香港优才计划多少分获批？讲讲真实通过率分析！
我们知道，香港优才采用计分制，综合打分下，总分245分，达到80分就能申请，因此，有很多朋友关注，香港优才多少分才能获批？现在香港优才通过率多少？自己如何做才能成功获批？是否有类似获批案例呢？
其实，2023年和2024年香港优才取消获批名额限制，代表着只要你符合优才计划申请条件，是香港想要的人才，就能获批！
以前有名额限制，要优中选优，即使非常优秀还是有很大的被拒概率，导致很多人拿不到香港身份。
大家先来了解下，自己是否符合香港优才计划申请条件。
年龄：年龄在18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助（需提供个人12万，家庭36万元的资产证明）。
良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
基本学历：本科学历及以上（有学位）。
在满足了基本条件后，才能选择一套评分标准来计算自己的分数。
成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。
综合计分制下有6个评分项目：年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景，满分245分，80分即可申请。
如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需20s就能了解自己是否符合申请条件：
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值得注意的是，分数只是香港优才审核的一个方面，最终结果入境处会根据申请人的整体情况来综合审核。
银河集团获批分数段分析
以咱们银河去年11月份的获批数据为例分析，我们先看一下，不同分数段的一个获批情况如何。
▶85-95分：获批数据占比9.91%
▶100-120分：获批数据占比58.56%
▶125-150分：获批数据占比23.42%
▶155分及以上：获批数据占比8.11%
注意，各个分数段都有获批的人。获批占比最高的是100-120分这个分数段，其次是125分-150分这个分数段。
在上述获批数据中，最高分205分，最低分80分获批，所以不代表高分数一定能获批，低分就完全没机会。每个分数段都有申请获批的人，更主要还是看申请人的综合条件，还有与香港所需人才的匹配度。
所以，只要你能达到香港优才申请的分数门槛80分，现在都可以去尝试申请，挑战一下！
根据以上数据，总结出了下面四个分数等级，大家可以做个参考。
1、青铜水平【80-95分】
80-95分，其实我们一般称为低分数段，一般占获批整体不到10%。
这两年优才名额放开，除了热门行业之外，属于其他行业的低分获批者也是越来越多了。所以，处于这个分数段的朋友也不用气馁，只要分数没算错，材料齐全、文书打磨过关，把握好申请时机，都可以去尝试，毕竟今年优才获批率比往年大得多！
处于此分数段的朋友，需要结合申请人所在的行业去评估分析，有条件的申请人也可以考虑申请高才通计划或进修计划。
2、白银水平【100-120分】
处于这个分数段的申请人数和获批人数较多，银河集团在2023年11月份该分数段获批的人数占近60%。
申请建议：
注意材料的收集与文书的撰写工作，也可与配偶做对比，看谁更适合作为主申请人。
还需要在申请人的综合背景上进行深度挖掘，如果是金融、IT、大数据、精算等行业，获批率较大，如果有名校、名企背景，在申请中更是如鱼得水。
3、黄金水平【125-150分】
按银河的数据来看，该分数段获批的人数仅次于白银，11月份获批占比23%。
一般这类申请人，有着高学历、名校背景、高管经验、海外经验等优势，但是要格外注意综合包装，材料要准备齐全，文书撰写也要突出自己的优势、强调自己的亮点，赴港计划能体现出真实赴港需求。
4、王者水平【155分以上】
这类都是高级人才，通过率非常高了！被拒的也有，但总体不多。
另外，对于这部分人才，很看重个人过往成就，分数要真实可靠，不虚加分数。多加分但材料上给不出实际证明，或者本身资质不符合，对于申请都是有害而无利。
聊了这么多，主要还是想跟大家强调，优才申请分数从来就不是唯一，只是入境处审核的衡量值之一，更多的还是要看申请人的综合情况，例如学历、行业、专业、工作经验、工作成就等。
总结一下，以下优势你若具备越多项，优才申请优势也就越大：
1、学历高，硕博学历、或双学士/双硕士；
2、有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；
3、毕业于全球百强院校，教育背景优秀；
4、有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；
5、中英文流利，或掌握其他一门外语；
6、有丰富工作经验或高管经验；
7、行业内有成就，如奖项、专业性论文、专利、证书；
8、行业对口，从事金融、科技、IT、高新技术、工程、医疗等行业。
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香港优才获批率分析
其实，香港优才的综合获批率可以参考，但个人通过率更有参考价值。
因为综合通过率容易被“平均化” ，一些不符合条件的申请人，或者符合条件但不懂香港优才计划乱递交申请的人，都会拉低平均通过率，这种较多是因为DIY。
另外，通过率高低跟政策有很大关系。 比如以前香港优才1年才1000个、2000个名额，由于名额限制，所以获批率只有百分之十几二十是正常的。
2023年和2024年香港优才取消配额，根据已经公布的2023年1-11月的优才数据来看，获批率为70%左右，现在正是申请香港优才的好时机。
那么如何评估个人通过率呢？
一定要弄清楚入境处筛选优才的底层逻辑——在符合基础要求的前提下，判断你是不是最匹配香港需求的人才！
关键词：匹配度。
港府挑选的不是优秀的人才，而是适合的人才。
香港想要苹果，你却给了梨，你觉得自己的获批率能高吗？
匹配度比分数更重要，这就是高分也可能被拒、低分也能通过的本质原因。
当然不是说匹配度低的行业和岗位，申请香港优才计划就完全没有胜算，这些都是相对的，香港入境处会综合申请人各方面的条件来看。
那要怎么判断优才计划的获批率？
主要来讲讲工作背景和学术背景这两方面。
工作经验包含下面几个维度：行业与细分领域、岗位、工作经历、 管理经验、是否有名企工作背景、是否有海外工作经验、是否有行业成就等。
学历背景包含以下几个维度：专业、工作经验匹配度（是否从事与专业相关工作）、学历 、学校排名、留学背景、是否有相关论文科研成就等。
而语言证明、家庭情况、个人年龄等可以作为辅助。
另外，通过材料和文书证明，你是香港所需人才，这样获批才能稳。
虽然你很优秀，但是如果你定位不准，材料和文书并没有充分展示你的优秀和价值，那么也有可能被拒，这也是很多DIY失败的原因，没有经验，导致搞不清楚入境处主任想要了解的信息。
比如，你的申请文书就不能是流水账，需要体现的是你和香港发展的强关联度——你在行业里取得了什么成就、有什么相匹配的经历、行业在香港是否紧缺、是不是香港的发展痛点等等。这些才是你的核心竞争力，才是真正为申请加分的。
此外的一些专业资格证书，就只能是锦上添花了。如果和你的行业工作经验不匹配，其实会有些可有可无。
每个人的优势都不一样，具体情况具体分析。如果你需要申请优才，建议找专业人士（微信：yinhehi）准确评估下。
如果自己如果没有时间，就找一个专业靠谱的机构申请如果你自己有足够的时间和精力，可以自己申请，如果时间成本高，可以找中介申请，避免一些关键细节错误导致被拒批的情况。
专业机构之所以存在，肯定有其存在的理由。中介公司，可以帮助润色文书，帮助你减少甚至杜绝申请过程容易出现的错误；帮你处理申请过程中的卡点，减少被拒的风险因素。
银河集团香港优才计划获批案例分析
综上，香港优才是否获批不是看分数，需要综合分析个人情况，如果你找中介申请，可以问问对方是否有相似的成功案例。
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