、赴港记录（机票、酒店发票等）

对于续签审核，香港入境处重点围绕"两址两单"展开，即申请人在港固定住址证明、办公地址证明、税单和强积金缴纳记录。因此，不管高才是在香港受雇续签，还是创业自雇续签，都需要按照要求准备好与香港的工作联系证明，在签证到期前按时递交，才可顺利完成续签申请。

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三、香港高才通续签现状

前不久，香港入境处公布了最新的首批高才续签情况，了解这些高才的续签通过率，可以对我们今后的续签有个直观地参考。

高才通续签核心数据一览：

✅整体续签申请率：约54%(在签证到期的1.4万名高才中，有7,394人提交申请)

✅整体续签获批率：在已处理的申请中，约94%获得批准

✅A类（高收入）续签意愿：申请率 77%，获批率约96%

✅B类（名校+经验）续签意愿：申请率 50%，获批率约93%

✅C类（应届名校）续签意愿：申请率 40%，获批率约94%

续签成功的高才月薪中位数约4万港元，且7成年龄在40岁以下，为香港人口和经济注入了活力。

不同类别高才的续签差异：

✅A类：这类申请人续签意愿和成功率最高。他们通常本身就在香港有业务或是企业主，经济实力雄厚，与香港的联系也最为紧密，续签自然不是难题。

✅B类：这类申请人的续签情况呈现两极分化，部分人能够顺利在港找到对口工作并留下，但也有相当一部分人因无法在港获得稳定收入或家庭重心仍在内地，最终选择放弃续签。

✅C类：由于工作经验不足，他们在竞争激烈的香港就业市场中难以找到理想岗位。若只能从事与学历不匹配或收入不稳定的基础工作，将很难满足续签要求，因此放弃的比例较高。

虽然现在高才通计划续签成功率很高，可以达到94%，意味着只要按照官方续签指引准备，基本都能成功续签，但主动提交续签申请的比例仅为一半左右，说明续签的主要挑战在于是否满足续签的前提条件，即与香港建立真实、稳固的联系。

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四、高才不在港创业自雇续签方案

香港高才续签最核心的条件即“为香港产生经济贡献”，而经济贡献又与工作有关系，本质上续签只有2种方式——受雇和自雇：

受雇：建议保留工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，证明自己在香港的经济贡献。

自雇：建议定期进行公司财务审计，积极参加本地商会、行业论坛，拓展商业资源。

如果拿到香港身份后，无法在港受雇就业，那么在香港开公司创业自雇续签就是唯一的途径，对比受雇续签，自雇可以最大程度保障高才申请人目前的生活和工作重心不受到影响，并且能顺利完成续签。

根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

1、入境处对自雇续签的审核重点

香港入境事务处对“自雇续签”的审核核心是业务的真实性、可持续性以及对香港的经济贡献，旨在杜绝“空壳公司”。

①业务真实运营

您在香港注册的公司必须有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（共享办公室或独立办公室均可），并保留完整的业务记录，如合同、发票、银行流水等。入境处会特别关注公司银行账户的资金往来，以判断业务真实性。

②对港经济贡献

公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税。如果公司能雇佣本地员工（并为其缴纳强积金），将是重要的加分项，但并非强制要求（需业务规模与用人需求匹配）。

③申请人角色与收入

您本人需要在公司中担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬。稳定的个人收入记录和薪俸税缴纳证明是续签的有力支持。

④合规运营

公司必须遵守香港的法规，按时完成年审、审计和报税。

2、两种主要的自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

3、自雇续签核心材料

如果选择自雇续签，公司注册和业务启动宜早不宜迟，建议在续签前至少12个月就开始运营公司，以便有足够时间积累运营记录和财务数据。临时注册的空壳公司很难通过审查。

续签申请时，核心材料包括：

公司基本文件：商业登记证、公司注册证书、周年申报表。

运营证明：办公室租赁合同、业务合同、发票、公司银行账户流水。

财务文件：经审计的财务报告、利得税报税表及缴税记录。

雇佣记录（如有）：员工强积金（MPF）供款记录。

商业计划书：对于成立不足一年的新公司尤为重要，需详细说明业务前景、市场定位、财务预测和招聘计划。

此外，对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

4、银河集团创业续签服务

①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求

银河集团全新升级的【真经营】产品超越传统办公租赁，提供从智能办公空间、业务合规落地、资源对接到数字化升级的一站式创业生态服务。

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五、香港高才通续签常见被拒原因

1、工作真实性不足

入境处对"挂靠"空壳公司的操作持零容忍态度，并通过多种手段验证工作的真实性。常见风险行为包括：注册公司但无实际办公地址（特别是使用虚拟办公室或共享办公空间已被列入高风险名单）、业务流水异常（如大额资金往来但无对应合同）、雇佣员工但无强积金缴纳记录等。

2025年更新的政策明确授权入境处人员进行实地探访和业务核查，一旦发现公司仅为续签而设，无真实运营意图，将直接拒签并可能追究法律责任。

2、薪资或收入不达标

虽然入境处没有明确公布统一的薪资标准，但根据2025年续签案例统计，月薪低于2万港元的申请人有80%仅获短期续签（1年以内），而低于1.5万港元的申请拒签率高达65%。行业差异也很明显，金融行业建议月薪不低于5万港元，而创新科技行业则建议不低于3万港元。另一个常见问题是岗位与申请人背景不匹配，如高学历人士从事低技能岗位，即使薪资达标也可能被质疑工作真实性。

3、在港关联度薄弱

与香港的关联性不够，虽然不直接导致拒签，但会显著影响续签年限，增加后续续签次数和不确定性。入境处通过多种指标评估申请人与香港的关联程度，包括：居住频率（是否频繁离港）、家庭重心（配偶子女是否在港）、社会参与（是否加入本地社团或公益活动）等。

高风险情况包括：无固定住址（如仅保留酒店或朋友地址）、一年内单次离港超过180天且无合理解释、无在港消费或社会活动记录等。

4、申请材料有缺陷

材料准备不足导致的续签问题，尤其在DIY申请的案例中更为突出。典型问题包括：关键材料缺失（如无强积金记录或税单）、文件模糊不清无法辨认、不同材料间信息矛盾（如雇佣合同与公司注册信息不符）、材料过期失效（如学历认证超过有效期）等。2025年政策更新后，入境处对材料格式要求更为严格，如中文文件需附认证英文翻译、文件需按指定类别上传、电子文件需清晰可读等。

5、忘记续签时间

高才忘记续签时间造成续签未申请甚至身份中断，也是导致续签问题的很大一部分原因。虽然目前续签申请窗口已延长至到期前3个月，但许多申请人低估了材料准备和审核所需时间，导致最后时刻匆忙提交不完整申请。临近到期才建立工作关联（如签证还剩2个月时才注册公司）、在港居住记录集中在续签前短期突击、未预留补件缓冲时间等，都是没有提前规划好时间导致续签失败的原因。

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值得特别强调的是，续签成功不等于永居保障，许多高才申请人误以为只要续签满7年即可自动获得永居，实际上入境处对永居申请有更严格的"通常居住"评估标准。但是话说回来，成功续签是7年后申请香港永居的保障，所以在高才获批后我们就要尽早规划续签安排，避免影响最终的永居申请。