刚刚官方消息已经宣布：实体“人才服务办公室”将在10月30日正式成立，全力推动政府抢人才、留人才的工作。
成立“人才服务办公室”是香港特区行政长官10月25日发表的《施政报告》其中一项新措施。“人才服务办公室”专责为来港人才提供支援、制订人才招揽策略，以及跟进人才入境后的发展和需要等。办公室会与不同界别的机构及持份者合作，积极吸引世界各地多元人才落户香港，开展事业，为香港长远发展作出贡献。
“人才服务办公室”总监为刘镇汉。他于2007至2019年出任香港旅游发展局总干事，亦在商界广泛领域担任重要职务，为推广香港品牌作出重要贡献。刘镇汉会领导办公室做好抢人才、留人才的工作，提升香港的竞争力。
香港现在这两年抢人才的步伐紧锣密鼓，就在2022年12月28日，香港特区政府推出了“人才服务窗口”线上平台，以更积极进取招揽身处世界各地的人才，让他们更便捷取得各项人才入境计划的资讯和提交申请，此时“人才服务窗口”的推出，更是加码抢夺人才的一项重要举措。
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另外，行政长官李家超于同日下午在《行政长官2023年施政报告》记者会上，详细讲述了「抢人才」方面的一些感受。
行政长官李家超：首先，在「抢人才」、「抢企业」方面，我们要明白，这不是一个停顿的游戏，并非只有香港在「抢人才」、「抢企业」，全世界都在「抢人才」、「抢企业」。即是说，好比在划艇比赛，你不划，旁边的人划，艇就会超越你，因此竞争力就是要斗快、斗强。
在经济活动中，有时是你输我赢，特别是在竞争中，虽然我希望双赢，但在过程中，如果他人走得比我们前，在多方面都较我们吸引，香港便会损失很多机遇，因此竞争是一个长期的工作，而且要确保我们的竞争力要比得上他人，这要长期做。
我在第一年《施政报告》提出「抢人才」、「抢企业」时其中一个意识是急不及待的，因此用「抢」。有些人问，用上这个字眼，会给人甚么信息？就是急不容缓，用字是故意的，让市民更明确、更知道。我希望市民继续知道，如果香港不抢，人才便会流失至其他地区，生意同样会被其他地区抢去。因此，在发展方面一定具紧迫性，政府会继续做。
今次，政府扩大了，例如在「高端人才通行证计划」增加八间合资格大学，当中都是具针对性的，例如加入在酒店或休闲学科在世界排名前列的学院，甚至是应用科学或工业性的，都是配合「八大中心」的发展，特别是科技等。
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