内地人该怎样去香港找到一份年薪百万的工作？

优才申请有两种计分方式，其中大部分人会选择综合计分制，评核范畴包括年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景等。满分225分，达到80分即可申请。

成就计分制就更简单粗暴了，只有2项要求：申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。

申请人如被视作符合其中一项要求，可直接获得225分，不符合者则不得分。

我们最常说的是综合计分制，只要测评一下你就知道其实80分很容易达到。另外入境处还公布了人才清单，符合人才清单内相关专业资格的申请者还可以另外加30分。通过优才去香港的突出优势就是自由度非常高，在香港工作是不受雇主限制的，还可以随时更换工作。

也就是俗称的“专才”。专才就真的是一个工作签证了，审批速度非常快，但专才有个前提，就是申请人要提前获得香港（合资质）公司的聘请。

申请资格我提取以下几点供大家参考：

1. 必须是在香港本地注册的公司；

2. 须证明聘用内地人才是公司运作或研究需要，以促进公司的发展和提高竞争力；

3. 申请人受聘的香港公司确实有该职位空缺；

4. 申请人须已确实获得聘用，并且需要证明你所受聘的职位的不可替代性。也就是说非你不可，只有你才能胜任。

专才的话只要你受到合资质的香港公司的聘用，就可以来港工作啦。不过有点限制就是，专才不可以随便换工作，要提前跟入境处提交申请才行。

根据非本地毕业生留港/回港就业安排，在香港就读的非本地毕业生可申请IANG签证，留港1年找工作。这主要针对在香港读经本地评审全日制本地课程而获得学士学位或更高资历的毕业生。

IANG签证的申请分为2种：留港就业安排、回港就业安排。

留港就业安排针对毕业后6个月之内申请的应届生。

回港就业安排针对毕业超过6个月仍没有申请的毕业生，这个类别需要先获得香港企业的聘用，才能申请。

现在留学成了越来越多人找好工作的跳板，香港的各大高校在世界排名还是很靠前的。

科才于2018年5月8日由香港政府正式推出，旨在为输入科研人才，实施快速处理安排。相比其他的人才引进项目通常都会需要至少2个月的审批过程，科才可以最快2周完成审批。光速审批也是科才备受推崇的一大原因。

2020年港府放宽了科才的申请标准，首先在于申请资格中的科技范畴放宽了，在原来的基础上新增了5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网或微电子六大科技范畴，共13个科技范畴。相应的招聘人才配额的有效期将由原先的半年延长至一年。

其次放宽了适用公司范围，原“科技人才入境计划”要求申请公司须为香港科技园公司和香港数码港管理有限公司的租户及培育公司。而计划优化后，适用公司范围扩大至全港所有进行上述13个科技范畴研发活动的公司。

按有关计划成功获准来港人士，可携同配偶及18岁以下未婚的受养子女来港。受养人的逗留期限一般会与其保证人的逗留期限挂钩 ，而他们在留港期间可工作。（注：保证人如果是赴港留学人士，留学期间其受养人是不能在港工作。）

在港连续居住七年后，根据有关计划来港的人士及其受养人可依法申请成为香港永久性居民。