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香港优才计划获批后，在港居留时间少，且与香港没有建立工作关联，到底能不能续签？已经获批优才的朋友，该如何准备续签？
对这些问题，应该不少人都有疑惑，香港优才计划的优势本来就是续签灵活，而今随着续签政策的收紧，到底该如何规划才能避免断签风险，确保顺利完成3年+3年的续签拿到香港永居，本文我们从最新的政策变化入手，详细来说说。
1、2025年之前优才续签——维持“通常性居住”即可
此前对于香港优才计划的续签要求，核心是要求主申请人维持在港“通常性居住”，虽然也有强调对香港有所贡献，但并没有明确必须要求稳定业务收入。
申请人在续签申请时递交相关证明材料，如在港租房合同、短期消费记录等，证明与香港的“通常性居住”要求，即可顺利完成续签。
这也是为什么优才计划被认为是续签最灵活的申请香港身份的方式，毕竟对比起来这种方式获取香港永居的成本更低。
从续签通过率上也可以很直观的反映，从2020年-2024年，这5年香港优才计划整体续签率都保持在90%以上，绝大部分优才获批者都能成功续签。
2、2025年以后优才续签——“通常性居住”+“稳定业务收入”
2024年年底香港优才计划全新改革，关于申请和续签的政策都进行了调整，在申请条件上，取消了以往的“打分制”，改成“12选6”的综合计分模式。
在续签条件上，香港入境处对优才续签要求进行了调整，只加了一句话，就使得续签收紧了很多。
新版香港优才计划关于续签的要求中，是这样说的：
需要证明自己已经在香港定居或者对香港有贡献（如担任学位程度、专家水平或高级的岗位，并且获得稳定收入，或者在香港开办业务）。
对比之前的续签条件，新增了“获得稳定收入”这样一个规定，即以后续签优才要满足的条件，就是“通常性居住”+“在港业务收入”！
虽然入境处在官网上没有明确表示，香港优才续签必须要求在港工作，但在实际续签审核中，工作关联的比重正在放大。
如果再按照之前的标准去规划续签，显然是无法达到新续签要求的，今年优才签证到期的朋友，想要完成续签就有一定难度了。
香港优才计划最新续签关键点总结：
✅新增"稳定收入"要求：旧政仅需证明"有所贡献"，新政明确要求"获得稳定收入"；
✅审核重点转移：从"居住时间"转向"经济贡献"，纳税记录成为关键审核依据；
✅续签材料升级：需提供更详细的业务证明、收入流水和纳税凭证。
目前港府定下目标，未来5年要每年续签50000人才留港，随着续签政策的收紧，如果只想拿身份享受福利，却不愿意留在香港，拿香港永居会更难上加难。
不过，香港入境处并非一刀切，对于暂时与香港联系不紧密的申请人，入境处也可能会给半年或1年的续签考察期，在此期间如果能为香港产生贡献，突出留港意愿，后续也有可能拿到3年长期签证。
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香港优才计划顶尖人才续签模式为3+5模式，即获批3年后，续签后可直接获得5年续签，直通永居，可以有效减少中间可能产生的断签风险。
针对顶尖人才的「3+5」续签模式，要求高才申请人上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，且满足在港居留时长要求。
1、核心凭证
在申请时，需提交香港税务局出具的薪俸税评税通知书（需显示具体收入金额），并辅以工资单、银行流水、强积金（MPF）供款记录等。
2、在港居留要求
续签前需累计在港居住 ≥ 2年，且每年离港时间建议不超过180天。若因工作外派长期离港，需提供外派证明及香港住址、家庭关联等材料。
香港优才计划顶尖人才续签的核心在于 “200万港币年收入+2年在港居住”，需提前规划税务申报（确保收入源自香港且完税），并保留完整的居住及工作证明。
因为续签申请由香港入境处主任人为审核，其主观审核因素较强，建议满足要求后提早递交，避免政策往后趋严，因细节疏漏导致顶尖人才续签失败。
银河香港优才计划顶尖人才续签案例参考：
L先生，2022年通过银河集团获批优才后，一直在港稳定受雇，
银河续签服务团队结合L先生赴港后的实际情况，为其量身打造续签方案，系统地梳理了其完整的在港工作证明(包括入息超300万港元的薪俸税单、强积金供款记录、月薪银行流水、正式雇佣合同及在职证明)，全面展示了其在港的工作关联情况及对香港的贡献。
✔关键难点：在港无住址，但每月均有定期赴港；
✔银河优势：专业续签服务团队帮助挖掘更多有利关联，协助精心撰写相关解释文书，全方位强化申请材料，基于对入境处审核标准的精准把握，银河团队仅用15天就助力L先生零补件获批6年顶尖人才续签，成功锁定永居通道。
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1、在港定居——适合愿意长期在港生活的人
香港优才计划续签最直接的要求，就是需要申请人保持在港“通常性居住”，那么在港定居就是最直接的方式。
不管是在香港租房或买房都可以，需要有固定的居住地址证明，以及相应的生活痕迹材料，来证明在香港有时间生活，增强与香港的强生活联系，一般建议每年在港居住超过200天。
