澳门立法会11日举行全体会议，立法会一般性通过了《人才引进法律制度》法案。 明确三类人才居留7年可成为永久性居民 并可惠及合资格的家团成员↓↓↓ 01、高端人才 具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士。 02、优秀人才 有利于澳门经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展、具专业经验及技术能力，并在其专业或行业中表现卓著的人士。 03、高级专业人才 能够支持重点产业发展，又或补足澳门发展需要，而属紧缺的具专业经验及技术人士。 基于引进各类人才的目标不同，“高端人才”及“优秀人才”的居留许可续期不取决于有关人才是否在澳通常居住。三类人才的居留许可申请都可以惠及其符合资格的家庭成员。 除了明确“高端人才”、“优秀人才”、“高级专业人才”的定义，这份法案的基本框架还包括： 1、 确立人才引进工作的主管部门及职能。 2、 制定引进人才计划的类型及相关申请条件和评审流程。 3、 制定对人才提供税务优惠措施 4、 制定人才在澳门特别行政区居留许可的特别规定。 比如说大家都非常关心的税务优惠措施，法案建议对人才提供税务优惠，给予人才本人或其直接持股超过百分之五十的公司享有购置营运场所物业的财产移转印花税、市区房屋税、所得补充税等减免优惠，为澳门雇主服务的人才则可以获得职业税方面优惠。 与此同时，澳门本身税率就很低，拿到澳门身份后，在大湾区一样享受港澳居民享有的一系列税收福利，对于资产规划非常有利！ 并且，法案容许高端人才及优秀人才毋须在澳通常居住，亦可续期居留许可，或取得非永久性居民身份证；若想获得永居，则必须满足在澳通常居住连续七年或以上。 注意这里的表述是“通常性居住”，获得香港永居的条件之一也是“连续通常性居住”满7年，但并非这7年必须居住在香港，许多情况下即使人在内地也可以申请永居， 当然，澳门方面具体的细则解释还未公布，以上仅仅是根据香港相关规定做出的推测。 人才引进审核机制 法案原则性规范人才引进的申请及审批程序，并明确主管部门及其职能： “人才引进评审委员会”负责研究和协助制订人才引进政策及计划，并统筹人才政策及计划的实施。 “人才发展委员会”负责检视、审查申请人的学历及专业资格文件。 治安警察局负责审查申请人是否属被禁止入境或限制提出居留申请等。 “人才引进评审委员会”将审议并制订“建议引进人才名单”，最终交行政长官决定。期望通过多重把关及审议，确保程序公正，藉此引进能促进特区政府经济适度多元发展所需的人才。 澳门永居福利一览 · 养老福利：敬老金、公积金等养老福利设施设备完善； · 子女教育福利：十五年免费中英文教育，高中毕业生可参加港澳台华侨生联考，最低400分即可入读国内985、211院校； · 免签130多个国家，包括英、德、意、法、丹麦、瑞士、新加坡、日本、韩国等，且免签国家还在陆续增加； · 营商福利：在澳门成立国际公司简便，无需提供注册资金，营商成本低，澳门产品可零关税出口中国内地市场，且大部分进口产品及转口货物都免征关税； · 医疗福利：免费报销医疗费、交通费，免费医疗券、各类医疗津贴等。 8月11日通过的《人才引进法律制度》法案细则内容暂未正式公布，本内容来源于《澳门日报》及各项公开信息，我们会持续关注，如果您对澳门人才引进项目感兴趣，欢迎对我们持续关注~
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