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自2022年12月28日正式启动以来，香港高才通计划凭借"申请条件清晰、审批流程高效、获批概率较高"三大优势，迅速成为全球人才竞逐香港身份的"黄金通道"。截至2025年7月底，该计划累计接收申请138,762宗，其中110,245宗获批，实际抵港人数突破92,000人，占同期香港人才引进总量的43%，远超优才计划（28%）、专才计划（19%）等传统路径。
这一现象级数据背后，是香港对"抢人才"战略的深度重构：
时间维度：将审批周期从传统计划的6-9个月压缩至4周内，2025年Q2平均审批时效仅18个工作日
标准维度：首创"收入+学历"双轨制评估体系，A类（年收入250万港元）、B类（百强名校+3年经验）、C类（百强名校+不足3年经验）分类精准对接不同人才群体
政策维度：2025年8月劳工局局长孙玉菡明确表示"计划不会终止，但会动态优化"，为市场注入强心剂
如您还未申请香港身份，建议看完这篇文再决定是否要申请香港身份；如您已经获批拿到香港身份，建议看完这篇文，越早搭建续签关联，后续转永居才越有利。
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银河集团专注香港身份18年，拥有无数顺利获批、续签、转永居真实案例，续签拒批率为0
申请全解析：ABC三类人才的获批条件
（一）A类人才：高收入群体的"快速通道"
申请条件：
申请前一年全年收入达250万港元（约合人民币230万元）及以上
收入证明需包含：
税务部门出具的完税证明（如个人所得税纳税记录）
银行流水显示稳定收入入账
雇主出具的收入确认函（如适用）
典型案例：
某互联网大厂技术总监王先生，2024年全年工资+奖金+股票分红共计280万港元，通过提交：
税务局出具的《纳税记录》（显示年度应纳税所得额280万）
招商银行近12个月流水（每月固定收入15万+季度奖金）
公司盖章的《收入确认函》（明确职位、薪资结构、奖金规则）
于2025年3月15日提交申请，4月2日获批，全程仅18天。
（二）B类人才：名校毕业生的"职业加速器"
申请条件：
毕业于全球百强大学（QS/THE/U.S.News/软科最新榜单）
拥有至少3年全职工作经验
需提交：
学位证书+学历认证报告（需通过教育部留学服务中心或香港学术及职业资历评审局认证）
工作经验证明（社保记录、劳动合同、离职证明三选二）
行业分布：
2025年Q2数据显示，B类获批者主要集中于：
金融服务（28%）：投行分析师、资管经理、精算师
创新科技（24%）：AI工程师、区块链开发者、芯片设计师
商贸物流（19%）：供应链专家、跨境电商运营、国际贸易专员
（三）C类人才：应届精英的"潜力孵化器"
申请条件：
毕业5年内的全球百强大学毕业生
工作经验不足3年
年度配额10,000个（2025年已用8,320个）
需提交：
毕业证书+成绩单（需显示毕业时间在5年内）
在职证明（如已就业）或创业计划书（如自雇）
申请策略：
优先选择STEM专业（科学、技术、工程、数学），获批率比人文社科高41%
附加专利证书、竞赛奖项、论文发表等材料可提升竞争力
2025年新增"大湾区创业通道"，C类人才在深圳前海、广州南沙注册公司可享优先审批
从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；
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续签攻坚战：94%获批率背后的"四维审核体系"
（一）续签核心要求：从"形式合规"到"实质贡献"
2025年8月最新政策明确，续签审核将聚焦四大维度：
经济贡献度：
受雇人士：月薪需达行业市场中位数（如金融业≥5万港元/月，科技业≥3.5万港元/月）
自雇人士：公司年利得税≥10万港元，或雇佣≥1名本地员工（MPF记录完整）
