香港优才计划项目最大的特点就是不确定性，想要获得港府的喜爱，那肯定要了解下内部甄选机制。
今天就为你揭秘下优才内部甄选流程↓
递交档案后，拿到档案号，经过入境处主任的初步审理，便进入到了筛选程序中。入境事务处处长会就如何根据香港优才计划评核、评分、及名额的分配数量，征询输入优秀人才及专才咨询委员会的意见。
香港优才计划的甄选一共分为两轮：
1. 小组筛选
第一轮甄选是由四个专业小组进行的。这一轮主要是初步审核申请人递交的客观材料，例如年龄、学历、工作背景、语言、家庭情况等，并根据打分表中的标准进行评分。
如果申请人缺少相关资料，入境处会通知其补交。入境处会筛选出得分低于80分的申请人，其他申请人则可以顺利通过第一轮。
2.委员会全员筛选
第二轮甄选是由咨询委员会全体会员参与的，他们会再次对申请人进行全面评估，包括教育背景、工作经验、专业技能、未来在香港的计划等。会特别考虑申请人的专业能力是否能够对香港社会现状和未来的社会及经济需求作出贡献。
接着咨询委员会会向入境处处长建议如何分配名额。这一轮尤其注重申请人的专业技能和能力是否能够为香港的长远发展作出贡献。
补充说一下：咨询委员会按各委员的专业背景分为四个小组：
第一小组：审批工业制造、建筑、测量、工程及建造、信息科技及电讯行业的申请人。
第二小组：审批金融及会计服务、法律服务、物流及运输、商业及贸易行业的申请人。
第三小组：审批广播及娱乐、餐饮服务及旅游、艺术及文化、体育运动行业的申请人。
第四小组：审批业务支持及人力资源、学术研究及教育医疗保健及兽医服务及其它行业的申请人。
入境处一般以前每个季度公布一期甄选结果，今年取消了季度公布甄选结果，改为公布获批数据，而在每期甄选结果公布之前，他们是会召开一次会议，以确定名额如何分配的。
在会议召开前夕，入境处主任会将其手上符合基本资格且申请资料已齐备的申请呈交「输入优秀人才及专才咨询委员会」。
因此，想要提高优才申请成功率的朋友要注意以下三点：
★申请资料要完善且符合入境处要求;
★所提交申请资料要能够凸显自己的专长、成就;
★在撰写来港计划时，要注意结合香港相关领域发展需求进行书写
看完上面的甄选流程，有米有被它的严格所吓到？
其实想要获批香港优才计划并没有那么难，下面讲几个打动香港入境处的核心技巧。
成功打动入境处的关键因素
一、本身满足基本申请条件
1. 年满18周岁以上
2. 良好的口语和书写能力（普通话/粤语/英语）
3. 足以负担本人及受养人的首年生活费
4. 本科学历学位及以上
5. 达到综合计分制或成就计分制的任一分数要求
综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人；
成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
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二、本身条件符合港府所需人才类型
1、全球百强名校的毕业生：拥有全球百强名校的毕业背景，不仅能在优才计分中获得额外分数，还能引起入境处主任的特别关注。
2、具有高学历：虽然本科学位就能申请，但拥有硕士及以上学历的申请人在获批数据中占据较大比例，故这些人更容易被优先考虑。
3、从事热门或紧缺行业：从事资讯科技、金融会计、贸易、工程、专业服务等行业，尤其是技术型、研究型和高管型人才，在获批数据中占有一席之地。
4、在名企或跨国公司就业：拥有跨国公司或知名企业的工作经验，特别是上市公司、全球企业 2000 强、世界 500 强等，可以获得额外分数。
5、从事国际化工作：具有海外工作经验2年及以上，包括港澳台工作经验，能够获得额外分数，同时在入境处的审批中也会得到更多关注。
6、丰富高管经验：拥有高级管理工作经验的人才，特别是有技术和研发能力的高管，在香港受到热烈欢迎。
三、交对的材料 立对的人设
看过很多香港优才申请的失败案例，有时候我会发现一个点，其实很多申请的朋友综合条件很优秀，但是给出的材料并没有体现出这一点，从而导致失败。
学会“立人设”太重要了！当然，我的意思不是让你造假，而是贴合港府看中的东西去准备材料。你想想看，你准备的材料给谁看的？是入境处评审员！你要要说服他们，证明自己的突出性才是关键。
比如你是财会专业毕业，从事的也是这块的工作，ACCA证书、CPA证书，这种高含金量+认可度+贴合你人设定位的材料就是很有用的了。
材料不是越多越好，而是要精炼、要贴合你的人设。而人设的打造，则要根据入境处对于人才的渴求类型来。
简单的逻辑是，根据你的背景（学历、工作经验、行业等等），找到最贴合你的香港人才需求类型，再根据这个需求方向，准备你的申请资料，所有的内容都尽量往那个方向靠，证明你就是入境处需要的、万里挑一的那个人才。
也因此，材料是需要筛选的，材料之间的差别很大，有的必要、有的重要、有的建议尽可能提交、有的办不到也有替代方案、有的办不到直接建议不必申请...这个完全就需要大量的历史经验参考了。
这是一个细致入微的过程，需要确保每个环节都得到充分准备和关注，以提高获批的机会。
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