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大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415）
自2022年底香港“高端人才通行证计划”（高才通）正式推出以来，凭借其极具吸引力的政策优势，迅速在全球范围内掀起了一股申请热潮，吸引了众多来自海内外的精英人才踊跃申请。
数据显示，高才通启动至今，接获约13.5万宗申请，近10.9万宗获批，整体获批率高达80%。
香港入境处发布首份“高才通”续签报告，截至7月31日，13678份高才签证到期，7394人申请续签，占比54%，其中94%获续签，约占到期人数的50%。未获续签的6%多因资料不全且未补充或放弃申请。
这表明，只要提交续签申请，基本都能获批，即使仅提交表达留港决心的信件，也大概率能获续签，只是时长或有不同，总体来看，香港特区政府的续签政策较为人性化，有留港意愿者通常不会面临续签障碍。
但是在续签环节，却呈现出截然不同的局面：有人轻松获批3年续签，而有人却只获批1-2年，甚至更短的时间，这其中究竟存在怎样的差别呢？
本期内容，我们将深入剖析高才通续签的关键要点，为您揭秘如何在续签时稳稳拿下3年签证的方法！
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一、香港高才通续签官方要求
香港“高端人才通行证计划”（高才通）续签的官方要求如下：
1、在港受聘
核心要求：入境处将重点审核雇佣关系的真实性。申请人及雇主需提供以下材料：
雇佣合同：合同中需明确列出申请人的职位、薪资水平、薪酬结构以及合约期限。
薪资发放记录：提供详细的薪资发放记录，以证明收入的真实性和稳定性。
报税单：提交个人所得税报税单，以证明合法纳税。
强积金（MPF）记录：提供强积金供款记录，作为雇佣关系的进一步证明。
2、非雇佣合约形式在港灵活就业
核心要求：入境处将重点考察以下方面：
职位与学历匹配度：确保申请人的职位与所持有的学位相符，体现专业对口性。
收入水平：平均月收入需达到市场同行业、同职位的平均水平，以体现其劳动价值与市场接轨。
收入稳定性：提供稳定的收入证明，展示持续的经济活动。
经济贡献：评估申请人在港工作期间是否为香港创造了相应的经济价值，如促进就业、带动行业发展等。
3、受雇于非本地企业来港执行工作
核心要求：
受雇合同：合同中必须详细写明申请人的工作内容，以及在港履行的具体工作职责，确保工作目的明确且合理。
职位要求：申请人必须属于管理层或专业人员，具备相应的专业能力和管理经验。
年薪标准：年薪需达到120万港币，以体现其高薪人才的定位。
纳税记录：在续签前一年，申请人必须在港纳税，以证明其在港的经济活动和贡献。
4、在港开办或参与业务
核心要求：
公司运营情况：公司在香港需有合适的办公场所，提供办公地址及相关证明材料，以体现公司的实体存在。
真实业务：公司需有真实、持续的业务活动，提供业务合同、交易记录等证明材料，展示公司的实际运营情况。
经营资金：确保经营资金充足，能够支持公司的正常运营和发展，提供资金证明材料。
经济贡献：对香港经济做出积极贡献，如创造就业机会、促进贸易往来等，特别强调，公司不能是空壳公司，必须有实际的业务运营和经济活动。
二、香港高才通续签稳拿3年的策略
策略一：高薪与稳定雇佣是关键
①高薪证明：努力争取年薪达到40万港币以上，这是入境处考量的重要因素之一，同时，提供至少12个月的工资流水和强积金（MPF）记录，以证明收入的稳定性和合法性。
②自雇证明：如果选择自雇创业，需提供公司商业登记证、业务合同、银行流水、利得税报税表等材料，全面展示公司的实际运营情况，证明公司并非空壳，而是有真实业务和经济活动。
策略二：优质雇主助力续签
①选择优质雇主：优先考虑上市公司、跨国企业或行业龙头企业，这些雇主在业界的声誉和实力更容易获得入境处的认可，从而为你的续签加分。
