香港，因为拥有得天独厚的地理优势、领先世界的医疗和教育水平，以及无与伦比的营商环境，每年都吸引了无数人士通过各种方式赴港定居、工作。
其中，《优秀人才入境计划》就因为无雇主要求、无职业限制，和人才清单加分项等优势，备受行业精英的热捧。
受热捧的同时，也有不少人士认为申请“优才计划”非常简单，只要按照香港入境处的要求，提供所需材料就可以申请成功。
其实并不是。
最近，香港“优才计划”因为发放了大量「拒签函」，引起了广泛关注。
很多朋友对香港优才申请都普遍存在一个误区，认为只要自己分数足够高，就一定能够获批。
但事实并非如此，香港优才审核不是唯分数论，入境处也不是简单地以分数高低来决定你是否能获批的。除了分数之外，入境处还会参考申请人的各项综合情况来分析，例如学历、行业等，这个过程是切实需要耗费一定时间去审核及讨论的。
而这些收到「拒签函」的申请人士也在考虑要不要再次递交申请。
虽然“优才计划”没有限制申请次数，但要是两次递交的申请材料没有任何区别的话，该拒批的，还是会拒批。
总结来说就是，优才低分不代表没机会获批，高分也不代表一定能获批。那优才高分被拒，通常都是因为哪些原因呢？今天跟大家聊一聊这个问。
1、客观原因
首先，咱们来分析客观原因，主要与政策有关。
香港优才计划是2023年放开名额的，名额一放开，申请人数暴涨。2023年总的申请人数达到了8万，获批人数近1.3万，约是2022年的5倍。
即便香港入境处名额放开了，但不代表只要你符合资格申请，就一定能获批。
香港审核人才的机制依然很严格，会严格挑选他们认为符合香港发展需求的人。申请基数这么多，自然不符合获批要求的人也多。
另外，香港2023年招纳人才的效果非常好，一年时间已经有12万+人通过各种人才引进方式获得了香港身份。按照这个趋势香港人口很快就会饱和。
前段时间就有数据公布香港人口已经重回750万高峰。
人才一旦饱和，香港对人才的需求就没有那么迫切了，他们就会精挑细选。
香港优才计划申请人数多，是因为它的续签最为灵活，不需要与香港工作绑定，也不用长期定居在香港。很多内地人士申请香港优才计划，其实并没有打算去香港工作生活，主要目的是为了孩子教育拿香港身份。这些港府应该心知肚明。
如果香港吸纳人才的政策一收紧，香港优才计划肯定是首当其冲的。
所以，如果你对香港优才计划感兴趣，就不要观望了，要赶紧抓住现在的时机，赶紧申请。2024年是不限名额最后一年。这并非是制造焦虑，而是大家能看到感受到的。
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2、主观原因
接着，我们再分析一下主观原因，主要跟个人申请有关。
一般申请人被拒批后，会收到三种不同形式的拒批函，这三种拒批函也可以反映出申请人被拒的原因。
01、正常拒批
“已完成甄选程序，但你的申请未成功” 。
这种就是较普遍收到的版本，是材料正常准备、且被正常审核后，收到的拒批信。
拒批原因不会具体写明，就像是你求职面试一样，香港入境处也不会告诉你具体哪里不好，可能只是觉得你不在他们想要的人才类型中，或者同类人才中、他们有着更多更好的选择。
这种情况被拒批，并不是说你不优秀，而是说不大符合香港所需人才标准。
这也从侧面表达一个信息，虽然香港优才放开获批名额，但并不是人人都能获批，入境处委员会审批中还是会有严格的标准。
02、资料不齐全
“由于你未能向本处提交所有资料，你的申请不继续”。
这种意思也很明确，就是你的优才申请资料不齐全，要不就是你提交的材料不符合要求，无法继续处理。
这里也能发现一种情况，如果优才的材料没交齐，照样要等待大半年，才会收到拒批函件，时间成本非常高。
同时，具体缺失了什么材料，入境处也不会和你明说，你只能自己悟。
03、分数不够
“你所提交的资料，未能信纳你已达到最低及格分数”。
简单来说，就是大概率你材料齐了，你以为自己的分数达到了80分或者是超过了80分，但从你提供的资料来看，不能支撑你的打分情况，实际上还没有达到80分，所以被拒了。
这种情况是由于申请人对评分标准不熟悉，申报分数虚高，或者因证明材料不足导致评分不达标。
3、被拒之后还要不要再次申请？
如果说你是收到了第一种（正常拒批）和第三种（分数不够）情况的拒批信，很可能是因为DIY申请，自己对入境处审核标准不清晰，材料准备不充分，没能突出个人优势及合理的来港计划等等，所以再次申请的时候，强烈建议先找专业机构咨询。
而第二种情况，只是材料出了问题，可以再次尝试申请。如果因为时间精力等问题，无法把握材料的准确性和更好地突出个人优势，也建议寻求专业人士的协助。
4、如何降低拒签率呢？
下面我们来讲一下，如何使被拒风险降到最低呢？我们总结了优才获批的关键其实就8个因素。
01、工作经验是否丰富？
