香港优秀人才入境计划推行至今，吸引了不少内地的优秀人才来港。2018年开始，港府陆续推出科才计划和优才中的人才（加分）清单。
银河君发现有些客户会开始疑惑，是不是港府接下来会更侧重科技或新兴行业人才，一些传统行业的人才就没那么受重视了？在申请优才时会没那么有优势了？
这里银河君可以给一个很肯定的答复——当然不是这样！
我们都知道，香港作为亚洲最热的经济体之一，经济发展速度很快，处于领先地位的行业许多。在金融、航运、贸易、旅游、服务业、电子、房地产等行业都有很好的发展。作为发展优势，这些产业的人才需求自然也是源源不断的。
这里可以给大家举一个48期银河优才获批的客户案例。这位获批的朋友就来自传统行业—房地产行业。
Y先生，硕士毕业生，申请香港优才的初衷是为了给孩子提供一个良好的教育环境。
初接触到他时年龄在40岁左右，在优才年龄打分中无优势，所以未加满分。
Y先生在房地产行业工作近20年。行业经验相当丰富，是绝对的行业人才，优才打分105。
两大难点逐一攻破
我们在申请的过程中，也遇到了些困难，但都被团队逐一克服。
其一是虽然Y先生的管理经验很足，但之前任职过的公司较多，逐一证明和收集材料比较麻烦。不过我们的文案小组还是坚持花精力和时间去整理搜集，部分也通过不同的替代文件来达到入境处指定的要求。
难点二是虽然香港的房地产市场做的风生水起，但是对赴港工作计划的方向把控却严格。对于普通的管理职位，香港并不见得一定需要，所以文案小组也特意就Y先生做过的项目进行方向调整，结合香港这两年的市场需求，贴合了香港对人才需求的标准。
历时10个月顺利获批
Y先生的资料于2017年11月24日递交，在12月13日收到了档案号。
案子受理的时间还是比较快的，在这之后，我们于12月22日主动补件，2月28日递交入境处的补件。最终在2018年9月25日的第49期甄选结果中脱颖而出，历时10个月。
能够最终顺利获批，Y先生很激动。前段时间客服陪同Y先生赴港面试，也顺利拿到了签证。
