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香港政府将于9月17日发布新版《施政报告》，优才计划极可能面临第三轮政策收紧。
换句话说，当前的这段时间，已成为获取香港身份的"黄金窗口期"。
信源：香港政府官网
一、香港人才引进政策三年三变：从广撒网到精准捞
香港人才引进政策在过去三年经历了显著调整，主要变化如下：
2022年：全面放开抢人
高才通计划推出：针对高收入人群（年薪250万港币以上）和世界名校毕业生，无需香港雇主担保即可申请。
优才计划取消配额：申请人数大幅增加，吸引大量人才申请。
专才计划放宽：顶尖人才和符合人才清单的申请人无需证明本地招聘困难。
2023年：重心转向留人
成立人才服务办公室：提供住房补贴、子女教育、创业扶持等一站式服务。
高才通计划扩大学校名单：增加内地顶尖高校，吸引更多人才。
重启投资移民计划：投资门槛3000万港币，吸引高净值人士。
2024年：政策收紧，精准筛选
优才计划改革：采用12项评审标准，需满足至少6项才能申请，门槛大幅提高。
高才通计划审核趋严：要求申请人提供完整税单、银行流水，证明公司真实运营。
人才清单扩容：新增金融科技、绿色航运等9大领域，共60项职业。
2025年：强调质量与续签
优才计划继续优化：新增顶尖人才机制，主动邀请行业领军者。
高才通计划调整：A类申请人需持续持有公司股份，B/C类学历审核强化。
续签要求提高：需证明与香港的“通常居住”联系，如工作、纳税、子女教育等。
这些变化体现了香港从“广纳人才”到“精准引才”的战略转变，更注重吸引高学历、高收入、对香港发展有贡献的人才。
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二、政策调整效果立竿见影
根据《2025年世界人才排名》，香港跃升至全球第4位，亚洲第1位，证明政策调整有效提升了香港对全球人才的吸引力。科学学科毕业生占比全球第1，金融、科技等领域人才集聚效应明显。
1、优才：现在只认精英
今年上半年就批了2771个，比去年同期的1万多直接砍掉¾。获批的几乎全是硕士博士，很多是集中在金融、科技、医疗这些高薪行业。
优才政策聚焦金融科技、人工智能、生物医药等重点产业，通过人才清单扩容（增至60项）和专项计划，吸引相关领域专业人才，推动产业升级。
2、高才：A类审核愈发严格
在三类高才申请者中，对高才A类(即「高收入人群和企业主」) 的审核愈发严格，要提供完整税单、银行流水，还得证明公司真实办公，在2024年5月还提高了申请门槛，要求以企业收入递交的申请人在申请前的整个评税年度内需连续持有相关公司股份，这一调整变相筛掉了一部分申请人。
即便如此，2025年1月-6月，内地高才申请依旧有15931宗，占比高达94%。
3、IANG：毕业生留港快车道
这个计划通过率一直保持在95%以上，也是目前通过率较高的途径之一，今年还新增了“科创专项”：STEM专业毕业生直接给3年签证。
4、投资移民计划重启：
今年3月，投资移民计划细则公布当天，就已经收到上百起咨询与申请。到六月底：1548份申请，673份已经获批；带动210亿港元资金流入；72%的人选择直接投3000万买股票，28%的人选择“2000万股票+1000万创投”，其中34个项目已经落户科技园。这招既引进了人才，又拉来了投资，双赢！
香港人才政策调整效果显著，通过精准筛选、产业导向和留才措施，实现了从“求数量”到“求质量”的转变，为香港经济发展注入新动力。
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三、2025年人才引进调整预测
去年的施政报告让香港优才计划发生了显著变化，从评审标准到申请要求均有变动，具体请看：
调整领域 | 具体变化内容 | 影响 |
评审机制 | 取消245分综合计分制，改为12项评核准则（需满足至少6项，含年龄、学历、工作经验等） | 门槛提高，从“拼分数”转“拼硬资质”，更重实际能力与香港需求匹配度 |
配额管理 | 延续无年度名额限制政策 | 符合条件可申请，但审批标准隐性收紧，侧重筛选“优质人才” |
