香港高才通计划（高端人才通行证计划）自推出后，成了内地精英快速获取香港身份的热门途径。不过，政策有了新变化！据香港入境处消息，A类申请标准近期又收紧了，针对靠公司利润申请的高收入人群，增设了持股时间必须满1年的硬性门槛。这意味着，想通过临时转股、突击持股来申请的路子行不通了。
那这次调整到底意味着什么？哪些申请人会受到影响？未来政策会不会继续收紧呢？下面，银河集团Daiwei就带大家详细了解下最新政策变化，帮你提前做好规划，避开雷区。
新政的核心变化在于，持股时间成了关键指标。按照新要求，靠公司利润申请高才通A类的申请人，在递交申请前的整个评税年度（内地是1月1日到12月31日）里，必须一直持有该公司股份。
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按最新要求，通过公司利润申请高才通A类的申请人，在递交申请前的整个评税年度（内地为1月1日至12月31日）内，必须持续持有该公司股份。
举例说明
情况一：若计划在2025年5月提交申请，需证明在2023年12月31日前就已持有公司股份，且2024年全年公司利润按股权比例折算后达到250万港币。
情况二：新成立的公司无法申请，持股未满1年的申请人同样不符合资格。
港府政策意图
此前，部分申请人通过短期转让股权、突击持股来“凑”够250万利润，实际上并未参与公司运营。此次调整，港府明显在打击投机行为，确保申请人真实参与企业经营。
A类申请四大收入门槛，哪些还有机会？
目前，高才通A类认可的250万港币收入来源主要有以下四种，但审核标准越来越严格：
个人工资收入：需提供完税证明，审核相对稳定，目前暂无新增限制。
公司股权分红：需实际分配到个人名下并完成纳税，要提供完整的税务申报记录。
独资公司利润：公司净利润需达到250万港币以上，且申请人持股满1年。
持股50%以上的公司利润：按股权比例折算利润，同样要求持股满1年。
特别注意：
投资收入（如炒股、房产买卖）不算在内，必须是应纳税收入。
大额利润或分红可能会被要求额外提供佐证材料。
政策收紧信号频出，未来或更严苛
高才通计划自2022年底推出以来，已多次悄悄调整细则：
汇率波动影响：早期205万人民币即可达标，现在需约230万人民币（汇率实时变动）。
续签与雇佣期挂钩：续签期限缩短为“3年或雇佣合同到期日（以较短者为准）”。
限制签证交替：持其他人才签证（如优才）转高才通需满足续签条件，否则需等待6个月再申请，相当于身份断签，7年永居需重新计算。
签证费用上涨：2025年2月起，申请需缴费，获批后签证费按期限分级收取。
唯一利好：持股比例要求放宽，从100%持股降至50%以上即可按股权折算利润。
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香港高才通计划续签要求及4种续签方案
一、续签核心要求
香港高才通计划续签的核心是证明申请人与香港有紧密联系，通常通过工作或创业实现，需满足以下条件：
公司实际运营：
若通过创业自雇方式续签，公司需有真实业务、实体办公场所、业务流水等，不能是空壳公司。
入境处会考核公司业务营运和发展的状况，例如营业额、投资额、在本地开设的职位数目，亦会考虑业务带来的经济效益，如所缴纳的税款。
合理规划在港时间：
虽然入境处没有明确规定单次离港最长时限，但建议单次离港时间尽量不超过180天。
申请人需合理规划在港时间，以证明自己对香港经济的贡献和留港意愿。
材料准备：
需提供商业登记证副本、公司财务报告等公司证明材料，以及业务运营证明材料、税务证明材料等。
若受雇于香港公司，需提供雇佣合约、薪资收入证明、薪俸税报税表等材料。
二、4种续签方案
在港受雇工作续签：
适用对象：获得香港本地公司雇佣的申请人。
要求：
职位通常需有学位的人士担任，基本符合高才人士过往自身专业和行业相关。
薪资需达到市场水平，对标月薪3万港币及以上，有纳税记录。
申请人需有合理的在港时间。
创业自雇续签：
适用对象：计划在香港开公司并雇佣自己的申请人。
要求：
注册香港公司，获得商业登记证，开设银行账户。
提供实际的办公场地，租赁商业大厦或工业大厦的办公室。
若需招募本地员工，需通过网上发布招聘信息，并为员工缴纳强积金及劳保等。
在满足连续一年在港运营、公司运转正常、有实际办公场地和雇佣本地员工等条件后，提交自雇续签申请。
非雇佣模式在港工作续签：
适用对象：以佣金为主要收入的保险经纪人、自由职业者、顾问等。
要求：
提供税务文件、银行月结单或业务合同、交易记录等材料，以证明有一定收入，符合高才人士的常规收入（建议对标月薪3万港币及以上），有稳定发放薪水，以及工作有进行缴税。
有合理的留港时间。
跨境企业调职在港工作续签：
适用对象：受聘于非本地企业的管理层或专业人员，需来港履行部分工作职责的申请人。
要求：
一般年薪需达到120万元以上，并在续签申请前一个税务年度在港有缴纳税款。
考察申请人年薪是否达到120万港币以上，工作内容是否与香港有关联，续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录等。
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香港身份续签方案——在香港开公司自雇，能解决什么问题？
在香港开公司自雇是解决香港身份续签问题的有效途径之一，尤其适用于希望通过自主创业实现长期留港并最终获得永居身份的人士。
自主性高，方向灵活
相比受雇续签需依赖公司岗位，创业可根据自身专业背景、兴趣及市场需求自由选择行业和业务模式（如科技、贸易、服务业等），无需受限他人要求。
综合能力背书
创业需整合商业规划、市场拓展、团队管理、财务合规等多维度能力，这些实操经验可直接向入境处证明你的商业价值与长期留港发展的决心，比单纯受雇更具说服力。
政策红利加持
TVP科技券计划：新公司无行业/营业额限制，可申请最高60万港币补助，用于采购设备、服务或技术升级。
BUD专项基金：公司注册满1年、年营业额300万港币以上，且在港有实质业务（办公室+雇员），可申请最高700万港币补贴，缓解初期资金压力。
创业续签的硬性要求
公司真实运营
核心材料：需提交商业登记证、财务审计报告、业务合同、银行流水等，证明公司有实际业务（如客户订单、服务交付记录）及财务健康度。
经济贡献：需体现对香港经济的贡献，如雇佣本地员工、缴纳利得税、强积金等。
留港时间合理化
虽无具体天数要求，但需通过业务记录（如参加本地展会、与香港客户/供应商往来）证明在港实际参与运营，避免被质疑“挂靠空壳公司”。
创业续签的痛点与解决方案
痛点：缺乏运营经验
方案：银河集团一站式服务，专做香港身份续签永居方案
痛点：流程复杂易出错
方案：委托专业机构（如银河集团）全程代办，涵盖公司注册、选址、运营指导、续签材料准备，确保合规性。
痛点：时间精力不足
方案：采用“远程协作+本地团队”模式，创业者无需全职坐班，通过定期赴港处理关键事务（如商务洽谈、团队会议）即可满足续签要求。
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银河集团一站式服务
18年香港业务深耕：从身份申请到创业孵化，提供“注册公司→选址→协助运营→续签转永居”全流程支持。
专业团队兜底：材料准备、政策解读、入境处沟通全程代劳，避免因材料错误或流程疏漏导致续签被拒。
轻资产创业保障：优化运营模式，减少创业者时间投入，专注业务拓展与身份规划。
收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
