香港优才计划成功案列：非名校学士学位通过文案老师的挖掘和打磨，最终顺利获批！
了解过香港优才计划的朋友知道，本科学士学位是香港优才计划申请的基本要求之一，但并不是唯一的评估因素。申请人的年龄、工作经验、语言能力、家庭背景等因素也会对申请结果产生影响。因此，在申请过程中，申请人需要综合考虑自己的整体背景和情况，以最大程度地提高自己的申请成功率。
今天就和大家一起分享一个本科学士学位获批案列：
Z女士的条件不是很突出，只有学士学位，没有名校背景，而且申请的行业也不是香港高批行业，这种情况申请是存在很大的风险，但是通过我们文案老师综合评估后，也发现了客户的亮点可以挖掘，给客户做了一个定位：
方案定位：
基于客户的真实工作经验申报，针对香港当时的“用工慌”情况，阐述客户在招聘等领域的专业人力资源水准能够为香港的经济及就业环境带来什么样的新气象。
文书撰写思路：
强调客户就职过的公司背景，多为知名企业以及上市跨国企业。紧扣香港对人力资源领域的需求，突出客户的人力资源方面的专业能力，例如搭建人力资源培训体系;从0到1搭建人工智能团队、服务团队、生态管理团队、集团财务团队，突出客户的领导力及优秀业绩。
最终用时5个月（提交材料到获批）顺利获批。
虽然说香港优才计划只要评估满足80分就符合申请资格，但是真正80分获批的人相对还是比较低，分数低一般都是：学历低，没有名校，或者刚毕业没有工作经验，对于这些申请人来说，想要获批优才需要具有非常大的优势。
例如：
①年龄较大+名企+丰富工作经验：
因为年龄大吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。
②年轻+名校+工作经验少：
因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港所青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。
总的来说，低分能获批的都是一些有全球百强名校背景、丰富高管经验、技术型研发人才、具有行业奖项等条件的人士。
分数是一方面，分数的含金量是一方面，同时，如何展示出自己的优势又是另外一方面。
因为香港入境处只看纸质材料，不会面试申请人，对于入境处主任来说，再牛的申请人或者再普通的申请人，对他们来说都是一个case罢了，就是一份工作罢了。你再优秀，也不要指望主任能够多为你做点什么，能够为你去整理你的材料，因为估计很少人能够优秀或者知名到这个程度。所以说，你要从评审主任的角度看待自己的材料，是不是很容易让他们找到想要的材料，很容易找到要体现的点。
简单说，优才分数是最基本最核心的一个评价标准，但不是唯一的标准。分数的含金量，申请人的行业、学历，申请人材料的逻辑架构、丰富程度等等，都可能影响到申请结果。如果对优才还有疑问？欢迎来联系我们！
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