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香港身份续签新规落地后，续签难度显著攀升，众多申请人深陷困扰。
其中，持有工作签证的高才通人士也未能置身事外，部分人续签失败，还有不少人仅获较短续签期限。
与此同时，IANG 签证、保险类续签审查愈发严格......
一、香港身份续签跟雇佣合约期限有关？！
近期，一位博主在社交平台分享了自己曲折的 IANG 签证续签经历，引发广泛关注。该博主就职于香港某院校，持有的是每年续签一次的（full - time RA）合同。首次申请 IANG 签证续签时，获批期限竟仅到合同结束日，算下来只有短短 9 个多月。
根据香港入境处官网最新版 ID (C) 991 文件明确规定，只有 “专才” 签证会依据合同结束日期审批续签时长，IANG 签证并不在此列。对此存疑的博主前往将军澳入境处 6 楼询问缘由。
起初，接待的工作人员听闻博主的情况时一脸惊讶，先是猜测是否因港澳通行证临近过期，后又改口称当前 IANG 签证已无续签三年的先例。
当博主出示官方政策文件后，工作人员再次改变说辞，坚称自今年 1 月 1 日起 IANG 签证政策已调整，续签期限只能给到合同结束日，甚至反问博主为何不与学校签订三年期合同。
面对博主索要修改后的政策文件的要求，工作人员却无法提供，还直言若博主不信可进行投诉。
在博主投诉后，经过漫长等待，终于见到高级主管，但得到的仍是相同解释 ——1 月 1 日政策已变，具体文件将在后续整理公布。
对此，博主在分享文中难掩疑惑，向网友询问是否有类似遭遇，并提出质疑：若合同 4 月到期，难道续签就只能获批两个月？这样的审批规则着实令人费解。
有不少热心网友留言说：“几年前iang续签也是看公司合同的，她也是这样的情况。”
而还有网友说：“因为办理过，在正常的运营本地公司入职，是正常3年，但身份有朋友在保险公司上班续签iang签证只批了3个月”。
这种变化确实令人感到困惑。以往，IANG续签基本遵循“2+3+3”的模式，即首次获批2年，之后每次续签3年，流程相对稳定且可预期。
然而，却变成了“2+雇佣合约期限”，续签时长直接与雇佣合约的期限挂钩。
对于那些长期稳定工作的人来说，这种变化的影响或许还不算显著。但对于合约制员工而言，情况就大不相同了。他们很可能会面临签证或签注只续签一两个月的窘境，这无疑会给生活和工作带来诸多不便与麻烦。
香港「高端人才通行证计划（高才通）」及 IANG 签证续签规则悄然生变，众多来港人才发现，续签逗留期限不再遵循常规模式，转而紧密依附雇佣合约时长，这一变化令不少申请人陷入两难境地。
根据现行政策，IANG 签证续签通常遵循 "取短原则"：申请人获批的逗留期限不超过三年，或与雇佣合约期限一致，以较短者为准；创业或商业人士的续签时长，则需综合考量公司营业额、资金规模、岗位数量等核心经营指标。
尽管香港入境处将「3-3 年」续签模式列为常规操作，但实际审批中，雇佣合约成为决定性审核要素，任何短期合约都可能导致续签期限大幅缩短。
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二、合约与签证的 "死循环"
企业倾向于根据员工签证剩余期限签订短期合同，而入境处又依据合约时长审批续签，形成 "签证短→合同短→续签更短" 的恶性循环。
民建联建设发展委员会副主席陈志毓表示，由于香港产业结构缘故，为进一步吸引并留住关键人才，政府在处理续签事宜时，应更灵活和全面地考虑重点领域人才的收入来源。
他建议以创科行业做试点，容许考量部分收入在香港以外地区，以更真实反映其经济实力和对香港的实际贡献。
立法会议员、教联会副会长邓飞表示，能力强、受就业市场青睐的人才，合约到期后一般能顺利续约或找到新工作，不太受续签收紧影响。