人才清单 | 从13项扩至51项，新增建筑业、医疗类，纳入“八大中心”建设所需人才 | 更多领域人才享加分，申请适配范围扩大，引才更精准 |
邀请机制 | 增设主动邀请，针对高科技专家、国际艺术家、顶尖医疗人才等 | 顶尖人才申请更灵活，港府从“被动接收”转“主动猎才” |
审批流程 | 成立优才评核委员会，审批周期缩至3-6个月 | 审核更专业，效率提升，申请人等待时间缩短 |
申请材料 | 新增700字“对港潜在贡献”计划书，强制提供近3年收入及纳税证明 | 材料要求更细，需清晰证明自身对港价值，准备复杂度提升 |
语言能力要求 | 英语需雅思≥7分、托福≥94分或六级≥520分（此前无明确分数门槛） | 语言门槛显性提升，非英语优势申请人需补短板 |
家庭成员加分 | 剔除配偶学历、子女数量等加分项，仅保留随迁资格 | 评审聚焦申请人个人资质，弱化家庭背景影响 |
续签要求 | 需满足年均离港≤183天（通常居住），且薪资达行业全球薪酬50%以上（经济贡献） | 续签审核严格，倒逼申请人在港定居、工作并创造价值 |
根据2025年最新政策动向及行业分析，香港优才计划（优才计划）的政策调整主要围绕“精准引才”和“质量优先”两大核心方向。结合施政报告预告及入境处数据，以下是关键预测及应对建议：
1、政策调整核心方向
1️⃣配额机制重启：
2023-2024年“不限配额”政策将于2025年底到期，2025年10月施政报告极可能恢复年度配额限制，整体申请窗口收窄。
预测依据：2024年获批人数同比降20%（5,614人 vs 7,022人），港府明确转向“质量优先”。
2️⃣评审标准进一步收紧
学历门槛提升：2024年本科学历获批占比仅1.95%，硕士/博士成主流。2025年或要求全球Top100名校STEM专业（科学、技术、工程、数学）背景。
收入与行业权重增加：修订版“12选6”评核中，“年收入≥100万港元”“持股盈利企业/上市公司”成为硬指标，金融科技、绿色能源等新增人才清单领域更受青睐。
2、2025年三大关键变化预测
调整领域 | 具体变化 | 影响人群 |
申请资格 | 或新增“2年以上国际工作经验”强制要求，单一中文能力者或失去资格 | 无跨国企业背景的申请人 |
续签审核 | 强化“两址两单”（住址+办公地址证明、税单+流水），续签需提供“稳定收入”证明 | 创业续签者需更早布局本地业务 |
人才清单应用 | 清单扩容至60项，ESG专家、航空航运管理、文化创意产业等新领域纳入加分 | 新兴行业技术人才 |
案例参考：2024年11月改版后，因未满足“12选6”标准，9.2万份申请被拒，主因包括收入不达标、非STEM学历。
3、获批趋势与风险预警
1️⃣获批率持续下降
2025年上半年优才仅批出2,700宗，同比骤降77%，金融/科技/贸易从业者占80%。
2️⃣材料造假风险升级
2025年拒批函透明化，虚构海外经历、挂靠公司等行为将直接列入黑名单。
3️⃣续签周期缩短
首次续签需提供连续1年在港工作/业务记录，突击续签者仅批6-12个月短签。
4、申请策略建议
1️⃣精准匹配“12选6”标准
✅️优先冲刺项：
名校STEM硕博 + 名企管理岗（阿里/腾讯/华为等）；
年收入≥100万港元（提供完税证明）；
符合人才清单职业（提交专利/项目成果佐证）；
✅️规避短板：非紧缺行业（如传统制造业）、单一语言能力者建议转投高才通/进修计划。
2️⃣抢占政策窗口期
若2025年10月前递交申请，仍适用旧案积压处理通道（审批周期4-6个月）；新政落地后周期或延长至8个月。
3️⃣续签提前布局
✅️就业续签：确保月薪≥4万港元，留存强积金、税单全套记录。
✅️创业续签：至少雇佣2名香港本地员工，年租金≥10万港元办公室，避免“空壳公司”嫌疑。
结论：2025年优才计划将彻底告别“普适性通道”，建议符合硬性条件者（高学历/高收入/紧缺行业）立即启动申请，避免配额重启后竞争加剧；条件边缘者优先评估高才通/留学进修等替代方案。
政策追踪：9月施政报告发布在即，可关注香港入境处官网【人才计划动态】专栏获取实时更新。
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