申请流程
2018年6月23日 签约，文案同事开始准备资料
2018年8月9日 递交申请
2018年9月3日 获得档案号
2018年9月22日 第一次补件
2018年12月21日 第二次补件
2019年5月13日 第三次补件
2019年6月24日 第四次补件
2019年9月30日 入境处公布筛选结果，J女士获批
J女士，70后，是内地某一高校的副教授，也是一名单身妈妈，有一小孩，但孩子的抚养权还在前配偶手中。为了孩子有个更好的成长环境，J女士赴港有比较强的意愿
考虑到优才申请的筛选机制，我们常规的优才客户评估往往会遵循一些基本原则：名校学历，500强企业管理经验，海外工作经验，拥有国家专利，丰富的科研成果等。
学历是优才计划的一个重要计分项，J女士有名校博士学位，学历背景非常出色，所学的企业管理专业也与入境处公布的急需行业相契合；
另外，J女士有10多年的工作经验，也有一定数量的研究成果，包括论文/课题/项目等；且有企业经验，将科研运用到实际中。
整体评估下来，J女士评分获得150分，算是很有竞争力的一个分数了。
但在前期沟通中，我们也发现，J女士虽然履历丰富，但在高管经验方面稍有欠缺，申请时已未担任任何行政职位。针对这点，在为J女士定制方案中，我们指导其提供以往的满足五年的管理经历以及相关证明文件，以此争取高管方面的分数。
高管经验这一难点解决了，文案按部就班打磨方案。递件后遇到了更棘手的难题。
J女士想让孩子以“受养人”身份随同申请，但孩子的抚养权还在前配偶手中，正因为这样，J女士相继收到了4次补件，补件内容主要都是围绕孩子的抚养权变更，因为入境处并不接受夫妻双方签署的变更抚养权协议。
面对多番的补件要求，我们考虑到，若等J女士走完法院程序变更孩子的抚养权，这会耗时较久。于是，经过与客户沟通，我们建议J女士先撤销孩子的申请，改为客户一人申请。
最终，在撤销孩子的申请后，再无补件，J女士在52期优才甄选中成功获批！