在香港优才计划申请的【综合计分制】打分项目中，工作经验分数高达75分，可以说工作年限越长分数越高，如果有10年及以上工作经验，又符合高管身份，工作经验最高可以拿到40分。
从以往获批数据来看，大部分获批人才都有5年及以上工作经验。
02、学历是否够高？
在香港优才计划的综合计分制中，高学历人才往往更受青睐，学历越高，分数越高，按照学位高低给分数，博士学位40分>硕士学位20分>学士学位10分。
03、从事行业是否为香港紧缺行业？
其实，在香港优才不限额的2年间，申请人的从事行业影响权重有所下降， 比如以前觉得获批率不高的业务支援、建筑、其他不便分类的行业等，在2023年的获批人数都有较大幅度提升，所以只要你符合香港优才申请条件，就趁红利期赶紧申请吧。
不过，如果是香港热门或紧缺行业，当然获批会更容易些。
去年5月16日，香港特区政府宣布扩大“人才清单”，从之前的13项专业大幅增至51项，立即应用于“优秀人才入境计划”（优才计划）、“一般就业政策”及“输入内地人才计划”。
新的人才清单涵盖9个行业的51项专业工种，包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
符合入境处认可的人才清单资格的人士，可以在优才申请中多加30分，重要的是通过率接近100%。04、工作单位/地点 是否为名企/海外企业？
香港需要国际化人才和高新技术人才，香港优才计划有两项特殊加分项，一项是申请人有在名企有3年及以上就业经验，可额外加20分，一项是申请人具备2年以上国际工作经验可加15分，所以说工作过的单位/地点很重要。
“名企”有四个指定的范围，即上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。而国际工作经验即海外国际或地区（含港澳台）工作过（适合那些留学毕业后在国外工作过的人才）
05、毕业院校是否为名校
只要你毕业的大学曾经是QS、上海交通大学、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道发表的四个全球大学排名表之一的前100所大学/院校，或美国新闻与世界报道的全国文科大学排行榜的前30所学院，就可以拿到这30分。
目前中国内地能加分的学校有12所：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学。
香港能加分的大学有5所：香港大学 、香港中文大学 、香港科技大学、香港城市大学 、香港理工大学。
06、家庭成员是否有配偶/子女
香港也面临老龄化、出生率低的现状，港府为了补充新生人口和就业人口，也为了让来港人员的稳定性，给予香港优才计划申请人“家庭成员”优待，配偶和子女都可以作为受养人随行获批香港身份，在优才计划中，不仅可以随行，还能计算分数，如果申请人已经结婚，配偶是本科及以上学历，可以加5分，如果有子女且未满18周岁，也可加5分/人（最多2人）。
07、赴港意愿强不强烈
很多申请人只关注自己的“硬性”条件符不符合香港优才计划的要求，容易忽略了“软性”优势，香港实施优才计划是为了吸引更多优秀和高层次人才过港发展和定居，如果你的赴港计划书中表现强烈的赴港意向，并结合自己的优势去阐述赴港后可以为香港带来哪些贡献等，入境处主任可能就会被你打动了！所以赴港计划书也是重中之重。
网申改版后的赴港计划书是直接在系统里填写的，一共是6个模块，每个模块限制字数100，对个人文字精简提炼的能力要求较高；
写作要点：
赴港计划书是展示你个人优势，以及让入境处了解你未来发展规划的重要材料，所以在书写时重点描述你赴港后的计划，包括工作上的、学习以及生活上的，比如你在港是否有人脉资源？过去与谁联系？工作上的明确规划等等；
内容上注意要清晰、简洁、有逻辑！关于成就描述一定要挑拿得出手的写，以及如何将这些与香港的需求和未来发展趋势关联起来，重点是你要让入境处看到你将如何为香港经济或社会发展做出贡献！
08、申请材料是否齐全且正确？
香港优才线上申请，其实对于申请材料也有限制，如格式、数量等，就是希望大家能上传正确且有效的材料。
另外，材料是需要筛选的，材料之间的差别很大，要把握重点审核的资料。不同申请人的之间的材料侧重点也不同，建议要贴合人设定位来提交材料，有的材料无法提供也有替代方案。如果你对材料这块没什么把握，建议找专业人士协助，他们有大量的历史经验参考。
总结一下就是，香港优才筛选没有固定标准而言，入境处会考虑当地市场的需要，适时调整人才引进类别。DIY申请人没有摸清入境事务处官员对人才的偏好，盲目申请，这也极易遭拒批，申请过程也涉及很多主客观因素和变量，专业机构有丰富的经验，更清楚香港想要什么样的人才，对入境处的审核标准和喜好也有一套更系统的理解，申请自然事半功倍！
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