②小公司补充材料：如果雇主是小公司，也不必担心，你可以补充公司简介、客户合作案例、业务订单、工作邮件、业务沟通聊天记录等，全方位展示公司的实力和业务情况，增强雇主的可信度。
策略三：强化在港联系
①租房证明：签署正式的租约，并缴纳印花税。保留租金转账记录、每月水电煤账单等，这些都能证明你在香港有稳定的居住场所。
②家庭安排：如果配偶或子女在香港生活或读书，提供学校录取通知书等证明材料，这将有力地证明你与香港的紧密联系。
③居港时间：尽量延长在港时间，这是证明你以香港为家的有力证据。保留好出入境记录，以备不时之需。
④增加在港生活痕迹：提供个人保单、手机卡账单、聘请专业人士的证明（如家庭医生、律师、会计师等）、社区服务证明、在港购车/上牌及香港驾照、配偶在港生活工作证明、子女在港上学证明、在港购买理财产品、个人香港银行存款证明（50万以上，越多越好）、在港参与社团或慈善活动证明等，这些看似琐碎的细节，都能为你的续签申请增添有力的砝码。
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三、香港高才通续签材料清单
申请材料的完整性是决定高才通续签申请能否通过的关键因素。高才通申请材料主要包括以下几类：
申请人个人身份材料：身份证、护照等有效身份证明文件。
学历证明：学士学位毕业证书、正式学业成绩单、学士学位学历的认证文件等。
工作经历证明：雇佣合同、工作证明信、职位描述等。
收入证明材料：工资流水、税单、强积金记录等。
受养人相关材料：如果申请人有受养人（如配偶、子女），还需提供其身份证明、亲属关系证明等。
特别需要注意的是，2024年高才通网申系统更新后，对于B类和C类人才的申请，学历证明材料的要求变得更加严格。具体来说，申请人必须提供以下三种文件，缺一不可：
学士学位毕业证书：证明申请人已获得学士学位。
正式学业成绩单：详细记录申请人在大学期间的课程成绩。
学士学位学历的认证文件：如学历认证报告，证明学历的真实性。
如果申请人未能提交上述任何一项证明文件，入境处可能会拒绝处理申请。
因此，建议申请人在提交申请前，仔细检查所有材料是否齐全，确保符合最新要求，以提高申请通过的概率。
四、香港高才通续签申请流程
1、申请前准备
①提前规划：建议在签证到期前3个月开始准备材料，因为香港入境事务处的审核时间通常为2-4周，遇到续签高峰可能会更久。
②材料准备：续签材料需完整无误，主要包括：
个人基础证件：香港身份证、旅行证件（护照或港澳通行证）。
学历认证：B/C类高才需补交学位认证，如学信网报告。
收入证明：在职证明、雇佣合同、薪金/收入证明、纳税证明等。
雇佣公司证明：商业登记证、财政状况证明、公司业务计划等。
居住证明：有效租约（加盖厘印）或房产证，水电费账单等辅助文件（如有）。
附加材料：参与香港社团、公益活动的记录，配偶或子女在港生活的证明（学校文件、医疗记录等）等，这些可提高成功率。
2、续签申请阶段
①选择续签方式：主要有就业续签和创业续签两种方式。就业续签需在香港有一份正式工作，雇主应为实体公司，且工资需符合市场标准（建议月薪≥3万港币）；创业续签需在香港注册并经营公司，提供商业登记证、财务报表、租赁合同等材料，证明业务真实运营。
②在线提交申请：在签证到期前3个月，通过香港入境事务处官方网站提交续签申请。
3、审核阶段
①入境处审核：入境处会对提交的材料进行审核，重点考察申请人与香港的工作或业务联系，以及对香港经济的贡献。审核时间通常为2-3周。
②补充材料（如有）：如果入境处认为材料不完整或需要进一步说明，可能会要求申请人补充材料。
4、结果通知与领取签证
①收到电子签证：审批通过后，申请人将收到电子签证。
②领取签证：申请人需在香港境内领取电子签证。
5、后续事项
①逗留延期：续签成功后，申请人的逗留期限将根据新的签证有效期延长。
