最近，一篇来自香港本土岭南大学的硕士研究文章成为大家讨论的热点。
文中提到：【建议更新移民政策，考虑将香港永久居民的居住要求从7年缩短到4年，吸引非本地毕业生留港工作，吸引内地优才人才，以此解决香港人才危机。】
这篇关于人力资源管理的研究表明：到2027年，香港各行业将产生17万个职位空缺。
没有人才，相当于没有火种，这对经济高速发展的城市来说无疑是黑暗的，那香港何至于走到如此地步呢？
当前的社会环境下，生育意愿下降是很多地区面临的难题，但在香港尤为严重。巨大的工作压力、难以企及的房价、高昂的婚姻成本，都是香港人不愿结婚生子的理由。事实上只要进入现代化工业化社会，现代化程度越高生育率会越低。现在，我们会考虑生孩子的投入产出比，在被层层盘剥后，我们得到的实惠和幸福感要远低于我们父辈的时代，所以很多香港年轻人觉得“连自己都养不活，怎么养孩子？”去年香港新生儿数量为38684人，较上一年下降8%，香港《南华早报》2月28日报道称，这是香港出生率连续7年下降，也是有官方记录以来，56年里的最低数量。实则，截至今年年中香港的人口为729万人，相比2021年年中的741万人减少1.6%，再加上近两年受疫情影响，带走了不少重症和长者的性命，死亡率也是达到40年来的新高。两组数据放在一起，我们不得不面对一个事实，香港人口越来越少。无法保证新生力量，首先导致各个年龄层入学人数减少，最终将影响未来香港整个社会的人力供应，进而限制经济发展。香港人口老龄化是整个亚洲最为严重的地区之一，也是一个老生常谈的问题。根据香港劳工及福利局局长孙玉菡表示：“香港现有约145万名65岁或以上的长者，按照每年增加约10万的速度，到2040年香港正式进入老龄化的最高峰。”福利补贴、赡养安顿、提供就业等等，都是未来面临的挑战。在香港大街随处可见年过70的老年工作者，两鬓斑白的出租车司机比比皆是，用他们自己的话来说就是：“活到老，干到老，轻易不敢死的！”但为香港拼搏奋斗一辈子的他们，到如今也只能从事一些技术含量较低的基本工作，无法胜任高新科技岗位。可香港的未来恰恰掌握在高新技术手中，如果还走传统化的老路，注定会沦为世界舞台上的配角。所以，香港不仅“缺人”，更缺拥有高新技术和科研人才。什么叫做“屋漏偏逢连夜雨”？香港当前的人才储备状况很好得诠释了这句古语。因为，2021年中至2022年中共有11.3万香港居民外迁，同比增加27%，我们可以设身处地的想象一下，通常有资格、有实力选择移民，并且成功的人，大多数是这个社会中比较优秀的那一群人。在学历水平、工作经历、经济条件处于中上层的这群人，因为不同原因选择离开了香港，恰恰是金字塔上层的少数人能够撬动更多的社会资源。这对香港本土的经济、社会发展来说，无疑是不小的影响。也正是如此情形下，香港特首才会在出席首届“大湾区国际科创峰会”致辞时公开宣布“抢”人才！！！虽然他的《施政报告》要到10月才能发表，但回顾过往3年香港对于人才入境计划的态度，可谓“一宽再宽”。既然李家超已经提前释放出信号，我们合理猜测，不论是优才计划、专才计划还是留学进修政策，都将对内地人更加友好。毕竟放着自己国家庞大的人才储备库，没有不善用的道理。未来，香港一方面会加大力度培养并挽留来港留学人员留在本地发展；另一方面，积极招揽内地、海外人才，包括研发团队、科企高管等顶尖人才参与香港转型发展。至于拿香港永居的时间年限能否从7年缩短至4年，这一点香港官方从未提及，但专家建议虽不具权威性，至少是香港本土的一种新声音。香港加大力度吸引内地人才是一种必然的趋势，关键看能做到什么程度，只能拭目以待李家超的《施政纲要》了。如果站在你的角度，会期待拿香港永居时间从7年缩短到4年吗？
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