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2025年香港优才计划续签政策迎来新一轮调整。作为吸引全球高技术人才的重要通道，此次政策升级进一步强化了“实质贡献”导向，从居住证明到经济贡献，续签门槛显著提高。
银河Daiwei将结合最新政策，全面解析续签变化、核心要求、材料清单及成功率提升策略，重点说说通过开公司/开店实现续签永居的超全攻略。
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政策更新：从“形式证明”到“实质贡献”的转型
香港优才计划自2006年推行以来，始终以吸引高技术人才为目标。2025年政策调整标志着续签审核从“宽松形式审查”转向“严格实质评估”，核心变化体现在以下三方面：
1、 续签逻辑重构：定居与贡献并重
旧版政策要求申请人证明“通常性居住”，通过提供租房合同、水电费单等材料即可完成续签。新版政策明确要求申请人需同时满足两大条件：
在港定居：需提供固定住址证明（如租房/购房合同）及生活痕迹（如子女就读证明、银行流水）；
经济贡献：需证明在港担任高级职位并获得稳定收入（月薪建议≥2万港币），或通过创业为香港创造实际价值（如纳税、提供就业岗位）。
2、 评分机制颠覆性改革
2025年全面取消沿用18年的245分综合计分制，引入“12项评核准则中满足至少6项”的硬性门槛。新增关键指标包括：
STEM学科背景：科学、技术、工程、数学领域硕士/博士学位；
年收入≥100万港元：需提供完税证明及银行流水；
业务所有权：企业年盈利≥500万港元或持股上市公司≥10%。
3、 审核周期缩短与透明度提升
审批时间从9-12个月压缩至3-6个月，部分案例最快62天获批。同时，入境处首次在拒批函中标注具体不达标项（如“收入未达100万港币”“名企经验不足3年”），为申请人提供明确改进方向。
从优才最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；
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续签核心要求：两址两单+稳定收入
根据2025年7月最新政策，香港优才计划续签需满足以下核心条件，可概括为“两址两单+稳定收入”：
1、 两址两单标准
两址：
住址证明：租赁合同、水电费单、购房合同等，需体现申请人及受养人在港实际居住；
公司地址：自雇续签者需提供真实办公场所照片、业务合同及员工记录，严禁空壳公司挂靠。
两单：
薪俸税单：证明申请人在港有稳定收入（如工资、股票分红），需清晰显示纳税金额及时间；
利得税单：自雇者需提供公司盈利及纳税记录，年利润需超500万港币方可加分。
2、 稳定收入要求
就业型续签：需担任学位程度、专家水平或高级职位，月薪建议≥6万港币（低于行业平均水平可能仅获批1年）；
创业型续签：公司需具备真实办公场地、持续运营能力及纳税记录，空壳公司续签拒批率超70%。
3、 居住与贡献的平衡
入境处通过“三位一体”证据链评估申请人诚意：
固定住址：需年度续租，避免短期集中补材料；
本地社群参与：如加入专业协会、参与公益活动；
家庭扎根痕迹：配偶在港工作、子女在港就读。
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续签材料清单：真实性为核心
根据政策要求，续签材料需覆盖定居证明、贡献证明及合规性文件，具体包括：
1、定居证明材料
住址证明：租房合同、水电费单、购房合同（需连续6个月以上）；
家庭关联证明：配偶工作证明、子女在港就读证明（如成绩单、学生手册）；
生活痕迹材料：香港银行账户流水、信用卡消费记录、医疗记录（如诊所就诊证明）。
2、贡献证明材料
就业型：雇佣合同、薪资流水、强积金（MPF）供款记录、税单；
创业型：商业登记证、审计财报、业务合同、对公账户流水、员工强积金缴纳记录；
特殊贡献：专利证书、行业奖项、媒体报道。
3、 合规性文件
身份证明：护照、港澳通行证、无犯罪记录证明；
申请表：填写并签署的签证延期申请表（ID981）；
