香港优才计划最新高管认定条件，快看你符合打分标准吗！
在今年8月份时，入境处针对香港优才计划的网申系统做了多项调整，其中就有关于香港优才高管加分要求的重新调整。
我们今天就一起来看一下，香港优才的最新高管加分标准是如何的。
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入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：
不同职位类别分别适用不同的加分标准：
1.高级经理人
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了！
●新版系统
2.中级经理人
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；
要么满足公司总人数达100人。
注意，在这三个条件中，仅满足下属人数达30人，是不可以获得加分的！
也就是说，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
3.初级经理人
新系统中，对于初级职位的加分标准是最高的。
申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元、公司总人数达100人及下属人数至少30人，三个条件同时符合才能加分。
总结一下:
1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；
2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可
①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人；
3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
其次，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下，最高可以拿到40分的工作经验分。
对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”，之前入境处对于“高级职位”就有明确的规定：
高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。
如果申请人所在公司属于小型公司，那高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，那符合条件的初级管理人员也可以算作管理层，获得加分。
这样一看，你就会发现，今年香港优才是在不断变动的。
那香港优才的分数自评自然就没这么容易了，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的最新“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。
香港优才计划申请条件
基础条件：18岁及以上、学士学位或以上学历、无犯罪记录或没有不良入境记录、语文能力（普通话或粤语）或/和英语能力良好。
符合上面基础条件后，开始进行打分。
优才计划申请人可以根据「综合计分制」和「成就计分制」中的其中一种来获得分数。
综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。
成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
只要分数达标就有机会，分数只是一方面，最终是否获批由入境处评审员根据申请人综合情况审核，所以主观性很强。
在香港优才的申请上，如果不想被拒批的话，算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的最新消息、各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。
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