一文看透“香港高才通计划”新政申请标准+续签：人才要求+续签途径+新政变化+优劣势！
香港高才通自2022年底登场，就成了人才圈的“香饽饽”。截至今年6月底，约13.5万人递交申请，近10.9万成功获批，这份成绩单相当亮眼。
但随着2024年底高才通首次迎来续签期，不少人开始犯愁：续签到底卡多严？能不能顺利续上3年？
接下来，我们将全方位剖析“香港高才通计划”新政，涵盖人才要求、续签途径、新政变化以及该计划的优劣势。
一、人才申请标准（2025年最新分类）
香港高才通计划精准吸纳两类人才，分为A、B、C三类申请通道：
A 类申请人：A 类申请人是指在申请日前一年，全年收入达港币 250 万元或以上的人士。
这里的“全年收入”是一个广义的概念，不仅仅局限于工资收入，还包括奖金、佣金、股票期权等其他形式的收入。对于这类高收入人才，香港高才通计划敞开怀抱，因为他们往往在各自领域具备卓越的专业能力和丰富的经验，能够为香港的经济发展注入强大的活力。
例如，金融行业的高级管理人员、大型企业的高级技术专家等，他们凭借自身的专业素养和行业影响力，能够为香港的金融、科技等领域带来新的理念和技术，促进产业的升级和创新。
B 类申请人：B 类申请人要求毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积至少三年工作经验。
全球百强大学的认定通常依据公认的世界大学排名榜单，如 QS 世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名等。这些毕业于世界顶尖学府的人才，接受过系统而优质的教育，具备扎实的专业知识和创新能力。
而三年以上的工作经验则使他们在实践中得到了锻炼和成长，能够更好地适应香港的工作环境和市场需求。
以科技行业为例，毕业于斯坦福大学、麻省理工学院等世界名校的计算机专业人才，在具备一定工作经验后，能够快速融入香港的科技企业，推动香港在人工智能、大数据等前沿领域的发展。
C 类申请人：C 类申请人是指在过去五年内毕业于全球百强大学，但工作经验少于三年的人士。
这类申请人虽然工作经验相对不足，但他们年轻有活力，具备较强的学习能力和创新思维。香港高才通计划为他们提供了一个在香港发展的机会，让他们能够在香港的优质平台上积累经验、提升自己。
例如，一些刚毕业于清华大学、北京大学等国内顶尖高校的优秀毕业生，他们在学术上取得了优异的成绩，虽然缺乏工作经验，但他们的潜力巨大，有望在香港的金融、科技、文化等领域崭露头角。
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关键细节更新：
1、院校名单扩容：
2025年新增5所合资格大学，包括中国科学院大学（首次跻身U.S. News全球百强榜单第69名）。
内地合资格院校增至23所：清北复交、浙大、南大、中科大等（完整名单见后表）。
2、收入证明要求：
A类需提供官方税务凭证（如薪俸税单）或会计师事务所审计报告，仅雇主证明信无效。
全球百强大学认定标准：
参考QS、THE泰晤士、ARWU上海交大、U.S. News四大榜单，内地23所合资格高校名单如下：
清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中山大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学、中国科学院大学。
全球199所院校名单：
二、高才续签核心要求与四种途径
近年来，香港身份的吸引力持续升温，高才通计划更是凭借“低门槛、快审批”的特点，吸引了众多精英人才。
然而，随着首批签证即将到期，续签问题也成为了大家关注的焦点。
前段时间香港入境处主任亲自线上直播揭秘香港高才通续签的审核标准！
1、续签年限模式：
A类：首签3年 → 续签3年 → 再续3年（顶尖人才可一次性获6年续签）。
B/C类：首签2年 → 续签3年 → 再续3年。
顶尖人才标准：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币。
续签四大途径（需满足任一，核心原则：证明在港工作关联与经济贡献）：
1️⃣在港受聘工作
已在香港获得聘用并有稳定收入，工作通常需由学位持有人担任，薪酬福利条件须达到市场水平，审批会考虑工作带来的经济效益及留港时间。
要求：岗位需由学位持有人担任，薪酬达市场水平（建议月薪≥3万港币，金融业≥5万）。
材料：雇佣合同、税单、强积金（MPF）记录。
2️⃣在港开办/参与业务
须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展，能对香港经济作出贡献，审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等。
要求：公司需真实运营（非空壳），年流水≥50万港币，有办公地址及雇员。
材料：商业登记证、审计报告、银行流水、租赁合同。
3️⃣以非雇佣合约形式工作
以佣金为主要收入工作的申请人：从事的工作需通常由学位持有人担任，根据过往收入审核有无稳定收入水平，也会考虑留港时间和纳税情况。
