香港优才计划做错了这4件事，获批没希望！
香港优才今年都已经有6w多人在申请了，政策利好下，申请人数还会进一步增长，I但我想说，申请优才真的要方方面面了解透才行啊，不然你就找一个专业的中介来替你全面把关，你只要负责配合，就能轻松申请香港优才了。
优才申请中这4个错误不要犯，不然申请失败一切就白费了！
一、不要多加分或者少算分
▶多加分的几种情况
学历多加分：学历评分以拿到学位为准，如果你目前还是处于一个在读研究生的情况，还没有拿到学位证，就只能按照本科学历来评分。
高级职位多加分：顾名思义，其实就是你在公司的岗位级别要很高才能加上这个分数，比如说总经理/CEO；当然，这个具体还是要根据公司规模、管理人数等多方面来判断。
语言能力多加分：内地高校毕业，需要提供2年内雅思/托福成绩单才能拿满分20分，海外院校英语授课，提供成绩单能拿20分，四六级以及八级是不认可的。
人才清单多加分：通常需要学历+专业+工作经验都符合要求才可以，而且51项专业人才，每一项的要求都是不同的，建议寻找专业人士来评估下会更好。
这4个方面是比较容易给自己多加分的，一定要注意。我们知道，优才的评分项目有6个，分别是：年龄30分、学历70分、工作经验75分、人才清单30分、语言能力20分、家庭背景20分，
总分245分，达到80分就能申请了，想知道自己能不能申请，可以先来测一测自己是否符合要求：
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▶少加分的几种情况
名校少加分：不是只有当年新上榜的学校才能加名校分，也没有限制是本科/硕士/博士才能加分，只要你是毕业于世界百强名校，有学士学位，就能加30分！
名企少加分：今年优才计分制度有一定的调整，就新增加了名企加分的项目。如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取分数20分。
国际经验少加分：有2年以上国际工作经验背景的人可以多加15分，比如说，你是中国国籍，在法国、美国、英国等地区有2年工作经验就可以多加15分
为什么给自己准确评分这么重要呢？
假如你给自己自测的分数是190分，存在以上所说的几种多加分的情况，但你提供的材料只有130分，入境处就会因为你提供的材料不全而拒绝你，也就是你被拒批了，那岂不是太亏了！
二、申请材料不能缺少
准备优才申请的材料确实算得上是一件大工程，因为要提交的材料很多，需要很耐心去准备。
在这个过程中，一定要注意检查好所有的材料才能递交申请，材料不全直接就被拒了，辛辛苦苦准备大半年，最后因为材料被拒，太太太可惜了！
这份材料清单大家可以参考：
注意，每个人的综合背景不一样，需要的材料也是不一样的。
比如说工作经验证明这一块，如果你是公司高管，除了常规的雇主推荐信之外，还需要提供盖章的公司组织架构图等资料才行。
三、提供的材料不符合要求/不被信纳
这一点很少人提，但偏偏有不少人在这上面栽跟头。
比较常见的一种情况是，不想让单位知道，无法提供盖章的工作证明，只提交社保记录上去就了事了。
这显然是不行的，要知道雇主推荐信的细节是很多的，单位盖章是一方面，还要有起始时间的，最重要的是有岗位职责描述。
社保材料只能证明你在这家公司工作，但对你的职位，具体负责什么完全不了解，怎么让入境处了解你的个人能力如何呢？
可能有人要问了，那我以前工作的公司倒闭了怎么办？这种情况确实是提供不了推荐信了，那就需要尽可能的提供当时的劳动合同、离职证明、名片、工资单等文件来补充说明了。
材料不被认可（信纳）是什么情况呢？
举个例子，.国内读取、没有出境上课过的海外学位，即使能提供学位证+成绩单，也有一定可能被要求做学术评审/不被认可的风险。
材料方面的细节还是有很多的，都需要一一注意，尽可能做到完美才能提升获批几率。
四、赴港计划书套模板
赴港计划书作为主观性强的材料，绝对不能敷衍了事，这是提升印象分的关键！
文书套模板有什么坏处呢？
1、内容结构相似，千篇一律的格式无法突出自己的优势，无法让审核人员眼前一亮。
2、没有自己的想法和具体规划在里面，很难让人信服你就是港府发展需要的人才
每个人的学历背景都是不一样的，文书侧重点也不一样，而文书最重要的就是要突出自己的优势，打造差异化才行。
比如说名校刚毕业的学生，确实没工作经验，重点就可以放在自己的名校背景上和未来赴港计划上，表明自己专业的优势，发展的潜力等等。
对有多年工作经验的朋友来说，重点就要突出自己的工作能力，个人有什么专长技能，如何利用自己的能力为香港做贡献了。
申请优才还是建议大家去找有专业文案团队的机构会更好，不仅有丰富的经验，对香港的发展也了解更充分，能结合你的个人履历来制定文书；
更重要的是，专业机构经验丰富，能分析你的申请优劣势，在制定申请方案的时候就能够扬长避短，提升获批概率。
如果你也想拿香港身份，可以先点击下方链接看看自己是否符合申请条件：
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