一次性通过香港优才计划，他是这样做的！
从2023年起，香港优才政策变化有很多，如取消配额、取消赴港面试、延长首次逗留期限等，不过申请条件、审批标准并没有变化，入境处委员会还是会进行两轮筛选，来留下符合香港人才标准的申请人。
咱们今天结合一个银河集团香港优才获批案例来分析，如果想一次性通过香港优才申请，应该如何做！即使申请也是陪跑。
► 银河集团香港优才计划获批客户基本情况：
总分 95分
年龄：32岁
学历：非名校学士学位
行业：软件工程、计算机科学与技术
办理周期：
递交申请—获批：9个月
► 方案定位
一开始客户提供的素材都比较平实，是技术人员基本掌握的专业技能。
为了发掘更多客户的优势，我们与客户沟通挖掘，并指引客户补充与实时趋势相关的技术优势，随后文案也重点突出了客户在香港相应领域的稀缺性，通过文书展现出港府所青睐的方向。最后客户特别认可内容并马上签出推荐信递交。
► 文书撰写思路
强调公司名企背景，美股上市企业；
展现香港所青睐的发展方向，深挖客户技术方面专业性例如客户会继续深耕在云技术领域，研发协作机器人。
综上，我们可以了解到，符合香港优才申请条件是基础，然后要进行个人定位，确定个人优势，然后通过文书和材料表达自己跟香港紧缺人才相匹配。
下面四点一次性通过优才计划的经验，一起来看看。
一、香港优才计划申请条件是基础
香港优才设置了硬性门槛，基础条件和分数要求都要符合，才能递交申请。
最新打分制下，综合计分制新增了一个名企打分项，多加了20分，总分从225分变成245分，但是申请分数80分不变。
基础申请条件：
①年龄：18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分；
②经济：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人(如果有)抵港后首12个月的生活和住宿(建议个人12万、家庭36万左右)，不需依赖公共援助；
③品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录；
④语言：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力；
⑤学历：本科学历(需由认可的大学或机构颁发，一般要求有大学学位，学历越高，分值越高)。
两套计分制：
满足基本资格之后，采用综合计分制和成就计分制进行综合评估，满足其中一套计分制即可提交。
成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒，适合获得过世界奖牌、诺贝尔奖、某个行业终身成就奖等，要非常高。
综合计分制：从年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个范畴对申请人进行打分，总分245分，达到80分即可递交申请。大部分人才是通过这种计分制来申请的。
虽然现在优才政策利好，但是上面提到的基础条件和分数要求是一定要满足才能申请的哦，想申请优才的朋友可以在此先测评自己的优才分数：
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二、提高自己跟香港所需人才的匹配度
香港希望通过优才计划来引进香港热门、新兴或稀缺行业的人才。
所以，申请优才是否能获批，从事什么行业很重要。
为此港府还特意制定了香港人才清单：
如果你符合香港人才清单中的任一项（注意：要入境处认可，而非你认为符合要求就可以），获批率非常高！当然，符合人才清单的毕竟是少数，根据历年申请及获批数据来看，符合人才清单的申请人占总申请人数的5%-8%。
如果不符合人才清单不用因此觉得自己就没有申请优势了，总结来看，香港非常青睐于金融、资讯科技、IT、工程、环保、医疗、专业服务等行业的精英人才，希望这些人才可以赴港发展，为香港经济带来活力，所以这些人的申请成功率当然高。
根据优才获批人士的特点总结，如果具备下方特点，申请优势更大：
1、有国际工作经验的人士；
2、有跨国或名企公司工作经验的人士；
3、毕业于百强名校的人士；
4、有硕博学历、或双学士/双硕士的人士；