但他指出，人才政策应兼顾不同行业。例如，文化创意等新兴行业在香港尚未成熟，相关人才若因公司倒闭或裁员无法续签，只能离开香港，不利于香港多元化发展。
因此，他建议续签政策更灵活，如给予首次续签者几个月到半年的宽限期，以便他们寻找新工作。建议为首次续签设立 3-6 个月宽限期，给予人才缓冲空间。
对于陷入续签困境的港漂打工人，自雇创业却成为破局关键。通过提供真实业务运营证明，自雇人士可跳出雇佣合约的限制框架，以独立经营者身份争取更灵活的续签可能，这也成为当前应对政策收紧的重要路径。
那肯定会有朋友问，这自雇与受雇续签关键区别是？
三、香港续签的两种常见方式：受雇续签和自雇续签
各有特点与要求，了解它们的区别至关重要。
受雇续签：稳定工作与合规要求
受雇续签的核心在于通过在香港的企业工作，建立合法稳定的工作关系，为续签提供依据。具体而言，有以下三点关键要求：
逗留时长与出入境记录：逗留时长需满足雇主要求，且出入境记录必须合理，能够清晰证明工作的真实性和持续性。这不仅是对个人工作状态的证明，也是续签审核的重要依据。
生活关联与在港定居证明：需提供相关证明，如居住地址、水电费账单等，以证实自己在香港有稳定的生活基础，有长期定居的意愿和条件。
雇主公司资质：雇主公司必须符合港府的要求，具备合法的运营资质，且能够积极配合提供所需的文件和证明材料。公司的真实运营情况也是审核的关键点之一。
需要注意的是，受雇续签的材料必须齐全，留港时间要足够。否则，容易被误认为是挂靠关系，这将对续签产生极为不利的影响，甚至可能导致续签失败，得不偿失。
自雇续签：创业机遇与灵活条件
自雇续签则是通过在香港创业，开办公司或店铺，为香港经济注入活力，从而实现续签目标。自雇续签有四个关键要点：
真实在港运作：必须有合适的办公地点，并提供充分的业务证明文件，如合同、发票等，以证明公司的真实运营状态。
业务持续健康发展：业务方向要明确，有清晰合理的发展规划，并且能够持续稳定地开展，展现出良好的发展前景。
对香港经济的贡献：通过创造就业岗位、缴纳税收等方式，为香港经济做出积极的贡献，这是续签的重要考量因素之一。
合理的留港时间：出入境记录和在港生活痕迹同样重要，需合理安排，以证明自己在香港有稳定的生活和工作状态。
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五、那么该如何选择？
在选择续签方式时，可以从以下几个关键因素进行对比：
逗留时长：受雇续签对逗留时长要求较高，适合有明确赴港工作计划且能够长期定居的朋友；自雇续签则更为灵活，适合那些无法长期在港定居，但希望通过创业实现续签的人士。
续期核心要求：受雇续签相对被动，需要依赖雇主公司提供相关资料，且涉及公司机密信息；自雇续签则更为主动，能够全面提供公司资料，对个人的掌控度更高。
合理性：受雇续签依赖雇主公司，若不在港定居，容易被怀疑续签目的的合理性；自雇续签则在逗留和业务开展方面更具优势，更容易通过审核。
雇佣合约期限：受雇续签受合同限制，一旦临时失业，可能会面临断签风险；自雇续签则完全不受此限制，更加灵活自由。
对港府贡献度：受雇续签主要是提供劳动力和纳税；自雇续签的贡献度更大，除了纳税外，还能创造就业机会，带来资金等多方面的支持。
总的来说，自雇续签对大部分内地人更有吸引力，尤其是想保留内地工作和生活重心的朋友港府也更支持创业续签，因贡献度更高。但创业续签也不是那么简单，建议大家找专业中介公司比如银河，做一套全方位的续签方案，省心省力
银河集团自2007年成立以来为中产精英提供香港身份规划服务，专注香港身份18年，续签拒批率0！不断深耕香港身份领域，积累了丰富的行业资源经验。
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