香港优才获批率在上升！？低分申请者没机会获批优才了？

毕竟香港优才计划的好处大家都非常清楚，但是能不能成功拿到才是关键。

和大众认知相反的一点是，从入境处的官方数据来看，这两年的获批率是在上升的！

（除特别注明外，上述数据统计年度是从每年4月至翌年3月）

按上述数据计算：

2018-19年度优才申请获批率为16.0%；

2019-20年度优才申请获批率为12.3%；

2020-21年度优才申请获批率为45.5%。

20-21年由于疫情影响，许多申请者处于观望状态，申请数量下降，加上20年优才配额升至2000，一增一减导致优才获批率翻了接近4倍！

而关于优才的获批率，有这样一种论调：香港优才计划综合评分低于100分没戏。

分数真的能够决定优才申请获批与否？

香港优才计划有【成就计分制】和【综合计分制】两套打分制度，申请人任选其一，评分满80分就可以递交申请。

【成就计分制】：适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主)；打分为0分或225分；

【综合计分制】：适用于高技术人才或优才，评核范畴：年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景，总分为225分，打分满80分即可申请。

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拿前段时间公布的香港优才第63期甄选结果来说，银河的获批客户里，分数分布是这样的：

► 80-95分以下（含95） 占比7%；

► 100-120 （含120）占比38%;

►  125-150 （含150）占比40%;

►  155以上15%;

125-150 （含150）是占比达到45%，但80—95区间的朋友仍然在获批者中占据一席之地，占到7%。

可以看到，100-150分这个区间的人数是最多的，但是100分以下的申请者也占到了7%，并非100分以下没几率获批，虽然获批几率和分数确实表现出了一定的相关性，但是事无绝对。

如果80-100分的申请者有哪方面特别的优势，比如说一些行业成就和很难考到的证书、专利或者论文，获批成功的机会也会提高不少

以申请人数上来看，100-120分的申请者可以说是主力部队了，可以说摆脱了低分的负面影响，但是这类申请者也是最需要在背景挖掘以及材料准备、文案包装上下功夫的人群。因为一旦没有将亮点表现出来，就可能淹没在众多的申请之中。

至于120-150分的申请者，可以看到银河的获批客户中，这个分数段的比重是最大的，按照我们的经验，优才打分在这个分数段的申请人，一般都是高精尖人才，不是名校硕士毕业或有着双硕士学位、博士的申请人，就是人才清单列表里的精英人才，并有着不俗成果，总之，整体背景就非常不错的。

150分以上就不说什么了，分数已经能够说明申请者的个人经历和硬实力相当能打了，如果材料包装能够体现自己的优势，那么成功的概率相当大。

一般来说，优才评估分数越高，获批的概率越高，但是，分数不是优才计划唯一考量点。

最关键的还是【适配度】，而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。

文案打造并不是树立虚假的人设，而是深入分析自己的个人学历、工作背景，对于香港入境处的需求点精准展示。也就是我们常说的，分数是一方面，如何通过纸质的文案材料把自己的分数或者说是自己的优势展示出来又是另一方面。

因为对于入境处主任来说，只看申请人的纸质材料。分数再高的申请人或者再普通的申请人，对他们而言，都只是一个case罢了。哪怕申请人再优秀，也不要指望主任能够多为您做点什么，或是能够为您去整理您的材料。

所以，优才申请人的材料准备是要站在入境处主任的角度出发，要了解入境处主任想要看到什么样的亮点，从而去准备申请材料。

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