5、从事香港热门/紧缺行业的人士，如金融、科技、IT、高新技术、工程、医疗等；
6、符合香港人才清单的人士；
7、有丰富工作经验或高管经验的人士；
8、行业内有成就，如有奖项、专业性论文、专利等的人士。
如果你想知道自己的优才获批情况如何，可以咨询银河君了解（微信：yinhehi）
三、确定申请行业，职业定位不要太普通
香港优才计划的目的是引进香港招不到的人才。
如果你从事的行业职业太普通了，香港本地就有很多，为何还要人才引进呢？比如公务员、普通教师等职位，香港本地人就能胜任，竞争力并不大，即使申请，获批率也很低（但不是就没有机会获批）。
香港希望引进的是香港目前发展中紧缺的人才，偏向于技术型、研究型、研发型、国际型、高管型等人才，可以通过丰富申请材料展示自己的多元化背景和经验。
广阔的视野和多元化的背景和经验是优秀人才的另一重要特征。这些人才不仅有着丰富的国际视野，而且还拥有跨学科的知识和技能。在具体的申请过程中，这些经验和背景往往会通过个人简历、推荐信和文书等方式来展示。
所以，申请材料很重要，关乎着是否能抓住入境处委员会的眼球，是否会对你另眼相看。如果委员会主任综合评估你的材料后，觉得你就是香港所需要的人才类型，那么优才获批当然稳了。
四、优秀文书展示自己的工作成就和赴港价值
这点非常重要！很多人忽略了这一点。
香港优才计划就是希望引进对香港当前及中期经济发展能创造价值的人才。
如果你非常优秀，但是你在文书中并没有体现出你能为香港带来的价值或贡献，分数高也会被拒。如果你分数一般，但是你能切实为香港经济带来发展力，那么也有机会被入境处选中。
核心就是：利用文书来表达自己的优秀成果和未来潜力。
现在的赴港计划书已改版，分成6板块（事业成就/人才清单相关成就/学业成就/赴港计划/专业资格&奖项/其它重要资料），每个模块有严格的字数要求，系统自动统计，多一个字都不行，需要有很强的总结能力和文字提炼能力。
两点建议请收好：
●一定要逻辑清晰，有理有据，要结合你的学历背景和工作经历来写，港府主要想看你过去能给香港经济和社会发展带来哪些价值和贡献，等于就是要有钱出钱，有力出力，比如过去就业、开公司、购房、子女上学、定居等；
●不要直接套模板，网上虽然有很多所谓的范文、模版，但只能借鉴参考，千万不能生搬硬套，因为每个人背景经历都不一样，这是入境处全面了解你的通道，也是能直观看出你个人核心竞争力及赴港动机的关键材料，要突出你的个人优势和特色，千篇一律的文书很可能导致最后落榜！
内容需要精简提炼，更考验文案的能力，这也是很多朋友会找中介申请的原因，可以提高优才获批率，自己也省事省心。
以上四个问题看似简单，其实是很多优才申请人的经验教训，申请前建议找专业人士，综合评估下自己的优劣势，看看是否适合申请、如何申请才更具优势！
为什么很多精英找中介申请香港优才？
其一，银河集团成立时间久，规模大，2006年成立到现在，公司已经有500多名工作人员(持续增加中)，信息科技产研团队人数高达100多人，文案团队规模近100人。
其二，银河有一套保护客户隐私的“黑科技”，客户的担心我们能理解，银河为了解决用户的担忧，自研客户管理系统确保用户信息安全。
其三，银河挑选适合申请香港身份的申请人，绝不为了签单忽悠客户。很多人知道，办理香港身份是需要条件的，不是人人都能申请，咨询团队会对每个前来咨询的客户进行专业评估。针对资质不符合办理香港身份的客户，银河敢于对客户说“不”，绝不会为了签单赚钱，而忽悠不符合条件的客户说可以。
其四，银河提供配套的后续服务。为客户提供从商务、置业、子女教育、生活出行等多项在港后续服务，一站式服务，让你省事省心。
其五，银河获批案例丰富。2023年银河已经助力3500+客户获得香港身份的配额，包括香港优才、高才、专才和留学项目。
其六，银河集团跟香港政府紧密联系！近期港府在建设“香港政府人才中心”在线渠道，银河集团有幸成为“香港政府人才中心”合作伙伴之一。
如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需20s就能了解自己是否符合申请条件：
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