②办理香港居民身份证：如果首次登陆入境香港的30天内未办理香港身份证，需尽快办理。
五、香港高才通续签年限被卡的原因
1、在港时间过少
即使初步符合续签要求，但如果申请人在港时间少、与香港关联弱，如长期外派或跨境工作、2-3个月才赴港几次等，也会影响续签年限。
案例分析：一位在港受雇者，月薪10万港币，入职1.5年，但长期被外派回内地工作，在港无租房。雇主是上市公司，规模大且有办公场所和雇员，最终仅获批2年。
埃文建议：高才通虽无强制居住天数，但若长期不在港，缺乏租房记录、子女在港就读证明等材料，入境处可能认为申请人未扎根香港，大概率只能获批2年。
2、从事保险行业
在香港从事保险行业的申请人，需先考取牌照。由于该行业收入浮动大、不稳定，会影响续签批复年限，且入境处会更仔细审核，延长审批周期。
案例分析：一位在港大型上市保险公司担任财务管理经理，常住深圳，工作日频繁往来港深两地，每周多次入境香港。月薪1.5万港币，近一年保险佣金约58万港币，入职1.5年，最终获批2年。
埃文建议：收入稳定是入境处关注的重点之一。保险行业因工作和收入的特殊性，从业者变数较大，但只要在香港真实从事保险业务，就不会影响续签。
3、入职时间不足6个月
入职时间较短的申请人，其工作稳定性可能被入境处质疑，从而影响续签年限。
案例分析：一位在港受雇者，月薪2.5万港币，入职仅1个月，且长期被外派回内地工作，在港时间少。雇主资质较弱，公司规模小且近年亏损，最终仅获批1年。
埃文建议：入境处会综合考量职位、薪水合理性、雇主资质、入职时间、留港时间和雇佣合约期限等因素。若入职时间少于6个月，大概率只能获批1年。
4、公司情况不佳
在港自雇的申请人，若公司新成立、业务规模小、亏损等，入境处可能认为公司不可持续运营，进而影响续签年限。
案例分析：一位在港自雇者，月薪4万港币，公司成立1.5年，入职9个月，已租办公室并有2名本地雇员，但公司财务亏损，无需缴交利得税，最终仅获批1年。
埃文建议：如果公司成立时间短、业务收入少、亏损且未租办公室等，大概率只能获批1年。
5、临时在港找工作入职
部分申请人在签证到期前才临时入职香港公司，尽管薪资符合行业平均水平，但因工作时长过短，容易被入境处怀疑是临时挂靠工作，从而仅获批6个月的“警告签”。
案例分析：一位在港受雇者，月薪3.5万港币，雇主资质良好，运营成熟且财务状况佳。然而，因在高才签证到期前一天才入职，尚未发薪和缴纳强积金，最终仅获批6个月。
埃文建议：临时入职风险极高，易被怀疑挂靠。建议申请人获批后尽早赴港找工作，至少入职6个月以上，才被视为稳定工作。
六、香港高才通续签避坑误区
1、临时突击准备
部分申请人在签证到期前才匆忙准备续签材料，易引起入境处警惕。特别是自雇或创业的申请人，如果在续签前1-2个月才注册公司，且公司无实际运营，会被视为“目的不纯”，即使获批，也多为6个月短期签证，并附带警告，要求下次续签提供真实运营证明。
2、与香港关联薄弱
入境处会重点考察申请人与香港的实际联系，如在港逗留时间、生活痕迹和业务关联，如果申请人长期在内地，仅偶尔赴港，缺乏租房、消费、社交等记录，仅靠银行存款证明难以体现“真实在港发展”的意愿，这会影响续签结果。
3、经济贡献不足
香港引入高才旨在吸引人才为本地经济发展做贡献，因此“贡献度”是续签的核心指标，如果申请人薪资低、未按规定缴纳强积金和税款，或公司无实质营收，会被认定为“贡献不足”，创业类申请人如果公司仅为“壳公司”，几乎必然面临拒签。
4、断签后的补救措施
如果不幸断签，只要断签时间不超过1年，仍有补救可能，需尽快联系专业机构评估情况，制定针对性解决方案，避免错失补救时机。
申请人需提前准备，确保材料真实完整，保持与香港的紧密联系，确保薪资符合市场标准，按时缴纳强积金和税款，并保持公司正常运营，通过提前规划和合规操作，可有效降低续签风险，顺利获批3年有效期，继续享受香港高才通带来的便利和机遇。
