香港优才计划分数越高=通过率越高？错！搞清楚两者关系再申请！
关注香港优才的朋友应该都知道，优才采用计分制，最高分245分，80分起就能申请。
这也导致出现一个问题，是不是分数越高获批率就越高呢？分数低还有获批的机会吗？
今天我们结合往期的各种获批案例来着重聊聊，香港优才分数的高低与通过率之间的微妙关系。
第一，首先分数要打对
很多人都知道香港优才计划采取的是打分制度：成就计分制和综合计分制度，综合计分制有6个维度：年龄、工作经验、学历、人才清单、语言、家庭；满分245分，只有满足了80分才具备申请资格。
香港优才计划打分非常重要。
因为打分不准确，所有准备都白费。
这几个打分误区注意下：
01.工作经验分容易加错
工作经验中，最容易出错的是管理经验加分。
高级职位的工作经验：可以简单理解为高管工作经验。
最新政策下，要同时符合工作年限、管理年限、职位等多种条件，再辅以不同的管理人数、公司规模、公司营收的条件来判定是否符合高管加分。
所以，并不是当了管理岗就能加管理分，这个地方非常容易出错，一不小心就多加了十几二十分，非常影响优才申请。
02.语言能力加分容易出错
很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。
如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。四六级、专四专八证书都不能加英语分。
如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。
03.人才清单加分标准容易加错
香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。
这也是大部分申请人自评最容易出错的点，这个分数不好加，并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！人才清单非常复杂，有很多细分行业，容易弄错。千万不要自己加分，一旦入境处主任在审批中发现不符合，直接被拒。
另外，综合计分一定要达到80分，才有申请资格，这个是硬性条件，低于80分，谁来都申请不了香港优才计划。
大家可以自测下优才分数，是否达到80分：
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2310205
问题来了，是不是分数越高，申请香港优才计划获批率就越高，分数低，就没有什么机会？
分数低通过率就低？
并不是！之前有很多精英朋友很担心这个，自己测评分数才80分，是不是就没什么机会通过了，还真不是这样！
在这里想举2个例子。
案例一：
C先生，45岁，香港优才计划综合计分打分80分，刚好达到申请资格。C先生刚开始是没多大信心的，认为自己的分数没有优势。我们团队在接手了他的资料之后，发现C先生劣势虽然明显，同时优势也非常突出。只要把优势利用好，依然有很大机会获批。
劣势：非名校毕业，年龄比较大。
优势：在国内某大型公司工作多年，担任公司事业部总经理，具备多年高管经验，事业上取得了很大的成绩。
我们重点包装了C先生的事业成就，最后C先生成功获批了。
案例二：
D女士，26岁，为了拿香港护照选择申请香港优才，综合计分90分。在我们分析了D女士的经验之后，发现她的优劣势如下。
劣势：年纪小，未婚，工作年限低，无高管经验以及海外工作经验。
优势：硕士毕业院校是全球排名前100，手中持有特许金融分析师证、国际金融理财师证，目前从事的工作与所学专业对口。
通过合理的包装，D女士申请编号也出现在获批名单上。
上面两个案例， 一个是年龄偏大，非名校毕业导致分数低，但工作经验丰富、工作成就突出，成功逆袭；
一个是因为年轻没有工作经验，结果导致分数低，但有名校背景，专业对口，手持含金量高的证书，成功逆袭。
香港优才计划的获批并不是唯分数论，低分段的朋友们，就要善于挖掘优势，高分数段的朋友，就要善于总结体现自己的优势。
如果你们手里握有行业内很难考的证书，或者获得很高的事业成就、拿了很多行业奖励与荣誉，那么你们完全可以不用犹豫，直接准备资料申请吧，一定不要错过机会了。
分数高通过率就高？
那么，是不是分数高就容易通过呢？米粒妈总结了一下，也并不全是！
还是拿我们的往期获批客户来举例。
Z女士，31岁，硕士学位，有7年的工作经验，综合计分150分。选择申请香港优才计划的目的是为了以后去香港工作。
起初她认为自己分数高，认为应该申请香港优才计划会特别容易，于是选择了自己递交申请，不过最后被拒了。
于是Z女士找到我们，让我们协助二次申请。
接收Z女士资料之后，我们分析发现，她虽然综合评分挺高的，有150分，但行业并没有优势，属于语言培训行业，非香港急需行业，专业及管理经验优势不突出。另外Z女士的培训公司规模极小，在职的工作高管经验不足。
咱们银河文案团队与Z女士进行深入沟通之后，挖掘出了z女士的一个非常大的亮点。
Z女士公司的营销方式非常新颖，她所打造的课程非常有特色，不同于传统培训公司需要雇佣许多全职或兼职人员来招生，她们的公司不需要雇佣营销人员，就可以让公司客户实现自营销，公司业务正常运营，客户源源不断。
以极少的人资投入实现自动化运营，这是培训行业上史无前例的。也正是香港非常需要的技能。
我们银河文案团队抓住了客户这点优势，帮助客户包装文案，最后Z女士顺利获批了。
从这个案例可以看出，分数高也不能确保你一定能够获批，一定要挖掘出你本人对香港的价值，让香港入境处觉得引进你这位优秀人才，对他们的经济和社会发展可能会有很大的帮助。
一般来说，自己DIY申请有这几个问题，容易导致被拒：
1. 香港优才计划自测打分不准确
2. 申请材料准备不齐全
3、赴港计划书内容不突出
综上可以了解，香港优才是否获批，并不依赖于分数，更重要的是分数背后的含金量，是否能为香港发展带来价值。
为什么很多人申请香港优才？
一是获批配额的放开。以前香港优才设置年度配额，一开始只有1000个、2000个、4000个名额，今年直接全面放开，取消配额限制，意味着只要你符合香港人才需求，就有机会获批！
二是获批率的突破。香港优才获批率逐步提升，以前基本上在百分之十几二十，今年获批人数和获批率都迎来新高。
截至今年6月底，香港优才获批人数超7000人！要知道2022年全年获批人数不到3000人。
可以看出来，香港缺人才，今年正是申请香港优才的好时机。
三是人才清单的扩充。目前优才的人才清单已经从最初的13项扩增至51项，涵盖了9大行业领域，其中包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
四是申请流程的简化。为了方便递交申请，入境处简化了香港优才申请流程，还上线了网申系统，方便大家操作，对比以前，香港优才获批周期缩短至5-9个月，拿香港身份的速度大大加快了。
如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需20s就能了解自己是否符合申请条件：
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2310205