2、在港就业——适合可以在香港工作的人
如果打算赴港发展，或者可以在香港找到工作（外派回内地），并且从事岗位与申请人学历及行业属性相关，切记不能随便找一份工作，同时薪资要满足市场水平，还要在港纳税等。
也即需要有合理的支薪岗位+稳定收入，优才获批后采用这种在香港稳定就业的方式，也可以满足续签要求。
3、在港创业开展业务——适合长期不在香港的人
优才也可以在香港创业开办业务或参与业务，证明对香港产生的经济贡献，来完成续签。
通过实际开办业务的方式，申请人可以不必长期留在香港，但需要有香港公司、真实的办公场地、公司运营规划、纳税记录等证明材料，证明为香港产生的真实贡献（缴利得税、薪俸税、提供岗位等）。
创业续签的6大优势：
目前，入境处对优才创业续签的要求还比较宽松，主要考察其公司是否有真实运营，对成立未满一年的新公司需要有商业计划书体现公司能持续运营。此外，对业务经营、人员雇佣（如有）和办公场地，会结合运营情况、实际交付等综合进行考量，没有一概而论。
特别注意，仅仅空壳公司无法完成续签，在申请续签时入境处会对公司进行抽查，如果没有实际办公地址，很可能会影响续签成功率。
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相对来说，创业孵化续签的方式也更加灵活，即使长期不在香港也能完成续签，并且有机会以顶尖人才标准完成续签，一次拿下5年签证。
在香港创业开公司孵化续签，持续给自己派薪、报税和缴纳强积金等方式，不仅能增强与当地的联系，还能为后续续签和申请永居创造便利。
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Q1：香港优才计划续签申请必批3年吗？
不是，入境处会根据申请人递交的相关材料进行续期批复，除顶尖人才外，最长批复续期为3年，并不是固定批复3年。
如果我们递交的材料无法证明与香港的紧密联系性（如长期离港无法提供充分解释等情况），可能只会获得1年甚至半年的续期时间。
普通续签模式：3+3+2（首次3年，第一次续签3年，第二次续签2年）
顶尖人才模式：3+5（首次3年，满足年薪≥200万港币可续签5年）
Q2：优才续签"通常居住"如何定义？每年必须住满180天吗？
关于「通常居住于香港」，入境处解释：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（例如读书、工作或居留等），不论时间长短，他/她会被视为通常居住于香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。
也就是说，“通常性居住”并非简单计算在港的天数，而是会综合评估与香港的关联性，包括以下因素：
在港是否有固定住所
家庭成员是否在港居住
在港是否有稳定工作或业务
离港原因是否合理（如出差、探亲、海外进修等）
期间可以自由出入香港，但是建议不要有连续超过180天离港记录，如果单次离港超过6个月，需要向入境处提供解释信。
Q3：续签申请需要本人赴港办理吗？
需要，优才续签申请可全程在线提交，但是递交申请时本人必须要在香港境内，否则线上通道会被锁，需要去线下办理。
Q4：续签如何证明"稳定收入"？
受雇：月薪≥香港同行业平均水平（参考政府统计处数据），缴纳强积金及薪俸税。
自雇：提供相关业务证明，利得税税单，实际办公地址等证明。
Q5：未成年子女的续签需要单独申请吗？
需要，受养人续签需与主申人同步申请，且与主申请人绑定，如主申请人续签受阻，受养人无法续签，此外线上申请时被人必须在港。
Q6：换工作会影响续签吗？
换工作本身不影响，但需注意工作空窗期不要过长，且注意薪资收入保持在市场平均水准。此外建议续签前6个月内避免更换工作，以免影响续签，如需更换，保留详细的离职证明和新雇佣合同。
Q7：优才续签获批后，永居年限如何计算？
香港永居申请年限从首次激活身份开始累计，如果续签中断，但不超过6个月，可申请恢复年限计算。如果中断超过6个月，则需要重新累积7年时间，因此建议提前做好续签规划，避免断签风险。
Q8：续签被拒的常见原因有哪些？
香港优才计划续签通过率一直都很高，被拒签的案例相对较少，拒签原因主要包括以下这些因素：
材料证明不完整：未提供连续住址证明或收入证明；
贡献不足：薪资低于市场水平或公司无实际业务；
居住存疑：长期离港且无合理解释；
材料虚假：提供伪造的雇佣合同或业务文件，等等情况。
如果被拒签，可在14天内提交上诉，补充材料证明在港连续，争取获得入境处续签批复。
以上内容仅供大家作为香港优才续签时的参考，要是在申请优才计划获批后，既没有产生工作关联，又长期不在香港，那么断签的风险是非常高的，千万不要再认为优才获批激活了香港身份，只要定期赴港打卡就能成功续签。
记住，早做规划，才能放心续签！
香港优才续签政策较以往虽然收紧，但仍然具有很强的灵活性，只要提前规划、准备充分，就能大大提高成功率和续期时间。在准备过程中避免踩坑，稳拿3年续签，为未来申请香港永久居民身份做好铺垫。
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