顶尖人才：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，可直接获批6年签证
工作关联性：
雇佣合同需明确职位、薪酬、工作职责
保险经纪人需提供团队业绩、客户合同、佣金结构证明
创业者需展示业务流水、合同发票、客户反馈
居住黏性：
66%获批者以香港为惯常居住地
长期离港（每年超183天）需提供：
外派证明（雇主函+海外项目合同）
纳税记录（显示境外收入已申报香港利得税）
子女在港就读证明（学校信+出勤记录）
材料真实性：
学历认证：需提供学位证+认证报告+成绩单三件套
收入核查：银行流水需与税单、MPF记录三单匹配
办公地址：通过"商业地址数据库"验证真实性
（二）续签模式创新：从"一刀切"到"阶梯式"
根据申请人资质不同，续签期限分为三种模式：
续签方案：
方案1：受雇模式
某金融分析师李女士，月薪6.5万港元，提交材料：
雇佣合同（3年期，月薪6.5万）
银行流水（近12个月稳定入账）
税单（显示年收入78万，纳税12万）
租房合同（月租2.8万，地址与居住证明一致）
获批3年续签。
方案2：自雇模式
某科技创业者陈先生，公司年利得税15万港元，雇佣2名本地程序员，提交材料：
公司注册文件+商业登记证
利得税申报表（显示应评税利润50万，税率3%）
MPF记录（2名员工，每月供款共3,000港元）
办公场地租赁合同（月租4万，面积80㎡）
获批3年续签。
方案3：混合模式
某保险团队总监王女士，个人佣金收入8万/月，团队业绩提成3万/月，提交材料：
保险经纪牌照+团队架构图
近6个月佣金明细（显示个人+团队收入）
客户合同样本（脱敏处理）
行业培训证书（CII/LOMA认证）
获批3年续签。
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7年永居攻略：从"身份持有"到"生活融入"
（一）永居核心标准：连续7年"通常居住"
根据《入境条例》第2(6)条，"通常居住"需满足：
物理存在：每年离港不超过183天（特殊情况可豁免）
经济联系：在港有稳定收入来源（如就业、投资、创业）
社会联系：
子女在港就读（提供学校信+成绩单）
配偶在港工作（提供雇佣合同+MPF记录）
参与本地社团（提供义工证明+活动照片）
居住证明：
租房/购房合同（需与水电煤账单地址一致）
电话账单（显示香港号码使用记录）
银行账单（显示香港账户交易记录）
（二）永居申请策略：分阶段构建"居住证据链"
阶段1（第1-3年）：基础建立期
行动清单：
开设香港银行账户，保持每月3-5笔交易
租赁/购买住宅，保留完整居住证明
子女入学（国际学校或政府资助学校）
加入1-2个专业协会（如香港会计师公会）
阶段2（第4-5年）：深度融入期
行动清单：
购买医疗保险（覆盖住院+门诊）
参与社区服务（每年≥50小时）
考取本地专业资格（如CFA、HKICPA）
建立本地社交网络（参加行业峰会、校友活动）
阶段3（第6-7年）：冲刺准备期
行动清单：
整理7年居住证据（按年份分类归档）
撰写《永居申请陈述书》（突出对香港的贡献）
预约入境处面谈（提前模拟问答）
咨询专业机构（如找银河集团Daiwei了解）
（三）永居拒签案例解析：如何规避"红线"
案例1：长期离港无合理解释
申请人张某，第1-3年在港居住，第4-6年因工作外派至新加坡，每年离港超200天，仅提供雇主函作为证明，未提交纳税记录或子女在港证明，被拒。
教训：外派需满足"纳税+居住+社会联系"三重证明。
案例2：经济贡献不足
申请人李某，7年间仅通过优才计划在港居住，无稳定工作，主要收入来自内地，未提交税单或MPF记录，被拒。
教训：需证明香港是经济活动中心。
案例3：材料造假
申请人王某，伪造香港居住地址证明，被入境处通过"水电煤账单核查系统"识破，不仅拒签，还被列入"黑名单"禁止5年内申请。
教训：所有材料需真实可溯源。
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