香港优才计划分数段解析，4层获批率，你在哪一层？
香港优才计划从2006年推行，到现在已经有17年了，近两年，香港优才仿佛按下了快捷键，申请人数和获批人数都迎来新高。
从入境处对香港优才计划申请进行了大刀阔斧的改革便可知：取消配额限制；电子化签证；首次获批逗留时间延长一年（即变为3年），续签模式改为3+3+2；名企可以加20分；甄选机制完善，审批程序和审批时间缩短等，香港优才进入无限供应时代，为期2年。
大部分人比较关心的问题是：我需要达到多少分才容易申请通过呢？
之前银河集团分析了我们香港优才获批客户中，1-6月获批数据-各个分数段占比
85-95分：获批数据占比7.42%
100-120分：获批数据占比37.01%
125-150分：获批数据占比44.64%
155分以上：获批数据占比10.93%
在上述获批数据中，我们可以看到，银河的获批客户中，更多集中在测评分数100-150分这个阶段，总占比为81.65%，分数低于95分的获批用户只占7.42%，而分数在155分以上的一般为综合条件非常优秀的人才，这类型人才获批率不低，但是想达到这个分数也很难。
从数据上我们也可以看出，85分的也可能获批，可见香港优才的获批关键因素并不是完全看分数。
不过，申请香港优才，高分数可能获批概率更高，但是不代表高分数一定能获批，低分就完全没机会。
不同分数段与申请应对策略
80-95分：
今年香港优才计划新增了名企加分20分，总分变为245分，但申请最低分没有变，依旧是80分。
虽然香港优才计划80分就可以递交申请，但不代表一定能够获批。如果你只有80分且没有特殊优势，很多正规机构都会发出被拒风险通知、劝你慎重考虑。因为香港优才计划本质上是属于竞争性质的人才筛选机制。
入境处没有明确规定符合条件一定就能通过，只是告诉你分数达标了可以申请。具体能不能通过还要看申请人数情况，自己的需求情况。
申请人形成了人才池子，入境处会从人才池子中优中选优。2023年香港优才计划取消了配额限制，申请的口子放开了。意味着申请人变多了，人才池子变大了，其中不乏各行各业的优秀人才，港府可以挑选的人才也多了，直接拉高了香港优才计划申请人的“平均分数”，80分~95分在分数层面上处于弱势，注意港府不仅仅看分数，除了分数还会看申请人的行业、岗位、工作经验和成就以及赴港意愿等。
如果你的分数不具有优势，那么就需要在其他方面挖掘优势。
一般来说低分获批的有这两种情况:
①年龄较大+名企+丰富工作经验：
因为年龄大吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。
②年轻+名校+工作经验少：
因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港所青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。
总的来说，低分申请人更要关注自身优势的挖掘，还有文书的打造，一定要突出自己的独特优势，平平无奇的背景，递交上去很容易很淹没。
如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需20s就能了解自己是否符合申请条件：
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2310243
100-120分：
这个分数还是不错，但成功与否，要看申请人本身条件，背景的挖掘，以及材料的准备情况。
通常来说，如果是相对不错的行业（比如金融、大数据、精算等相关的专业），或者是有海外留学、工作经验，机会也是蛮大的。比如，海外top100的硕士毕业生，刚毕业没有工作经验，通常优才分数正好100分，目前来看，这类人才机会都蛮大的。
125-150分：
是一个很不错的分数，建议申请，机会很大。
一般来说，该类申请人是名校的硕士毕业生，同时在行业里面工作了多年；或者是名校获得双硕士学位、名校获得博士学位，整体分数都是蛮不错的；或者是在人才清单行业耕耘多年，并且有着不俗的成果。
对于这个分数段的朋友，我建议申请。主要是思考如何通过材料体现出自己的优势，不需要为申请优才做额外的准备。
155分及以上：
这个算很高分了，就是材料要体现自己的优势，还有不要因为分数高就忽略文书的重要性。
对于这个分数段的朋友，五个字：请直接申请。
注意：这里的分数是实打实的分数，而不是硬算上去的分数。
比如，高管分，在规模只有20个人的小公司当部长，手下只管了几个人，这种加不上高管分的。
或者在计算人才清单的时候，觉得自己跟某一项相关把人才清单的30分加上去，但根据实际经验以及入境处公布的结果，人才清单不是那么容易拿到的，至今也就不到400人符合香港人才清单要求。
上面的分数指的是实实在在相对把握较大的分数，然后往上面的分数段去对照。
如果你对香港优才感兴趣， 现在就可以给自己做个测评，20s知分数：
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那你可能会问：究竟需要达到多少分才能保证通过呢？
保证通过这几个字，如果有机构和您说的话，请立马离开！优才申请根本就没得保证通过这么回事！
申请香港优才计划，分数从来就不是绝对因素。低分也有机会， 高分不一定就能确保你能通过。
只要你具备一定的优势，即使低分一样能顺利获批拿到香港身份！
总结下，香港优才想要获批，要具备“优秀人才”的特质，比如：
1、有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；
2、有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；
3、毕业于全球百强院校，教育背景优秀；
4、学历高，硕博学历、或双学士/双硕士；
5、行业背景突出，从事香港热门或紧缺行业，如金融、科技、IT、互联网等；
6、有丰富工作经验或高管经验；
7、行业内有成就，如奖项、专业性论文、专利等。
除了个人优势外，还要看与香港的“适配度”。而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。
因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，告诉港府我们具有什么优势、可以给香港带来什么价值、什么贡献，而不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去，信息筛选很重要，这个非常考验文案水平，不少分高被拒的申请人，就是因为文书没写好，没有突出自己的优势，因此，申请香港优才，有一个专业文案非常重要，这就要求要找一个专业的中介机构。
特别是今年香港优才线上申请系统改版，赴港计划书有很大调整，非常考验文笔水平，如果无法抓住入境处主任的眼球，获批还是有难度的。
香港优才申请材料复杂、流程多、时间长，现在香港优才取消补件通知，如果材料不全导致被闭案处理又要重新递交，费时费力很心累。
如果在前期阶段，有专业人士来把关，就真的很省事了。后续优才可能随时会出现新的要求，如果第一时间不了解，后面就会面临诸多麻烦事儿。
专业机构有更丰富的经验，更清楚香港想要什么样的人才，对入境处的审核标准和喜好也有一套更系统的理解，事半功倍。
一来省时省事，二来专业机构的文案经手的案子多，更能放大你的优势，弱化不足，帮助申请人打造一个优秀的形象，提升获批率。
大家有计划申请香港优才，记得多方位评估中介机构。
银河集团成立于2007年，有17年香港身份规划经验，行业获批率较为突出，更有资深文案打造文书内容，帮助提升获批率！
如果你今年想申请香港优才，不妨找专业人士评估自己的获批率如何再做行动。
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