其他支持文件：如结婚证、子女出生证明（如有家庭状况变化）。
注意事项：
所有非中文/英文文件需提供认证翻译件；
材料需为最新版本且在有效期内；
提前咨询专业机构，避免因材料缺失导致拒签。
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香港优才计划续签成功率提升策略，三大稳妥方案
一、续签成功率的核心影响因素
1、 政策收紧的三大关键指标
收入门槛：月薪建议≥6万港币（就业型）或年利润≥500万港币（创业型），低于行业标准者可能仅获批1年；
居住痕迹：需提供连续6个月以上的住址证明（如租房合同、水电费单），短期集中补材料易被拒；
业务真实性：自雇续签需证明公司实际运营（如办公场地照片、业务合同、员工强积金记录），空壳公司拒批率超70%。
2、 入境处审核的“三位一体”逻辑
固定住址：需年度续租，借住亲友家需提供关系证明；
本地社群参与：如加入专业协会、参与公益活动；
家庭扎根痕迹：配偶在港工作、子女在港就读。
案例警示：
2025年2月，申请人王某因仅提供短期租房合同且无在港消费记录，被判定“未满足通常性居住要求”，续签申请被拒。
二、三大稳妥续签方案详解
方案1：在港定居——构建强生活关联
适用人群：事业重心在内地但希望子女在港接受教育，或配偶在港工作的申请人。
操作要点：
居住证明：
主申请人或受养人在港租房/买房，保留连续6个月以上的水电费单及租约；
若借住亲友家，需提供关系证明（如户口本、公证文件）及亲友的香港身份证复印件。
子女教育：
子女在港插班就读国际学校或公立学校，保留成绩单、学生手册及学费收据；
定期赴港参加家长会、学校活动，保留交通记录（如高铁票、机票）及活动照片。
生活痕迹：
开设香港银行账户，保留每月消费记录（如超市小票、餐饮发票）；
参与本地社团（如狮子会、商会），保留会员证及活动参与证明。
案例参考：
深圳企业家李先生通过此方案，子女在港就读国际学校，配偶在港从事金融工作，主申请人每季度赴港处理事务，顺利获批3年续签。
方案2：在港就业——以高薪职位锚定身份
适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇佣的申请人。
操作要点：
职位匹配：
职位需与学历、专业背景高度相关（如金融从业者需持有CFA/FRM证书）；
避免“挂靠”行为，入境处将审查雇佣关系真实性（如工资流水、强积金记录）。
薪资水平：
月薪建议≥3万港币（普通职位）或≥6万港币（高级职位），需提供税单及银行流水；
若为外派工作，需提供香港公司雇佣合同及内地社保记录，证明“非挂靠”。
长期规划：
签订3年以上雇佣合同，明确职位晋升路径；
定期赴港参加公司培训或会议，保留差旅记录。
风险提示：
2025年3月，申请人张某因提供虚假雇佣合同（实际未在港工作），被入境处列入“黑名单”，禁止申请2年。
方案3：在港创业——通过业务贡献实现续签
适用人群：长期不在香港但希望灵活安排者，或已有内地业务需拓展至香港的申请人。
操作要点：
公司注册：
选择低风险行业（如咨询、贸易、跨境电商），避免高监管领域（如金融、医疗）；
租赁真实办公场地（非虚拟地址），保留租约及水电煤账单。
业务运营：
开展实际业务（如为内地公司提供咨询服务），保留客户合同、发票及对公账户流水；
雇佣至少1名本地员工并缴纳强积金，保留雇佣合同及薪资记录。
财务合规：
定期报税（利得税、薪俸税），保留税务局回执；
提交审计财报，证明公司盈利（年利润建议≥100万港币）。
优势分析：
灵活性高：可自由安排内地与香港工作时间；
贡献证明强：通过纳税、创造就业直接为香港经济做贡献；
续签周期长：公司经营良好者可一次续签5年（顶尖人才标准）。
案例参考：
申请人陈女士在港注册咨询公司，为内地制造业企业提供出口合规服务。通过提交客户合同、审计财报及纳税记录，顺利获批3年续签。
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收个尾~
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