香港优才计划申请要注意什么？记住这7个流程和5个忠告！
想要申请香港优才计划，就一定要学会打破信息差。根据我的经验来看，“抢时间”也是香港优才申请的关键之一！
千万不要以为现在改成线上申请之后，优才申请就变得非常简单了，这期间需要考虑的问题一样没少。今天再来跟大家梳理一下香港优才的申请流程吧，7个步骤教你快速拿香港身份！
主要流程就是了解香港优才并进行打分->准备申请材料->提交网申->收到确认信函->等待审批->正式获批。
1.评估确认优才资格
香港优才计划分为综合计分制和成就计分制两种计分方式，在满足基本资格之后，可选择其中一套来进行打分。
基本资格：
年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助（一般来说，个人12w+，家庭35w+的资产证明）。
良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。
成就计分制适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制适合大部分优秀人才，主要是对申请人的年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）这6个方面来评分，总分是245分，达到80分就可以申请。
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2.准备申请资料
资料的准备时间一般耗时1-2周左右，包括个人相关的文件（学位证、毕业证、推荐信）以及赴港同意书等等。一般建议提前将所有的文件准备妥当，避免补件，这样可以节省很多时间。所有的资料需要条理清晰、主次分明，将自己与香港“所需人才”挂钩，对自己的履历和背景进行合理包装。
3.递交申请资料
今年4月开始，香港优才只接受线上申请，全面取消线下/邮寄递交的方式。
在线上向香港入境处递交材料时，需要将所有材料扫描成PDF或者JPG格式然后上传即可，这一步骤或许比较繁琐，希望申请者要有一定的耐心。
网申系统简易流程操作说明
①关于基本资格
②关于学历
持有国际认可的著名院校颁授的学士或以上程度学位的申请人，如要获取该额外分数：有关院校须为由QS、上海交通大学、泰晤士高等教育及美国新闻与世界指导达标的四个全球大学排名之一的前100所大学/院校，或美国新闻与世界指导的全国文科大学排行榜的前30所学院。
③关于工作经验
高级职位（简单理解为高管经验），现在入境处对不同职业类别做了明确的区别，高管经验细分为高级/中级/初级，综合考量公司规模和下属，人数等维度。
A、年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；
B、年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可
营业额过1亿港元；
公司总人数到100人；
C、年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分
近一年度营业额1亿（港元）及以上；
公司总人数100及以上；
申请人管理人数30人及以上。
④关于语言能力
填完每一步的材料系统会自动给你算分！
以前我们要自己填写分数，现在优才系统会根据你上传的资料和填写的内容自动计算分数。
这个变化，其实是入境处希望大家先准备要齐全且正确的申请材料再操作，非常考验大家的信息筛选能力。
4.获得档案号
递交申请后可以收到确认信函，并获得档案号，表示他们收到你的申请并开始进行审理了，档案编号，可以用来查询后续的申请进度。
5.进入甄选程序
甄选过程会持续3-9个月，目前申请人数剧增可能会更久。短期未收到消息的申请者也不要担心，耐心等候即可。并且，入境处不会再发补件通知，所在材料准备一定要齐全。
6.获批
在正式获批前其实是先收到成功配额通知，收到这个通知后就需要准备盖章的赴港工作同意书并上传给入境处审核，没问题的话才会正式下发获批信函。
获得正式获批函和签证后，申请人将会根据本计划获发逗留香港的签证/进入许可，会以“电子签证”形式签发，不需要到港面试。
7.办理香港身份证
6个月内需要入境香港激活签证并且办理香港居民身份证，永居计算的7年时间是从激活签证开始算起。
1、有学位证是硬性标准
之前罗永浩还在直播间吐槽香港优才来着，“没有本科学位，即使你是比尔盖茨也不行”。的确，在优才的申请中，学位证是硬性标准，基本门槛。
大专学历不行，如果本科学历只有毕业证书却没有学位证书的话，也是不行的，提交资料的时候需要有学位认证报告。
2、正确评分，不要盲目加上人才清单
不少申请人在初次评分时都对自己的分数评估不准确，要么多评，要么少评。分数不准确，直接影响申请。
①工作高管经验多加分
由于对“高管经验”的界定不清晰，导致多加分。如高管经验中对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，大公司的高管则通常是部门主管或项目团队的领导以上。
这个需要有专业人士进行评估分数会更准确。
②国际工作经验多加分
国际工作经验需要申请人累计在国外工作满两年即可加分。文件方面：供海外公司的工作证明文件（如推荐信、工作证明）、合法的工作签证。
如果你确实有满2年的海外工作经验，但是无法提供相关证明材料，那么入境处是不能认可这段工作经历的。
③人才清单多加分
另外，有申请人会在评估时将“人才清单”的30分加上去，觉得自己从事行业与职业好像挺符合人才清单的，就在评分时加上去了。
其实人才清单分一般是由入境处是打分的，而且要求高，并不是单纯看从事行业与职位，还要看申请人的工作经验、所做项目、专业素养、是否能为香港做出贡献等。
所以，我们要做的就是在申请人递交时确保除人才清单分外，申请人的分数满足80分。
3、不要轻易DIY，专业机构很重要
香港优才申请，可以选择DIY或是中介代理申请，但通常来说是不建议自己DIY申请的，获批率较低。
因为优才申请，除了准备基本的申请材料之外，还需要撰写文书材料。文书是最能体现申请人综合实力的软材料，委员会通过文书来了解你的个人优势、赴港计划、是否符合香港本地发展等。特别是对于优才分数普通的申请人来说，一份好的文书材料，尤为重要。
而且现在赴港计划书改版了，分成6部分，每部分仅限100字，若是由专业的文案来撰写的话，他们在文书上会更关注入境处想看到什么信息、而不是为了展示申请人的优秀不经筛选写很多内容。
所以，选择专业的服务机构很重要，除了能帮助你递交优才申请，文书撰写之外，还能提前帮你规划续签及转永居的各项事宜，就可以省心省事很多。
4、找中介不要着急价格，先了解自个获批率
很多申请人，一上来就先问价格，对自个的情况非常具有自信。但其实，即使你优才自评有120分，也不一定就能100%获批，有时候高分的申请人，也是会被拒批的。
所以，还是建议大家在咨询时，可以先对自己的情况，有个清晰明了的定位了，再来进一步了解申请的详细事宜。
通常来说，以下这几个类型的人才，优才申请优势较大：
精英人才：高管型、国际型、技术型、研发型、科技型、环保型等人才；
高学历人才：双学士、或硕士及以上学历最佳；
名校毕业人才：毕业于世界百强的名校，可以加30分；
名企就业人才：世界500强企业或是香港上市头部科技公司就业；
香港急需行业人才：所学专业或是所在行业符合人才清单上的51项人才；
有一定成就的人才：在行业领域内有一定影响力，又或者是在行业领域内有一定的成就
5、优才是个长期项目，不要找“小作坊”！
有的中介公司，一堆销售，但是文案老师就那么零星几个人，甚至有些公司只有销售，文案是外包的兼职人员在操作。这种情况，你们敢把申请材料交给他们吗？优才是否能获批，实属看运气了。
建议大家在选择的时候，能上门考察的就尽量去上门考察，看看公司的团队规模是如何的，是否有咨询团队，文案团队，技术团队，赴港团队，续签团队以及香港团队等，起码要能达到200人以上才稳定。
要不然你怎么知道他们是不是“挂羊头卖狗”，又或是挣个红利期的快钱，等热度过了之后公司跑了怎么办？
现在香港优才申请名额放宽仅剩一年，大家可要好好把握住拿香港身份的黄金时期呀！
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