要求：如保险经纪、自由职业者，需稳定收入（建议月均≥3万港币）。
材料：佣金报告、税单、专业资格证书。
4️⃣受雇于非香港企业
要求：年薪≥120万港币，工作内容与香港业务关联。
材料：外派证明、香港税单。
续签关键注意点：
首次续签需在逗留期限届满前3个月递交申请。
入境处审核重点：在港时间、收入稳定性、经济贡献（如纳税记录）。
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2、高才续签成功案例
高才续签如果符合要求可以批复3年逗留期限，顶尖人才还可以拿到6年。但从结果来看，有人只拿到了1年，甚至有人才拿到0.5年。 到底是什么原因呢？
案例一：高才B续签0.5年
①续签背景
✪W先生2023年3月份香港高才通B类获批，次月激活了香港身份
✪2025年3月首次签证期限到期，港府仅批准了0.5年续期。
②续签0.5年原因
✪高才B获批后2年期间去香港时间并不多
✪临近续签前半年才注册香港公司，公司注册后并未进行运营，没有派薪/缴纳强积金记录
✪本人在香港无稳定收入
③高才续签0~1年的人群特征
✪高才续签少于1年画像：在港逗留少（半年去1次）+工作联系（创业无运营/受雇时间晚）+无住址、
✪高才续签1年画像：在港逗留少（半年去1次）+工作关联（受雇或者注册公司创业有点晚）+无住址
案例二：高才续签2年
①续签背景
✪P先生，2023年初获批高才通计划
✪2025年1月份首次签证期，递交后获批2年续签。
②获批2年关键
✪P先生在香港有租房，居住时间较短
✪获批不久就开始注册香港公司，雇员只有自己和其配偶
✪临近续签递交前3个月才开始缴纳薪俸税和强积金
✪银河协助其租赁办公室和注资公司，提交大量创业材料，最终争取到了2年续签。
③高才续签2年画像
①在港逗留一般（一周去1次）+有工作（公司资质较好）+无住址
②在港逗留少（半年去1次）+有工作（公司资质较好）+有住址
根据上面两个案例，在结合港府前端时间直播明确表示，续签3年只是最长逗留期限，而不是必须给申请人的，续签长短，要看业务情况。
与香港建立业务联系时间的早晚，会影响您获批逗留时间的长短。
三、2025年新政主要变化
1、续签政策趋严：
强化“实质贡献”审核，要求提供“两址两单”（住址证明、办公地址、薪俸税单、利得税单）。
创业续签空壳公司直接拒签，需提供审计报告证明真实运营（营业额、雇员记录等）。
2、续签期限与工作关联挂钩:
续签期限最长为3年，但实际审批会根据申请人与香港的工作关联、经济贡献等因素综合判断。若工作合同剩余期限短于3年，续签期限可能受限于合同有效期。
3、院校名单动态更新：
新增5所大学（含中国科学院大学），名单每年根据全球排名调整。
新政进一步扩大了全球百强大学的名单范围，这使得更多毕业于优秀大学的人才有机会申请高才通计划。这一变化反映了香港对全球优秀人才的渴望，希望吸引更多不同背景和专业的人才来港发展。
例如，一些在新兴领域具有优势的大学被纳入名单，为相关领域的人才提供了赴港发展的机会，有助于香港在新兴产业领域的布局和发展。
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4、高才续签强调在港工作或创业的真实性
受雇续签：需提供雇佣合同、薪资流水、纳税记录等，职位需与学历匹配，薪资需达到市场水平（建议月薪≥3万港币）。
自雇续签：需证明公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、办公场地租赁合同等，空壳公司不予通过。
跨境工作续签：需年薪≥120万港币，且在港有纳税记录。
5、永居时间计算调整
若获批后未及时建立在港工作关联，最初2年可能不计入永居所需的7年连续居留时间。
6、费用调整
2025年2月26日起，续签申请需缴纳600港币申请费，签证费根据逗留期限分档（180天内600港币，180天以上1300港币）。
建议申请人尽早规划在港工作或创业，保留完整材料，避免临时补材料。若需进一步了解，可咨询专业机构或参考官方政策文件。
四、高才通的优势与潜在挑战
优点：
1、申请条件清晰：A类无学历限制，仅需年收入达250万港币；B/C类针对百强大学毕业生，条件明确，通过率较高（约80%）。
2、审批速度快：材料齐全时，1-3个月内可获批，相比其他人才计划效率更高。
3、全家配置身份：主申请人获批后，配偶及未成年子女可同步获得香港身份，享受教育、医疗等福利。
4、政策扶持力度大：港府持续优化政策，如延长A类首次签证期限至3年，增加合资格大学名单等。
5、子女教育优势：子女可享香港15年免费教育，或通过华侨生联考低分上内地名校。
缺点：
1、续签要求严格：需与香港有工作关联，如受雇或创业，否则可能断签。
2、受众范围有限：主要面向高薪人士和百强大学毕业生，普通人难以满足条件。
3、仅一次申请机会：断签后无法再次申请，需谨慎规划。
4、经济成本较高：赴港工作或创业需承担住房、教育等生活成本。
若符合申请条件且有赴港发展意愿，可考虑申请。但需提前规划续签路径，如就业或创业，并确保材料真实完整。
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