香港专才常常被内行人称为【申请香港身份最快的方式】。
自2003年首次推出以来，平均每年有上万宗申请，并且成功率在8成以上。
这就导致外行人觉得香港专才门槛很低，随便申请或者找个香港公司挂靠，就ok了。
但要搞清楚“快”和“简单”是两回事，速度快是建立在申请人满足一系列条件的前提下，跨过那道门槛才可以的。
什么门槛呢——获得香港本地雇主的聘用或者自己在香港开公司自雇。
不论是以上哪种方式，如果不满足香港入境处要求，都是有被拒批的风险。
具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等，雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。当申请者和本土雇主都满足入境处要求后，申请人可把个人资料、申请方案等给到雇主，由聘请你的企业连同需要提供的相关资料，一起递交到入境事务处。入境处在收到所有所需文件后， 一般需时四星期处理根据输入内地人才计划来港就业的进入许可的申请。倘若未能收到所有所需文件及资料， 入境处将无法开始处理有关申请。如果您本身在香港就已经注册了公司，这时是可以通过自雇的方式申请香港专才，当然对您的公司也有条件要求。(特殊情况下，投资金额重大，高新技术产业，公司内部调职或是其他能够显示为香港做出重大贡献者可尝试以成立时间少于一年的初创公司进行递交)3. 拥有不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月；5. 职位空缺:重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。1.申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业，都对成功率有很大影响；2.申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；3.申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。想要拿到7年永居需要7年的时间，那是不是这7年中申请人都无法更换工作了呢？其实在逗留期限内换工作是完全可行的，申请人需要新的雇主按照重新申请“香港专才计划”的申请手续向入境处递交相关材料，由入境处审批通过后方可更换雇主。办理手续及所需材料与重新办理申请一致。但是值得留意的是，该申请最好在签证到期前3-6个月递交。因为入境处审批需要一定的时间，尽量早地递交申请材料可以避免新的工作签证未批出，旧的工作签证到期而导致续签断开的问题。专才计划与优才最大的不同就是无配额限制，而且与优才计划不冲突，这两者可以同时申请，
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