2023年内地申请香港身份的热潮愈演愈烈，越来越多的人认识到香港身份的各种优势，周围有办理的人也使更多人心生向往。
毕竟，拥有香港身份意味着个人可享受香港极低的税率，全家可享受几乎免费的高质量医疗，子女更可获得15年免费义务教育，未来升学甚至能受惠于低分进名校的特殊待遇。
香港优才计划、香港高才通计划均是目前拿香港身份的主流方式，很多精英都好奇这二者之间有什么样的区别，哪个更适合自己，今天就为大家详细讲解不同点与适宜人群。
截至11月30日，香港各类引进人才引进计划收到超20万宗，其中获批超12万宗。其中高才共收到58,550宗申请，46,806宗获批，2,837宗被拒。香港优才计划的申请人数最多，占总数35%；但获批数量却是最少的，占获批总数的9.82%。该计划共收到71,946宗申请，12,521宗获批（其中仅27宗为成就计分制），综合10月底数据，11月仅批42宗；5,120宗被拒。
那么如果同时符合高才和优才，两种方式怎么选了，今天就给大家分析一下两种方式申请条件和后续续签要求，大家可以根据自己的实际情况做一个选择。
香港优才计划和高才通计划有什么不同？
1、计划不同
优才:
是港府在2006年推出的，旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
高才通:
是港府2022年新推出的，旨在吸引具备丰富工作经验及高学历的高端人才（高收入或世界顶尖大学毕业）到香港探索机遇。
优才更注重生活，而高才则更注重工作。
2、申请条件不同
高才通:
A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士，这类人才不限学历，不设置限额。
B类：获指定综合名单中注明的全球百强大学颁授学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，此类人才也不是设置限额。
C类：在申请前五年内获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士。此类别设上限每年10000人。
优才:
1.年龄：申请人年龄须满18周岁；
2.学历：学士及以上学位；
3.资产：单人12万元、全家30万元以上的资产证明；
4.语言：良好中文（普通话或粤语）或英文能力；
符合上面条件后，计分制二选一，任一计分制符合即可申请：
成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制：适合大部分优秀人才，主要是对申请人的年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）这6个方面来评分，总分是245分，达到80分即可。
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3、配额不同
优才:
香港优才计划2022年还设置了4,000的年度配额，但自2023年起两年内，取消年度配额，多多益善。
高才通:
香港高才计划对于A类、B类的申请人，不设配额限制。而对于C类申请人，每年限额10,000，先到先得。
4、申请周期不同
优才:
一般5-9个月可以出结果。
高才通:
一般会在4-8周内就能完成审批。
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5、首次逗留时限不同
优才:
一般首次入境可获准在港逗留36个月。而成就计分制则直接给8年签证。
高才:
首次入境可获准在港逗留24个月。
6、续签条件不同
优才:
香港优才计划：可以通过就业方式和生活方式续签，也是目前几种申请身份方式最灵活的。
高才:
香港高才计划续签则要求在提出申请时，申请人必须已获得聘用和已在港创业。
7、延期逗留模式不同
优才:
延期逗留申请如获批准，申请人通常会以3-2年的模式获准在港逗留。
高才:
获延期批准，申请人通常会获准以3-3年的模式在港延期逗留，而不受其他逗留条件限制。
优才和高才通之间要怎么选？
非高学历或高薪酬，选优才。
高才主要看重的是学历或者年薪，同时也要结合自身情况，如果申请人是高学历或高薪酬，获批几率很高。
优才是综合评估申请人的学历和工作经验，一般学历硕士以上，有一定的工作管理经验的申请人成功率较高。
希望尽快拿到香港身份，选高才。
高才通最快是当天申请当天获批，平均审核1-2个月。优才计划一般5-9个月出获批结果。
不确定自己能否保持续签或及时激活，选优才。
香港优才没有申请次数限制，只是越往后申请难度越大，需要提交更加丰富的材料。所以大家千万不要抱着试水的心态随意申请，一定要做好万全准备。
高才通只能获批一次，如果申请获批了，以后都无法再次申请，如果没有赴港激活或中途断签，将终身无法申请。
担心续签麻烦的，选优才。
优才无须捆绑雇主，子女在港读书、有商务交流，或受雇于香港公司，或在香港创业、或每年有一定居住痕迹、或提供地址证明等情况都可以用来优才续签。
而高才需要有工作证明、有雇佣合同才能续签。
符合两种人才计划要求的申请人一定要根据自身的发展规划来做选择，比如申请只是打算让子女在港接受教育的不打算在港工作，可以选择优才，而有意在香港进行工作提升的精英则可以选择高才通和优才。当然，申请也需要从多方面结合考虑。
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